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創(chuàng)一流能效管理實(shí)務(wù)

課程編號:22229

課程價格:¥51600/天

課程時長:2 天

課程人氣:827

行業(yè)類別:不限行業(yè)     

專業(yè)類別:績效管理 

授課講師:楊天河

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】


【培訓(xùn)收益】


 

創(chuàng)一流能效管理實(shí)務(wù)

——效果導(dǎo)向,統(tǒng)籌提升

能效管理是以能力與績效提升為目標(biāo)的管理方式,包含組織能力開發(fā)、個人能力開發(fā)、績效管理、績效促進(jìn)四大方面,充分體現(xiàn)效果導(dǎo)向和精益管理的經(jīng)營思維。在各自為政的職能式管理模式下,多數(shù)企業(yè)難以實(shí)現(xiàn)精益管理,更難通過協(xié)同管理有效提升企業(yè)能效水平,因而存在通過有效統(tǒng)籌能效管理提升企業(yè)績效和競爭力的巨大空間。實(shí)踐中,導(dǎo)入精益能效管理模式的企業(yè),其績效和競爭力往往也得以大幅提升甚至實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展,能效管理也因此受到越來越多企業(yè)的重視。

對標(biāo)一流創(chuàng)一流專家楊天河老師,在十多年管理咨詢實(shí)踐和若干能效管理咨詢項目的基礎(chǔ)上,以打造標(biāo)準(zhǔn)的心態(tài)不斷梳理、提煉、創(chuàng)造和驗(yàn)證,首創(chuàng)一流能效管理模式及評價指標(biāo)體系,能夠協(xié)助企業(yè)通過精益化的能效管理,有效統(tǒng)籌能力開發(fā)與績效提升工作,大幅提升企業(yè)的績效和競爭力。

 

培訓(xùn)賦能:

1、掌握能效管理體系構(gòu)建與運(yùn)作技巧,能夠有效統(tǒng)籌能效管理工作,通過協(xié)同管理大幅提升企業(yè)的創(chuàng)造力。

2、掌握組織能力開發(fā)技巧,能構(gòu)建高效的組織能力開發(fā)模式,推動企業(yè)績效和競爭力快速提升。

3、掌握個人能力全面開發(fā)技巧,能有效統(tǒng)籌員工能力提升工作,在快速提升員工能力的過程中構(gòu)建人才優(yōu)勢。

4、掌握績效管理體系構(gòu)建與運(yùn)作技巧,能協(xié)同實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo),激發(fā)員工的潛能和創(chuàng)造力。

5、掌握績效促進(jìn)體系構(gòu)建與運(yùn)作技巧,能充分釋放員工的潛能和創(chuàng)造力,快速大幅提升企業(yè)績效和競爭力。

 

培訓(xùn)對象:中高層管理者、企管、人力資源、組織開發(fā)相關(guān)人員

培訓(xùn)時間:2

培訓(xùn)形式:授課+案例分享+視頻+游戲+演練

培訓(xùn)講師:對標(biāo)一流創(chuàng)一流專家、資深管理咨詢專家楊天河老師

 

課程大綱:

一、能效管理基礎(chǔ)

1、用管理創(chuàng)造三板斧把握能效管理本質(zhì)

1.1能效管理的本質(zhì)

1.2能效管理所應(yīng)追求的效果

1.3能效管理的價值創(chuàng)造邏輯

2、能效管理常見問題

3、一流能效管理模式

4、能效管理評價體系

 

二、組織能力開發(fā)

1、組織能力開發(fā)概念、意義及常見問題

2用管理創(chuàng)造三板斧把握組織能力開發(fā)的本質(zhì)

2.1組織能力開發(fā)的本質(zhì)

2.2組織能力開發(fā)所應(yīng)追求的效果

2.3組織能力開發(fā)的價值創(chuàng)造邏輯

3、組織能力開發(fā)簡高優(yōu)工作法

3.1組織能力開發(fā)的全面降本增效框架

3.2組織能力開發(fā)的價值公式

3.3組織能力開發(fā)的成功公式

3.4組織能力開發(fā)攻略

3.4.1整體開發(fā)攻略

3.4.2績效挖潛攻略

3.4.3戰(zhàn)略&變革攻略

3.4.4機(jī)制建設(shè)攻略

3.4.5核心人才隊伍建設(shè)攻略

3.4.6企業(yè)文化建設(shè)攻略

4、組織能力統(tǒng)籌開發(fā)建設(shè)

4.1組織發(fā)展趨勢

4.2組織能力開發(fā)統(tǒng)籌管理建設(shè)

4.3組織能力開發(fā)項目梳理

輸出:

1、組織能力開發(fā)模式

2、組織能力開發(fā)項目

 

三、個人能力開發(fā)

1、個人能力所包含的內(nèi)容

2、員工能力全面統(tǒng)籌開發(fā)技巧

2.1如何構(gòu)建高效學(xué)習(xí)運(yùn)作平臺以提升學(xué)習(xí)效率

2.2如何構(gòu)建高效的學(xué)習(xí)型團(tuán)隊以促進(jìn)業(yè)務(wù)

2.3抓好日常培訓(xùn)工作,提升員工能力

2.4抓好日常輔導(dǎo),提升員工崗位價值創(chuàng)造能力

2.5抓好核心人才開發(fā)工作以縮短成才周期

3、核心人才開發(fā)技巧

3.1如何提煉能力素質(zhì)模型

3.2如何開發(fā)學(xué)習(xí)路徑圖

3.3如何制作人才測評方案

3.4如何制定崗位攻略

3.5如何制定學(xué)習(xí)任務(wù)包

3.6如何制定晉級任務(wù)包

輸出:

1、員工能力全面建設(shè)方案

2、某核心人才自主開發(fā)晉級方案

 

四、績效管理

1、用管理創(chuàng)造三板斧把握績效管理本質(zhì)

1.1績效管理的本質(zhì)

1.2績效管理所應(yīng)追求的效果

1.3績效管理的價值創(chuàng)造邏輯

2、績效管理體系設(shè)計

2.1績效考核對象及周期

2.2績效工資設(shè)計與變革推動

2.3績效獎金設(shè)計

2.4績效成績應(yīng)用

3、績效考核表格與指標(biāo)設(shè)計

3.1績效考核表格設(shè)計

3.2績效考核核心指標(biāo)提取

3.3績效考核輔助指標(biāo)設(shè)計

3.4加減分項設(shè)計(含OKR運(yùn)作)

4、獎金管理分配制度設(shè)計

5 績效管理運(yùn)作要點(diǎn)

輸出:

1、績效管理方案

2、獎金管理分配制度

 

五、績效促進(jìn)

1、降本增效項目理技巧

1.1對標(biāo)項目梳理技巧

1.2指標(biāo)分析法

1.3經(jīng)營診斷法

1.4全面降本增效法

1.4.1系統(tǒng)開源法

1.4.2系統(tǒng)節(jié)流法

1.4.3系統(tǒng)打造競爭力

1.5價值流分析法

 

2、績效促進(jìn)項目運(yùn)作核心技巧

2.1績效促進(jìn)項目分解

2.2信息收集與分析

2.3制定項目運(yùn)作計劃要點(diǎn)

2.4績效促進(jìn)項目運(yùn)作及效果深化要點(diǎn)

2.5相關(guān)主題攻克要點(diǎn)

2.5.1本質(zhì)、效果及價值創(chuàng)造邏輯

2.5.2價值公式及成功公式

2.5.3相關(guān)管理工具系統(tǒng)解讀

2.5.4能力體系及指標(biāo)體系

輸出:

1、績效促進(jìn)計劃

2、績效促進(jìn)項目突破思路

 

培訓(xùn)+輔導(dǎo)項目目標(biāo):

1、構(gòu)建基于戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的能效管理體系,以效果為導(dǎo)向統(tǒng)籌企業(yè)能將管理,有效支持企業(yè)戰(zhàn)略,激發(fā)全員創(chuàng)造力;

2、構(gòu)建一流的組織能力開發(fā)模式,讓企業(yè)加速“補(bǔ)短板、突瓶頸、造硬核”,快速提升企業(yè)績效和競爭力;

3、構(gòu)建一流的員工能力開發(fā)模式,推動全員加速成長,大幅縮短核心人才成才周期;

4、構(gòu)建一流的績效管理模式,有效支持戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn),激發(fā)員工的潛能和創(chuàng)造力;

5、梳理出績效促進(jìn)項目并制定績效促進(jìn)計劃,同時掌握項目運(yùn)作出成效的核心技巧。

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