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推進工廠人效提升的定編優化技術

課程編號:21065

課程價格:¥0/天

課程時長:2 天

課程人氣:1304

行業類別:不限行業     

專業類別:人力資源 

授課講師:洪晟

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
1、生產與工藝系統管理人員(生產副總、生產總監、生產經理、工藝總監、經理、IE總監、經理);
2、生產部門專業人員(車間主任、計劃調度主任、計劃員、統計員);
3、工藝/IE部專業人員(制程改進工程師、工藝改進工程師、IE工程師等);
4、HR專業人員(高級HR經理、總監、資深顧問)
5、企業內部管理顧問(高級顧問及以上)。

【培訓收益】
(1)在不增加自動化設備投入下,根據管理咨詢方法論,通過管理的手段,提升人均產出、減少人員數量。

(2)通過方法論分享和示例研討,讓參會者了解如何通過“三大模式改進”(組織分工模式、作業排程模式、出勤排班模式),減少無價值的“三大重復”(人員重復、操作重復、管理與監督重復)。

(3)通過激勵策略,推動基層作業人員、工廠管理人員不但接受、而且主動參與到人效提升工作中,改變過去單方收益為多方受益(工人、管理者、公司)的人效提升“分享激勵”新模式。

(4)“工廠人效提升與定編優化方法”2016年為某世界著名在華集團工廠不但帶來了員工薪酬提升,還為該集團帶來了數億人力成本節省,為未來薪酬提升建立了儲備基礎,“更重要的是為集團在華發展提升了內部運營的優勢競爭力”。

 一、崗位人效優化與定編管理:價值與挑戰【30min】

a)  定編與人效管理:價值與目的

b)  效優化的挑戰:競爭視角、操作視角

c)  研討:本單位當前人效提升的外部壓力、內部壓力

二、崗位人效評價方法:三大指標、五大分析【90min】

a)  評估人效水平高低的三個關鍵指標:人均產出率、運作有效率、作業有效率

b)  評估人效水平提升機會的五個分析方法:必要性、增值性、高效性、常態性、飽和性

c)  示例:某著名中美合資制藥企業人效評價、診斷介紹

d)  演練、研討:

   i.  本單位當前崗位人效水平趨勢與行業差距

   ii. 本單位某部門、某崗位人效水平提升機會

三、崗位定編測算:方法、策略【240min】

a)  崗位人效管控:編制數、人效值

b)  定編八大理論方法

c)  定編三大實務方法:

   i.  效率定編法、設備定編法、崗位定編法

   ii. 三大方法:適用情形、關鍵要素

d)  崗位定編測算中的難點與對策:

   i.  倉管崗位定編、質量檢驗崗位定編、流水線定編、手工作業定編、人機聯合作業定編

e)  示例:某上市制藥企業崗位人效定編方法

f)  演練研討:本單位崗位定編測算方法

四、運用定編測算方法,解決人效管理難題【120min】

a)  非均衡生產問題、排班低效問題、工作空擋問題、產孕占編問題等

b)  示例:某上市制藥企業崗位人效定編方法

c)  演練研討:本單位人效管理中的不高效問題、解決方法

五、崗位人效提升:策略、模式【30min】

a)  崗位提效的四個關鍵目標:看管定額、時間定額、工作班定額、非產出時間比

b)  崗位提效的三大經典模式:組織模式、運作模式、排班模式

六、看管定額優化:策略、方法【90min】

a)  看管定額:計算方法、效能影響因素、提效策略與方法

b)  示例:某化工廠看管定額優化方法

c)  演練、研討:本單位當前定額設定方法,未來提升機會、提升方法

七、時間定額優化:策略、方法【90min】

a)  同上

八、工作班定額優化:策略、方法【90min】

a)  同上

九、崗位人效提升的三大經典模式:運用方法【90min】

a)  組織模式:變革方式、調研要素、重整方法

b)  運作模式:同上

c)  排班模式:同上

d)  示例:運作模式優化重整、排班模式優化重整

e)  演練、研討:本單位提效機會、提效方法

十、崗位人效提升、定編優化:工作推進策略分享【60min】

a)  目標機制:人效提升的目標設定與下達

b)  支持機制:技術支持、激勵支持、領導支持

c)  運作方式:三步分析法、四步推進法

九、Q&A

 
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