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企業中、高層管理者
【培訓收益】
課程收益：
1、幸福心理學入門：理性認識幸福對企業生產力的作用
2、自我幸福感構建：清掃自我心理盲區，提高自身主觀幸福感
3、員工快樂工作的奧秘：掌握讓員工樂在工作中的心理管理方法
4、全面打造幸福組織：運用EAP手段，構筑幸福的企業文化
1.今天的人們缺什么？
2.情感破產和幸福蕭條的根源
3.今天的人們想得到什么？
4. 壓力實驗的啟示
5.幸福感=滿意感+快樂感+價值感
二、能者不懼：投資心理資本，提升主觀幸福感
1.從經濟資本到心理資本
2.情緒智商（EQ）與員工勝任力
3.工作中的樂觀主義與主觀幸福感
4.幸福商數（HQ）與員工快樂工作
三、智者不惑：學習幸福理論，獲得職場幸福
1.認知決定論
2.判斷理論
3.態度協調論
4.體內生化論
5.目標理論
四、明者無悔：認識自我盲區，遠離幸福殺手
1.A型行為
2.無助-絕望人格
3.共存人格
4.堅韌人格
5.幸存者人格
五、福者善應：心理謀略，讓員工快樂工作
1.大中之小不如小中之大
2.小獎不如不獎，小罰不如不罰
3.好事分開享受，壞事一起忍受
4.好事力求變動，壞事力求靜止
5.好事盡量早說，壞事盡量晚說
6.好事力求無擇，壞事力爭有擇
六、 行者無疆：企業EAP構筑幸福的組織文化
1.組織應激與員工壓力管理
2.企業EAP服務內涵、內容及功能
3.EAP服務的認識誤區及提供方式
4.EAP的個案服務方式及案例討論
5.案例：企業EAP之職業家庭沖突
【專業著作】
《第三只眼看幸福》
內容梗概：施怡彤老師用獨特的視角，女性的細膩筆觸、心理學專家剖析，幫助每個人挖掘屬于自己的“幸福感”。
文中摘錄：人生就像一個圓，圓心象征著生命的本真和源頭。我們與生俱來，對幸福有著驚人的喚醒能力——如同“第三只眼”一樣，用童真般的好奇，全然的接納，創新的視點，去發現幸福！相信自己，你有足夠的能力。”
《漸行漸美——優秀女性職場心理筆記》
內容梗概：一個職場優秀女性用最溫馨的語言，訴說，最精彩的職場故事；一個心理專家用最樸素的筆觸，描摹，最紛呈的職場人生。稱得上是一本立足職場鮮活案例，深入淺出的人物心理分析，為職場人生提供不可多得學習范本。
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1、么是規章制度？企業用工管理制度可作為用工管理的依據的三大要素是指什么？2、動用工管理制度應該包括哪些必備內容？3、章制度在勞動用工管理中的作用有那些？4、章制度、勞動合同、法律之間的效力如何確定？規章制度與勞動合同不一致的時候，如何適用?5、章制度、流程文書、勞動合同如何配套使用，才能預防勞動爭議風險？6、業規..
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通過對市場深入的調研，對目標消費者精細的洞察，找到成功品牌的出發點和 落腳點。【案例】天恩女裝緣何一年增加一個億？ 通過對顧客讓渡價值的分析，揭示服務營銷鎖定客戶忠誠的4P組合；【案例】海爾/宜家 通過對品牌要素的逐一分析，揭示快速建立品牌三角關系的技巧體系；【案例】國際國內牙膏品牌的對比分析 通過對消..
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【課程背景】 精益生產在國內的制造業中已有了一些運用，雖然還處在一個初期階段，但畢竟是有了一定的基礎與運用范圍。在電力行業的運用基本上還是零，精益管理的指導思想是消除一切不增值的活動 【課程內容】 一、 精益管理理念 1、電力行業為什么要引入精益管理？ 2、精益管理會給我們帶來什么好處？ 3、精益生產的起源與發展 4、什么..
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