當(dāng)前位置: 首頁 > 博客
研發(fā)和人力資源發(fā)展模式對比研究..
研發(fā)和人力資源發(fā)展模式對比研究（2009年7月23肖偉亞寫于東莞） 本人長期從事企業(yè)設(shè)計&研發(fā)管理與企業(yè)核心高層管理實戰(zhàn)工作，對研發(fā)管理模式有些心得體會寫出來供大家思考，以前也有很多人問我關(guān)于研發(fā)發(fā)展模式的這個問題，我想是有必要給大家梳..
| 共 1 條記錄 [1/1]
首頁上一頁 1 下一頁 尾頁
|
最新文章
- 頂層吃資源，中層拼體系，底層靠執(zhí)行
- 太干凈的領(lǐng)導(dǎo)帶不動團(tuán)隊
- 當(dāng)團(tuán)隊核心成員之間發(fā)生沖突時，領(lǐng)導(dǎo)看這4點就夠了
- 能讓員工玩命干活的領(lǐng)導(dǎo)，無非是抓住了這2點
- 領(lǐng)導(dǎo)提拔你的原因，只有這點最真實
- 管理一嚴(yán)就離職？管理從來不是折騰人，而是狠抓這3件事
- 做管理的核心，就是找到愿意與你同行的人：給管理者的4個建議
- 做管理，就不要怕得罪人！
- 告訴你一個永遠(yuǎn)都不會得罪人的方法：當(dāng)別人找你幫忙，拒絕時要痛痛快快，同意時要猶猶豫豫
- 真正聰明的管理者，早就懂了 “能瞞則瞞，能騙就騙”
博客排行
