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| 高效溝通與員工關系管理 | |
| 資料大小：332KB |
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| 文件格式：.doc | |
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| 需要積分：0 點 | |
| 資料類別：4 | |
| 瀏覽次數：799 | |
| 發布時間：2012年2月18日14:57 | |
| 資料介紹： |
| 為什么80后的員工輕易離開熟悉的工作環境，跳槽現象非常頻繁？ 為什么員工對他主管的工作配合度不高？ 為什么有的討論員工忠誠度只是個“美麗的謊言”？ 為什么60﹪以上的員工離開的原因是因為對他的主管不滿？ 太多現實中的問題困擾著我們企業主，好不容易招來的員工又沒留住，怎么辦？ 新勞動合同法的出臺與實施，企業與員工關系何去何從？ 在新勞動合同法下，提高各階層管理者的溝通與員工關系管理的能力是關鍵！員工關系管理是人力資源管理的一項重要內容，融洽、和諧的員工關系，將會在團隊中形成互相幫助、協調開展工作的良好氛圍，從而促進團隊整體工作效率的提高。因而，妥善管理好員工之間、員工與企業之間的關系，是增強團隊凝聚力、向心力、戰斗力的重要環節。 |
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