亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 原創
廣告1

相關熱門文章

相關熱門內訓課程

相關熱門公開課程

那些“不好惹”的領導,秘訣就三個字!
    時間:2023-12-08

我發現在企業中,那些真正厲害的領導,都會從言行上表現出來“我不好惹!”


他們不僅能在員工面前立威,去制服下屬,還能帶領團隊拿到結果,奔向目標,讓下屬服服帖帖,不會對他嗤之以鼻。

 

那這類領導是如何做到的呢?

 

秘訣就三個字:快、準、狠。具體咱們詳細來說一說:

 


01,快

 

那些厲害 “不好惹”的領導,敢想敢做敢干,行動力特別的強,是真正的實干家,在行動中見真章。

 

而且,做事都是以結果為導向,有極強的目的性,不達目的誓不罷休。看以下兩點就明白了。

 

(1) 行動,干脆利索

 

在海爾的發展史上,張瑞敏曾面對70多位中高層經理,提出一個很像“腦筋急轉彎”的問題:“你們說,如何讓石頭在水上飄起來?”

 

“把石頭掏空!”有人喊,張瑞敏搖頭。

 

“把石頭放在木板上!”,張瑞敏說:“沒有木板!” 。

 

“做一塊假石頭!”大家哄堂大笑。張瑞敏說:“石頭是真的。”

 

此時,海爾集團副總裁喻子達頓悟:“是速度!”

 

張瑞敏斬釘截鐵地說:“正確!”

 

速度能讓石頭在水上飄起來!

 

他接著說:“《孫子兵法》上有這樣一句話:'激水之疾,至于漂石者,勢也'。

 


像張瑞敏這種頂級厲害“不好惹”的領導,更是做事干脆利索,尤其是面對市場,以更快的速度響應市場的需求。

 

那些厲害 “不好惹”的領導,決定要干的事,從不拖延,往往是先開槍,再瞄準。

 

快,是他們獲得成功的關鍵之一。

 

(2) 負能量,自我屏蔽

 

那些“不好惹”的領導,鈍感力都特別的強,一心一意做自己的事情,能屏蔽一切干擾,不會輕易地被他人影響,更不會被他人所左右。

 

“不好惹”的領導,有他自己的過濾網,遇到負能量信息從不囤積,學會自我屏蔽。

 

因為他們懂得,做管理無論怎樣眾調,都不能讓人人滿意。

 

面對耳邊充斥的不滿,學會正確看待,主動屏蔽負能量,把精力放在自己身上,提升管理經驗,此時變得無比重要。

 

同時,他們也很少跟一些無理的同事去扯皮,更不會跟無腦的客戶斤斤計較,這樣只會徒增不爽,影響自身情緒。

 

當你開始明白并不是什么事都值得自己去做出回應時,你的頭腦就變得簡單清晰,做事也就更加高效輕松。

 

 


02,準


那些厲害“不好惹”的領導,在做判斷的時候,都非常精準,所以,在做選擇的時候,也非常的決絕,也就是我們常說的雷厲風行。

 

從聽和說,就可見一斑。

 

(1) 聽事,搞懂真實意圖

 

那些厲害“不好惹”的領導,他能清晰地明確上級真實意圖,這件事說起來簡單,可做起來實屬不易。

 

在面對領導談話時,管理者要明白這兩種情形:具體做什么?要解決什么?

 

在線下授課中,我也見過部分領導,很容易拿理論去套實踐,面對領導的決策,他不管三七二十一便直接上手操作,步驟計劃混亂不說,邏輯性也不強,對下屬的業務分配也一塌糊涂,做的過程不但下屬不爽,領導也會極不滿意。

 

 

還有的領導,他出身“江湖”,老板一說:“某某項目沒進展”,他便立即去調整;“某某團隊成員有問題”,他又開始反復談話教導。

 

可做來做去最終是“四處鼓包”,還滿腹委屈地說:“我都按領導你說的去做了!”

 

沒錯,你做的都是領導說的,但是領導想要的嗎?這是一個值得思考的問題。

 

總之,那些厲害“不好惹”的領導,在做之前一定會先去搞懂領導的真實意圖,知道如何去做,只有清楚意圖,才能更好地去下達命令,做好管理。

 

(2) 說話,點到為止

 

那些厲害“不好惹”的領導,說話一定會點到為止,保留神秘感。

 

很多領導,面對工作上的獎懲,他們總是習慣性過度解釋,生怕下屬會過分解讀,從中讓自己耿耿于懷,引起內耗。

 

很多時候,面對這種情況,你只需做到合理解釋即可。

 

從下屬的角度來看,你的過度解釋非但不能消散誤會,反倒更容易讓員工從中挑毛病。

 

在職場,我們也可以觀察到,大領導不論說話還是做事,往往總是喜歡點到為止,讓自己處于滴水不露,進退自如的絕佳狀態。

 


而有些領導,他不但說話直白,還喜歡直戳到底,自認為句句在理。

 

我一直認為,會說話不代表你能說好話。

 

那些“不好惹”的領導,他們說話挑重點,說亮點,不僅讓自己說明白,也要讓員工聽明白,更重要的是說到下屬心坎里去。

 

 

,03,狠


那些厲害“不好惹”的領導,內心都特別的強大,遇事有靜氣,心態淡定從容,泰山崩于前而色不改。

 

而且城府很深,喜怒不形于色,一般人也很難看透他,在下屬面前總有一種神秘感和威嚴感。

 

無論工作還是生活,他們都非常自律,對自己的要求很高、很嚴格,不會輕易放縱自己,而且都是狠角色。

 

(1) 管理,拒做“老好人”

 

那些厲害“不好惹”的領導,他會主動撕下老好人的標簽。

 

不知大家有沒有發現,在如今的管理中,有些領導為了籠絡人心、穩定下屬,往往實行“和氣生財”戰略,他們寧愿做“爛好人”,也不愿意去主動得罪下屬。

 


而這種一味地“討好”,換來的并非是下屬更加賣力的工作,反而助長了他們囂張氣焰,更加目無規則。

 

不僅讓領導自己無法遵從內心的原則,也讓團隊的優秀員工對這種雙標行為,投來鄙夷目光。

 

所以,“好人”這種屬性一旦用在管理層身上,往往是寸步難行。

 

反觀那些厲害“不好惹”的領導,他們敢于撕下“老好人”的標簽,堅守自己的原則和底線。

 

面對員工犯錯,也有說一不二殺伐果斷的勇氣,“提刀見血”,該治就治。

 

同樣,面對下屬的事務,他們也會端正自己的態度,讓下屬明白自己是協助者,而非替代者,讓他們有自己的思考空間,學會自己去解決問題。

 

總之,坐上管理之位,那些厲害“不好惹”的領導就會和團隊涇渭分明,有些情義能不沾就不沾,而不是重面子,輕里子,一味地做老好人,苦了自己。

 

(2) 做事,敢于“厚臉皮”

 

那些厲害“不好惹”的領導,都十分的能忍,尤其是能忍常人所不能忍,能忍人生的各種痛苦,他們還有“厚臉皮”的鈍感力。

 

首先,放下身段,對結果負責,這是領導的態度和格局。

 

一方面,以結果為導向。他會把團隊的成功當成自己的成功,為了達成目標,能厚著臉皮拋下面子,去為團隊爭取資源,帶領團隊走向成功。

 


另一方面,以成長為導向。他用高標準嚴要求去管理下屬,面對下屬犯錯絕不含糊,敢于撕下臉面,明確告知錯在哪兒,然后給建議,教方法,定標準。

 

其次,說話會軟,軟在語氣,這是對下屬的基本尊重。

 

做管理,不僅要上傳下達,更要通過團隊拿結果,而不是孤軍奮戰。

 

這時,領導的講話則變得尤為重要,有意見不起情緒,內心不爽也不逞口舌之快。

 

要想做到這一點,就要放低姿態,尊重下屬,多換位思考。

 

尤其當你在管理00后的員工時,他們更注重的是態度上和語言上的尊重,領導不能一味地以“嚴父”的形象來說教,多一點夸獎,多一些輕言細語。

 

當然,有時也是必須說硬話的,但需考慮說話的藝術。

 

最后,手段要硬,硬在原則,這是對團隊的負責。

 

這里的原則是指企業的核心價值觀、工作底線、任務標準等。

 

有句話說的好:“心軟是病”。而好的管理,必須“心慈刀快”。

 


這里的心慈不是讓你心軟,而是要有菩薩心腸、霹靂手段,講規則時,千萬別談感情,這樣才能管好團隊。

 

比如,有員工違反公司制度。你會說:“下不為例”?還是:“直接按制度執行?”

 

遇到問題快刀斬亂麻,在原則上絕不心軟,讓下屬知道什么是“高壓線”,才能保持領導的威嚴。

 

總之,在做事的過程中,你要堅持原則,能卸下高高在上的“面子”,放低身段去做人做事。

 

寫在最后:

 

那些厲害“不好惹”的領導,絕不是管理經驗多么豐富,只不過他們懂得:什么事情必須快,什么事要慎重;什么問題該碰,什么問題不該碰!

 

這都考驗著領導帶人做事的能力與手段。

 

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
成人动漫一区二区三区| 国产一区二区三区免费看| 麻豆国产91在线播放| 欧美无砖专区一中文字| 国产精品乱子久久久久| 国产91对白在线观看九色| 久久精品男人天堂av| 成人av网址在线| 亚洲精品水蜜桃| 精品视频在线看| 免费在线视频一区| 国产日产亚洲精品系列| 91免费观看在线| 日韩av中文字幕一区二区| 2021中文字幕一区亚洲| 91小视频免费看| 日韩电影在线免费观看| 久久精品一区二区三区四区| 99精品视频一区二区三区| 亚洲综合成人在线视频| 日韩一区二区在线免费观看| 国产成人精品一区二区三区四区| **网站欧美大片在线观看| 欧美日韩国产小视频| 韩国视频一区二区| 亚洲线精品一区二区三区八戒| 欧美一区二区大片| thepron国产精品| 五月婷婷综合激情| 国产精品美女久久久久久久| 欧美精品自拍偷拍动漫精品| 成人精品一区二区三区四区| 日韩中文字幕一区二区三区| 中文字幕一区二区三区四区 | 国产精品妹子av| 精品视频色一区| www.亚洲免费av| 韩国午夜理伦三级不卡影院| 香蕉影视欧美成人| 欧美国产丝袜视频| 精品美女在线观看| 欧美日本高清视频在线观看| av在线播放一区二区三区| 久久se精品一区精品二区| 亚洲一区二区三区不卡国产欧美| 中文av一区特黄| 日韩欧美成人午夜| 欧美日高清视频| 欧美性色欧美a在线播放| jizz一区二区| 高清国产一区二区三区| 国产主播一区二区| 久久精品99国产国产精| 日本欧美加勒比视频| 亚洲va欧美va人人爽午夜| 亚洲精品久久嫩草网站秘色| 亚洲天堂久久久久久久| 国产精品久线观看视频| 国产欧美日韩久久| 国产亚洲短视频| 国产欧美一区二区在线| 久久精品无码一区二区三区| 久久综合久色欧美综合狠狠| 精品美女被调教视频大全网站| 欧美一区午夜视频在线观看| 91精品欧美综合在线观看最新 | wwwwxxxxx欧美| 久久久久国产成人精品亚洲午夜| 久久夜色精品国产噜噜av| 26uuu色噜噜精品一区| 国产色婷婷亚洲99精品小说| 国产精品网曝门| 亚洲丝袜制服诱惑| 亚洲动漫第一页| 美女脱光内衣内裤视频久久网站| 久久精品国产一区二区三| 久久99热这里只有精品| 国产精品1区2区3区在线观看| 成人一级片在线观看| 91香蕉视频黄| 91精品免费在线| 国产亚洲成aⅴ人片在线观看| 国产精品白丝在线| 午夜久久电影网| 久久av资源网| 色一情一伦一子一伦一区| 欧美私人免费视频| 精品日本一线二线三线不卡| 国产午夜久久久久| 亚洲网友自拍偷拍| 国产成人啪午夜精品网站男同| 91在线观看高清| 欧美va在线播放| 日韩毛片在线免费观看| 美女看a上一区| 91国偷自产一区二区三区成为亚洲经典| 欧美日韩高清一区| 国产婷婷色一区二区三区四区| 亚洲影院久久精品| 国产99精品国产| 欧美一区二区二区| 亚洲综合久久久| 99精品视频在线播放观看| 精品久久一二三区| 亚洲成在线观看| 91在线porny国产在线看| 日韩欧美视频在线| 亚洲午夜三级在线| 99久久99久久久精品齐齐| 日韩精品一区二| 三级成人在线视频| 成人18视频在线播放| 日韩亚洲欧美在线| 午夜精品影院在线观看| 91网站最新地址| 欧美激情一区二区三区不卡| 久色婷婷小香蕉久久| 欧美老年两性高潮| 亚洲一区二区三区四区五区黄 | 国产夜色精品一区二区av| 日韩国产一区二| 91麻豆精品国产91久久久久久| 亚洲一区二区在线观看视频 | 91在线精品一区二区三区| 日韩美女一区二区三区| 日韩精彩视频在线观看| 欧美色欧美亚洲另类二区| 亚洲欧美色综合| 色综合久久久久综合| 亚洲乱码国产乱码精品精可以看 | 久久99精品久久久| 日韩欧美第一区| 久久成人18免费观看| 日韩欧美一卡二卡| 激情深爱一区二区| 久久久亚洲精品石原莉奈| 国产一区视频在线看| 国产午夜精品一区二区| 懂色av中文一区二区三区| 日本一区二区三级电影在线观看| 国产九色sp调教91| 中文字幕日韩精品一区| 91在线码无精品| 亚洲成人动漫精品| 日韩三级电影网址| 国产乱妇无码大片在线观看| 欧美高清在线一区| 91黄色激情网站| 久久99精品国产| 国产精品伦一区二区三级视频| 91国偷自产一区二区开放时间 | 日韩欧美综合一区| 成人污视频在线观看| 亚洲男人的天堂在线观看| 欧美日韩另类一区| 久久99热国产| 夜夜嗨av一区二区三区| 日韩欧美综合在线| 色综合咪咪久久| 蜜桃视频第一区免费观看| 国产欧美日韩久久| 91麻豆精品国产无毒不卡在线观看| 激情图片小说一区| 亚洲一区二区av在线| www国产成人免费观看视频 深夜成人网| 成人av资源在线| 日韩电影在线一区| 中文字幕亚洲综合久久菠萝蜜| 欧美人体做爰大胆视频| 粉嫩aⅴ一区二区三区四区五区 | 国产成人av电影| 五月天视频一区| 中文字幕一区二区不卡| 欧美一级片在线| 色成人在线视频| 国产成人av电影在线观看| 日韩成人免费电影| 亚洲欧美另类小说| 亚洲精品在线免费播放| 欧美日韩精品高清| 91在线观看高清| 国产白丝精品91爽爽久久 | 欧美日韩在线综合| 不卡影院免费观看| 国产精品77777| 国产精品一区三区| 精一区二区三区| 日韩成人午夜电影| 日韩中文欧美在线| 亚洲成人黄色小说| 亚洲欧美区自拍先锋| 国产偷国产偷亚洲高清人白洁| 日韩美女主播在线视频一区二区三区| 在线观看91视频| 日本高清无吗v一区| 91小视频免费看| 一本到不卡免费一区二区| 91小视频免费看| 欧洲中文字幕精品| 欧美精品乱码久久久久久|