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細數辦公室里的那些“負能量”

時間：2015-08-12

影響人際和諧--多疑
職場上多疑是造成同事之間，上下屬之間信任缺失的主要原因。其實"疑心病"的根源在于工作壓力，個人注意調節工作節奏，勞逸結合，避免猜疑變成偏執妄想影響了團隊合作。

禁錮自身發展--妒忌
在這個只以成功論英雄的社會里，工作中的競爭常常變成了妒忌。競爭中必有強弱之分，但想要自己的綜合競爭力變強，就要從自身修煉開始，一味的敵視別人的進步和優勢，反而會讓自己陷入負面情緒，最自身發展不利。

殺傷范圍最廣--抱怨
辦公室里有一群員工，他們永遠對工作有諸多不滿，福利不好、工作時長、薪水高低等等，長此以往，那些本來安心工作的人也被他們的負能量波殃。抱怨是辦公室中最易傳播，輻射又快又廣，也最具殺傷力的"負能量"。有時，為了"維穩"，公司不得不"和諧"掉這樣的人。

辦公室冷暴力--冷淡
辦公室里冷淡的問題不及時處理就會演變成辦公室"冷暴力"，導致整個團隊人際關系惡化，極大地影響團隊績效。據調查70%的職場人都遭受過辦公室里的"冷暴力"，最終被迫離職。

最動搖"軍心"--消極
“公司業績不行了吧？年終獎這么少一定是業績太差，是不是該另尋工作了？”這員工消極的心理狀態對團隊氛圍非常不利，傳播出各種忐忑不安擾亂"軍心"，對于有攻堅任務的團隊來說，這種人的威脅極大。

無力無能的表現--自卑
因為擔心在辦公室得罪人，又擔心做錯事被領導批，做起事來畏畏縮縮，什么重任都不敢承擔。這樣的人也不會受歡迎，在團隊協作中，大家更喜歡與自信、有擔當的人合作。你的自卑在大家看來就是能力不足。

懶散拖沓之風--懶惰
"懶惰、拖延、不積極，這些會在同事之間傳播，尤其是辦公室'老人'這種懶散的態度會影響新人，一個傳染一個，就造成整個工作氛圍懶散低效。"

盲目追求面子--攀比
辦公室里經常有一些小團體會喜歡攀比，但只是攀比一些物質上的東西根本毫無意義了。其實這些物質上的東西從職業生涯發展的角度來看，盲目的攀比只會讓人忘了重視內在的提升和修煉，容易滋生浮躁情緒。

削弱競爭力創新力--麻木
對任何工作都沒有熱情和積極性，如果你是這樣，那你已深陷麻木之中了，成了"職場橡皮人"，極大地影響了辦公室中的人際互動，降低組織活躍度和創新度，這個團隊也很快會被競爭對手淘汰掉。

耐不住寂寞--浮躁
很多人都迫切希望"成功"，想要一夜暴富。在辦公室里這種急于邀功，做事不踏實的人很容易破壞團隊的協作和平衡，也容易帶動其他人與他一樣"急行軍"，而少了腳踏實地的積累。不管是處于哪個發展階段的企業，此類人肯定都不會受到青睞。

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