我接觸到一位老板，不太喜歡用00后，說年紀太小，沒定性，動不動就跟你剛，還得哄著干活，那不是請員工，是請了個大爺?？?0怎么說的？
       巴結領導？把領導供起來？切，幾千塊錢的工資，值得我去拍馬屁？對于他們而言，領導叫我討好他，這是病得治。那是什么原因造成00后不巴結領導？我覺得有三點：
       1. 00后是“人間清醒”
       他們知道，把時間用在提升自己，遠比“阿諛奉承”來得更值得。因為無論怎么“巴結”，領導最終還是看能力。即使巴結領導給你升職，在公司利益面前，一旦崗位與能力不匹配，也會立馬讓你走人。甚至有時候“巴結”太多，領導會覺得你軟弱無能，專門讓你干沒有用的“苦差事”。
       2，00后“不差那點錢”
       關于00后與70、80后的區別是什么，網上有一個回答：說00后有一個比70、80后有錢的爹。就我的觀察來看，00后的員工一般過得很滋潤。有幾個開豪車來上班的就不說了，普通一點的也是相當小資，每天一杯咖啡或奶茶，化妝品、包包、衣服都是些牌子的。也有爸媽擔心孩子剛畢業，錢不夠花，每月打生活費的。
       3. “機會多多”
       對于70、80后來說，工作是不可多得的，想要保住來之不易的“穩定”工作，除了努力工作，就是在領導面前刷存在感。而對于零零后，工作就這是雙向選擇。加上，現在找工作選擇機會多，自然有更多的底氣和自信，而且他們正當青春，沒有太大壓力，背后還有父母撐腰，不必為生計擔驚受怕。