亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 案例
廣告1

相關熱門文章

相關熱門內訓課程

相關熱門公開課程

《員工手冊》的制定誤區
    時間:2022-10-11

杰出的企業管理取決于企業自身的獨特個性,它能夠解決企業在經營過程中遭遇的各種瓶頸。管理大師彼得.德魯克說:“在所有組織中,90%左右的問題是共同的,不同的只有10%。只有這10%需要適應組織的特定使命、特定文化和特定語言。”能否成功經營一家企業,也就取決于這10%。 

《員工手冊》作為企業內部的管理規范,涵蓋企業的各個方面,適應企業的獨特個性。它既規范企業的人事制度,又傳播企業形象,企業文化。假若忽視,它只是一紙空文;但若重視,它就是有效的管理工具,員工的行動指南。時下關于《員工手冊》的資訊非常多,在網上甚至還可以隨意搜索到員工手冊范本。筆者認為目前企業普遍應用的員工手冊有三種類型: 

以漫畫、圖文的形式編制《員工手冊》,以簡潔明了的標題形式提出,起到警世和調動積極性的作用。 

  以各項規章和制度為主,強調服從管理和執行。 

在特定的時期發布的《員工手冊》,傳達近期內企業的信息。 

這些《員工手冊》都是從企業整體管理的角度出發,只有普遍性,缺少針對性。《員工手冊》內文不是相互抄襲,就是直接套用上級部門的文件,沒有企業的特色,與企業實際需求相去甚遠,實用性也較差,針對營銷人員的又是少之又少。 

筆者曾為某企業服務,過程中也幫助企業來制定《員工手冊》,當時企業就提出了各種各樣的問題,經筆者分析整理,將其化為以下幾個誤區: 

誤區一:錯誤的認為“員工手冊就是制度大全” 

企業希望通過《員工手冊》能夠規范員工的日常作業,并報有極大的愿望認為員工100%的就會遵守。因此一本手冊從頭至尾就成了制度匯編。從員工規范到考勤制度,再到獎懲機制,應有盡有。

誤區二:錯誤的認為“員工手冊就是苦口良言” 

企業認為員工是需要教育的,受教育才會變的規范。象父母對待孩子一樣,苦口婆心。反映在《員工手冊》里,就是大篇幅的說教文字,還經常出現“不準”“嚴禁”“杜絕”之類的字眼,與“人性化管理”相去甚遠。 

誤區三:錯誤的認為“一本員工手冊人人適用” 

“王子犯法,與庶民同罪。”不論崗位,不論職階,所有的要求和規章都是一樣,沒有考慮到各塊面員工的實際工作情況。 

誤區四:錯誤的認為“員工手冊不是合同” 

合同是具有法律效力的,合同中每一條款在未來都有可能成為重要的法律證據。企業認為《員工手冊》又不是合同,不具備法律效力,因此忽視手冊中的員工處罰條例和員工權益保護的編寫內容。事實上它是有法律依據。 

每個企業在制定《員工手冊》時,或多或少會在以上這些問題上產生意見和分歧,在制定前,大家先達到同一平臺,溝通起來也就方便很多,也便于項目的順利進展。 

下面就《員工手冊》的制定,向大家介紹在項目操作中的一些成功經驗。 

獵人總是說:只有瞄準獵物,你才能逮到獵物。同樣地,企業首先需要確認自己的管理對象。對象不同,傳播信息不同,規范不同。真正做到因人而異才能達到好的管理效果。 

企業員工按其職能不同,從大范圍上可分為生產型員工和市場型員工。筆者今天以《員工手冊》的制定為例,具體的介紹《員工手冊》的制定方法。決定企業管理成敗的10%從《員工手冊》的設計開始。 

生產型人員,主要負責產品的生產、質量問題。這就需要企業在管理過程中以規范為主。市場型人員,終日奔波在賣場終端,與渠道經銷商、顧客打交道。他們在工作強度、工作方式上都不同于企業內部的生產型人員。他們面對的作業范圍和對象更加靈活,更具有彈性。企業在管理過程中,以營銷激勵措施為主。營銷是一個艱苦的過程。在營銷人員手冊中企業還需要加入有關市場運作和營銷指導的內容,引導員工明確市場,順利進入角色。在生產人員手冊中,企業需要向員工提供基本的操作程序和安全指導,以保證員工正常作業。 

任何一本《員工手冊》都體現了企業對員工的期望。而這種期望就是企業自己的10%。那么我們該如何在《員工手冊》中體現這10%呢? 

1、給《員工手冊》一個主題,進入員工的精神精髓。如果我們把營銷人員比作“鷹”,那么生產人員就是“雁”。以“鷹”和“雁”作為員工手冊的主題,顯然要比“員工手冊”有更強的沖激力。“鷹”——代表力量、勇氣、睿智,企業希望營銷人員,要具有探索精神,市場的敏銳力。“雁”——代表團結、合作、毅力,企業希望生產人員,要遵守規范,團結合作。員工手冊主題的確定取決于企業的獨特文化和理念,更需要企業用心的提煉。 

2、用企業自己的語言。接收到的信息不同,就會產生截然不同的結果。在社會日益個性化的今天,更加需要企業注重信息傳播,盡可能的使用員工易接受的語言。營銷人員手冊,需要使用創新的、充滿活力的、有力量和激情的語言來編寫。生產人員手冊,則需要采用穩重的,內斂的,強調合作的語言來編寫。

3、介紹企業的成功經驗與案例。介紹企業的成功經驗與案例。我們踩著前人的肩膀在進步,這是人類進步的基本規律。一個企業之所以成功,必然是有它做對的地方。把這些成功的經歷化解成方法論,向所有的人員介紹,不僅加深了營銷人員對于本企業營銷狀況的了解,更進一步加快了員工成熟和成功的步伐,有效地減少了新進員工的進入成本。 

4、特別強調“職業化”。市場競爭如此激烈的年代,特別需要強調“職業化”的概念。眾所周知,營銷隊伍的有很大的不穩定性,不穩定性因素也給企業帶來的巨大的困惑與麻煩。如,新進員工的進入成本太高,大量時間耗費在工作的安排與交接的過程中。 

例:筆者在為企業制定營銷人員的《員工手冊》時提出:在職就要職業化,做到“招之即來,來之能戰,戰之能勝”的職業化標準。根據《員工手冊》的使用人群差異,將《員工手冊》拆分成企業生產人員版和營銷人員版。經過實踐證明,效果非常好。 

結語: 

 

一本《員工手冊》的誕生,需要各個方面的人付出很多艱辛的勞動。它是一個企業制度不斷完善,管理水平不斷提高的表現。在制定前,先找到本企業的“10%”,也就是需要體現的核心部分,然后再召開工作。 

 

一本好的員工手冊,它必定符合幾項標準。第一、強調了管理這者對于企業的期許,同時也表達了對從業者的職業化要求;第二、員工手冊成為了輔助管理的工具、員工的工作指南,并不是鎖在員工抽屜中的一疊廢紙;第三、從業者可以在員工手冊中得到從業者所必須領會與掌握的方法與要求,同時它也是在職員工的一本工具書;第四、符合企業各類專業人員的需求。 

 

最后,希望我們的企業人力資源部門和人力資源顧問們,在制定《員工手冊》時,少走彎路。

 

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
国内国产精品久久| 在线亚洲一区观看| 在线观看日韩毛片| 久久久欧美精品sm网站| 日本视频中文字幕一区二区三区| 色综合欧美在线视频区| 亚洲免费在线观看视频| 国产成人精品免费一区二区| 国产日产欧美一区二区三区| 国产成人在线免费| 床上的激情91.| 欧美成人a∨高清免费观看| 欧美一级黄色录像| 日韩主播视频在线| 国产成人啪午夜精品网站男同| 91精品国产免费| 午夜视黄欧洲亚洲| 色综合久久久久| 亚洲人妖av一区二区| 成人av小说网| 欧美高清在线一区| 久久草av在线| 国产精品欧美一级免费| 国产成人在线看| 国产精品成人网| 国产乱码精品一品二品| 久久精品视频网| 免费观看91视频大全| 欧美三级韩国三级日本三斤| 亚洲国产视频一区| 精品粉嫩超白一线天av| 成人中文字幕电影| 亚洲伊人色欲综合网| 在线综合视频播放| 首页国产丝袜综合| 中文字幕国产一区| 国产成人免费在线观看不卡| 亚洲乱码精品一二三四区日韩在线| www.亚洲精品| 亚洲妇熟xx妇色黄| 91 com成人网| 成人高清视频免费观看| 1024国产精品| 日韩欧美一级二级| 欧美性欧美巨大黑白大战| 韩国精品主播一区二区在线观看| 国产精品的网站| 日韩免费视频一区| 国产盗摄一区二区| 中文字幕欧美激情| 久久无码av三级| 欧美丝袜丝nylons| 99久久精品情趣| 久久国产精品72免费观看| 亚洲高清视频中文字幕| 亚洲精品视频免费观看| 1024亚洲合集| 一区二区三区在线观看欧美| 国产精品伦理一区二区| 精品盗摄一区二区三区| 色94色欧美sute亚洲13| 久久国产麻豆精品| 麻豆成人在线观看| 日日夜夜免费精品| 亚洲美女视频在线| 91精品国模一区二区三区| 欧美亚男人的天堂| 在线观看欧美精品| 日本乱人伦一区| 99国产精品视频免费观看| 国产超碰在线一区| 在线视频国产一区| 欧美一区欧美二区| 欧美色图天堂网| 精品国产凹凸成av人网站| 久久久久久久久久久电影| 欧美日韩成人一区二区| 91麻豆精品国产91久久久久久久久 | 91精品办公室少妇高潮对白| 欧美久久一区二区| 中文字幕一区二区三区不卡在线| 精品女同一区二区| 国产精品无遮挡| 亚洲午夜影视影院在线观看| 国产久卡久卡久卡久卡视频精品| 不卡视频免费播放| 日韩精品在线网站| 午夜激情一区二区三区| gogo大胆日本视频一区| 欧美一区二区久久久| 一区二区三区成人在线视频| 久久aⅴ国产欧美74aaa| 99久久免费精品高清特色大片| 欧美日韩国产电影| 亚洲午夜影视影院在线观看| 白白色亚洲国产精品| 久久在线观看免费| 狠狠狠色丁香婷婷综合激情| 91精品蜜臀在线一区尤物| 日韩欧美在线1卡| 国产一区二区三区精品欧美日韩一区二区三区 | 2020国产精品| 亚洲成av人综合在线观看| 91黄色免费看| 亚洲欧洲在线观看av| 91在线观看高清| 亚洲一区二区偷拍精品| 日韩一区二区在线看片| 狠狠久久亚洲欧美| 久久午夜色播影院免费高清| 国产91精品精华液一区二区三区| 国产亚洲精品福利| av色综合久久天堂av综合| 亚洲一二三专区| 久久久99精品免费观看不卡| 国产乱理伦片在线观看夜一区| 欧美精品一区在线观看| 国产中文一区二区三区| 亚洲综合激情小说| 日本一区二区三区高清不卡| 欧美无砖专区一中文字| 亚洲国产综合色| 中文字幕亚洲综合久久菠萝蜜| 欧美日韩一级二级三级| 国内精品国产成人国产三级粉色| 国产精品女同互慰在线看| 欧美日韩亚洲高清一区二区| 青青草国产精品亚洲专区无| 色8久久人人97超碰香蕉987| 亚洲精品在线三区| 亚洲日本乱码在线观看| 欧美精品v国产精品v日韩精品| 国产精品亚洲第一| 欧美人妇做爰xxxⅹ性高电影| 日本伊人色综合网| 午夜欧美视频在线观看 | 精品国产成人系列| 欧美一区二区三区免费在线看 | 国产精品色在线| 一本大道久久a久久精品综合| 99视频精品在线| 国产精品99久| 捆绑变态av一区二区三区| 一区二区三区四区在线播放| 国产精品视频一二三区| 国产婷婷色一区二区三区| 精品sm捆绑视频| 久久久精品欧美丰满| 国产亚洲精久久久久久| 国产精品乱码妇女bbbb| 日韩一区二区三区视频在线| 26uuu亚洲| 久久久久久久综合色一本| 欧美国产视频在线| 一区二区三区免费看视频| 日韩专区中文字幕一区二区| 久久精品国产精品青草| 国产精品一二三区在线| 国产一区二区三区免费看| 91欧美一区二区| 337p粉嫩大胆噜噜噜噜噜91av| 亚洲欧洲日本在线| 亚洲高清在线视频| 亚洲激情男女视频| 韩国女主播成人在线| 欧美专区在线观看一区| 久久久国产午夜精品| 国产调教视频一区| 国产成人免费在线| 92国产精品观看| 久久精品人人做人人综合| 亚洲一区二区不卡免费| 成人高清免费观看| 精品1区2区3区| 夜夜嗨av一区二区三区中文字幕 | 国产三级精品视频| 国内精品伊人久久久久av影院| 欧洲国产伦久久久久久久| ...xxx性欧美| 成人福利在线看| 亚洲美女电影在线| 在线精品视频一区二区三四| 精品成人佐山爱一区二区| 精品一区二区三区在线播放| 制服丝袜日韩国产| 亚洲国产欧美在线| 欧美精品tushy高清| 黄色成人免费在线| 亚洲欧美怡红院| 欧美综合欧美视频| 亚洲国产精品人人做人人爽| 欧美日韩日日夜夜| 经典三级视频一区| 亚洲乱码国产乱码精品精小说| 欧美一区国产二区| 成人理论电影网| 青青草97国产精品免费观看| 国产精品久久影院| 久久影音资源网| 日韩一区二区免费高清|