亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 案例
廣告1

相關熱門文章

相關熱門內訓課程

相關熱門公開課程

哪些情況下,解除或終止勞動合同要支付經濟補償?
    時間:2022-08-30

 問:哪些情況下,解除或終止勞動合同要支付經濟補償?
答:
用人單位應支付經濟補償金的22種情形是:
1)勞動者解除勞動合同,用人單位應當支付經濟補償金的9種情形:
用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件,勞動者解除勞動合同的;
用人單位未及時足額支付勞動報酬,勞動者解除勞動合同的;
用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資,勞動者解除勞動合同的;
用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費,勞動者解除勞動合同的;
用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益,勞動者解除勞動合同的;
用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,勞動者解除勞動合同的;
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動,勞動者解除勞動合同的;
用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全,勞動者解除勞動合同的;
法律、行政法規規定的其他情形。
2)用人單位解除或終止勞動合同,應當向勞動者支付經濟補償金的12情形:
用人單位提出協商解除勞動合同,并與勞動者協商一致而解除勞動合同的;
勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作,用人單位提前30日通知勞動者解除勞動合同的;
勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作,用人單位提前30日通知勞動者解除勞動合同的;
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議,用人單位提前30日通知勞動者解除勞動合同的;
用人單位依照企業破產法規定進行重整,依法裁減人員的;
用人單位生產經營發生嚴重困難,依法裁減人員的;
企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員,用人單位依法定程序裁減人員的;
其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,用人單位依法定程序裁減人員的;
除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,勞動合同期滿,由用人單位終止固定期限勞動合同的;
因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的;
因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;
法律、行政法規規定的其他情形 。
3)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第22條規定,以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的,用人單位應當依照《勞動合同法》第47條的規定向勞動者支付經濟補償。此條規定是對《勞動合同法》第46條第5項的補充。第5項明確了勞動合同終止需支付經濟補償僅適用于固定期限勞動合同,排除了以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
參考法規:
1.《勞動合同法》第26條第1款、第38條、第40條、第41條第1款、第44條第4、5款、第46條、第50條;
2.《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第22條;
3.勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發(1994)481號);
4.勞動部辦公廳對《關于終止或解除勞動合同計發經濟補償金有關問題的請示》的復函。
例:
原告黎某是被告某鋁業公司單位職工,雙方于2008年5月1日簽訂勞動合同書,約定:原告根據被告工作需要,擔任電解工工作,合同的期限為2008年5月1日至2011年4月30日,原告的工資為計時工資,月基本工資為800元。原告黎某向被告郵寄信件一封,原告陳述其內容為:黎某、劉某與王某因工作崗位面臨高溫、粉塵、強電流等,環境惡劣,防護措施差,工資待遇低,嚴重影響身體健康為由,不愿意再續簽勞動合同。經核實,該份郵件于2011年5月5日由李某某代收。2011年1月11日,某市某區疾病預防控制中心出具了原告的體檢報告,該報告顯示的檢查結果為:目前未見異常。2011年4月30日,原告簽署了合同簽訂意見反饋書,內容為:因本人原因,本人自愿提出勞動合同到期后不再與公司續簽勞動合同。同日,被告方出具終止(解除)勞動合同通知書,因勞動合同到期原告自愿不再續簽勞動合同,雙方終止勞動合同。
庭審中,原告出示另一名職工王某某在重慶市第六人民醫院的理化檢驗科檢測報告單,檢測結果為尿氟為4.64mg/L,高于成人正常參考值,以此證明被告的防護標準沒有達到有效保護勞動者。被告舉示被告公司于2011年4月27日向公司各職能部門、業務中心、生產車間發布的關于簽訂勞動合同的通知,該通知要求合同期考核合格的員工續簽勞動合同,不愿意續簽勞動合同的員工,于2011年4月28日前將書面意見反饋到人力資源部。同時,被告提交了該通知的附件1勞動合同書的范本,該范本中勞動合同的期限為2011年5月1日至2015年4月30日,月基本收入為1650元。原、被告雙方一致確認被告為原告參加了失業保險。
2011年5月20日,原告黎某向重慶某區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,請求:1、被告向原告支付經濟補償金10,320元;2、被告支付一次性生活補助金3,078元。該委員會于2010年6月27日出具超時未決定受理案件證明書,證明該案逾期未做出受理決定,原告遂向法院起訴。
法院認為,勞動合同期滿終止,除用人單位維持或提高勞動合同的約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,用人單位終止勞動合同,應當支付勞動者經濟補償金。本案中,原告在勞動合同期滿之日自愿提出勞動合同到期后不再與被告公司續簽勞動合同,同時原告稱被告工作環境惡劣并無相關證據予以證實,故被告依法不應當支付原告經濟補償金……
法院判決:駁回原告黎某的全部訴訟請求。
解:
本案有兩個法律要點:
勞動合同到期,勞動者自愿提出不再續訂的,企業無需支付經濟補償金;
用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件,勞動者解除勞動合同的,用人單位應當支付經濟補償金,但勞動者要負舉證責任。
本案中,原、被告勞動合同期滿之日,原告黎某自愿提出勞動合同到期后不再與被告公司續簽勞動合同,同時原告稱被告工作環境惡劣并無相關證據予以證實,故被告依法不應當支付原告經濟補償金。
操作提示:
1)企業HR在日常管理中要特別留意,勞動者提出解除勞動合同也要支付經濟補償金的法定情形。
2)企業在與員工解除勞動合同時理由要合法,程序要嚴謹,并做好證據的固定工作。
3)要依法按照勞動合同約定為勞動者提供勞動保護或者勞動條件。

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
欧美精品丝袜久久久中文字幕| 中文字幕在线免费不卡| 夜夜亚洲天天久久| 波多野结衣精品在线| 亚洲国产精品激情在线观看| 国产成都精品91一区二区三| 国产欧美一区二区精品性色| 风间由美一区二区av101| 国产欧美日韩激情| 91麻豆福利精品推荐| 亚洲一区二区三区四区在线观看 | 欧美videofree性高清杂交| 91精品国模一区二区三区| 制服丝袜亚洲色图| 看国产成人h片视频| 久久亚洲私人国产精品va媚药| 国产精品欧美一级免费| 一区视频在线播放| 欧美影院精品一区| 日本成人中文字幕| 国产亚洲综合性久久久影院| 成a人片国产精品| 亚洲成av人片| 中文一区二区在线观看| 欧美视频一区在线| 国产精品资源在线| 午夜在线成人av| 国产亚洲欧美一区在线观看| 91免费在线看| 激情亚洲综合在线| 亚洲国产另类av| 中文字幕精品一区| 日韩视频在线观看一区二区| 91丨porny丨蝌蚪视频| 精品夜夜嗨av一区二区三区| 亚洲欧美国产毛片在线| 久久久久国产精品人| 欧美日韩中文字幕精品| 成人久久18免费网站麻豆| 日韩影院免费视频| 一区二区激情视频| 国产精品电影一区二区| 欧美大尺度电影在线| 欧美日韩在线观看一区二区| 国产成人av电影在线观看| 日韩电影在线免费| 亚洲国产视频网站| 污片在线观看一区二区| 国产高清在线观看免费不卡| 中文字幕在线一区| 精品欧美久久久| 在线免费观看视频一区| heyzo一本久久综合| 另类欧美日韩国产在线| 亚洲成年人网站在线观看| 中文字幕不卡在线播放| 久久久精品综合| 精品久久久三级丝袜| 91精品国产综合久久久久| 欧美性三三影院| 欧美亚洲自拍偷拍| 日本道免费精品一区二区三区| 成人免费看片app下载| 国产久卡久卡久卡久卡视频精品| 日本在线不卡一区| 日韩精品久久久久久| 午夜精品免费在线| 日产国产高清一区二区三区| 日韩精品色哟哟| 免费亚洲电影在线| 国产做a爰片久久毛片| 国产精品亚洲午夜一区二区三区 | 国产一区二区在线看| 极品美女销魂一区二区三区免费| 久久国产精品99久久人人澡| 国内一区二区在线| 懂色av一区二区三区蜜臀| 成人精品电影在线观看| 色天天综合色天天久久| 欧美美女一区二区在线观看| 日韩你懂的电影在线观看| 久久久激情视频| 亚洲欧美欧美一区二区三区| 亚洲国产精品麻豆| 青青草国产精品97视觉盛宴| 国产乱子伦一区二区三区国色天香| 懂色av一区二区三区蜜臀| 色老综合老女人久久久| 日韩欧美一区在线| 国产精品国产三级国产aⅴ无密码 国产精品国产三级国产aⅴ原创 | 久久99国产精品久久99果冻传媒| 国产成人精品三级麻豆| 欧美色涩在线第一页| 久久综合九色综合久久久精品综合| 国产精品久久久久一区二区三区共| 一区二区三区在线观看欧美| 久久99精品国产| 欧美体内she精高潮| www久久精品| 午夜久久久久久久久| 高清国产一区二区| 制服丝袜av成人在线看| 亚洲视频每日更新| 激情综合色播五月| 欧美熟乱第一页| 综合久久综合久久| 国产精品自拍一区| 精品少妇一区二区三区视频免付费 | 91麻豆福利精品推荐| 久久久久久久久久久电影| 亚洲第四色夜色| proumb性欧美在线观看| 欧美精品一区二区三区在线播放| 亚洲国产一区二区a毛片| 99国产精品久久久久| 国产日韩欧美精品在线| 另类综合日韩欧美亚洲| 欧美午夜视频网站| 亚洲色欲色欲www| 成人久久久精品乱码一区二区三区| 欧美电视剧在线看免费| 日本欧美加勒比视频| 欧美日本在线看| 亚洲精品乱码久久久久久| 成人爽a毛片一区二区免费| 久久久久久久久久看片| 国产一区 二区 三区一级| 欧美成人女星排名| 精品一区二区三区影院在线午夜| 91.com视频| 奇米影视一区二区三区| 欧美一卡二卡在线| 美女视频免费一区| 精品免费国产二区三区 | 欧美巨大另类极品videosbest | 欧美日韩国产影片| 亚洲电影你懂得| 欧美伊人久久久久久久久影院| 一级做a爱片久久| 欧美在线播放高清精品| 午夜婷婷国产麻豆精品| 欧美一区二区三区免费| 精品亚洲aⅴ乱码一区二区三区| 欧美α欧美αv大片| 国产一区二区在线观看免费 | 久久精品国产免费| 精品免费一区二区三区| 国产很黄免费观看久久| 中文字幕在线一区二区三区| 91久久一区二区| 美女尤物国产一区| 久久久久久久免费视频了| 成人h动漫精品一区二区| 亚洲少妇屁股交4| 日韩欧美久久久| 成人综合婷婷国产精品久久免费| 亚洲欧美日韩一区二区三区在线观看| 色狠狠综合天天综合综合| 日韩激情一区二区| 欧美激情一区在线观看| 在线免费一区三区| 国内精品视频666| 亚洲女性喷水在线观看一区| 67194成人在线观看| 国产一区在线观看视频| 一区二区三区精品在线观看| 欧美不卡在线视频| 色综合天天视频在线观看| 日本亚洲一区二区| 亚洲免费观看高清完整版在线 | aaa欧美日韩| 久久精品理论片| 国产精品对白交换视频 | 亚洲同性gay激情无套| 日韩一区二区三区四区| 97aⅴ精品视频一二三区| 九色综合狠狠综合久久| 亚洲一级片在线观看| 日本一区二区三区电影| 日韩一区二区三免费高清| 色噜噜狠狠成人网p站| 国产精品亚洲人在线观看| 99精品欧美一区二区蜜桃免费| 国产成人亚洲综合色影视| 亚洲人成网站色在线观看| 精品日韩在线一区| 欧美区视频在线观看| 99久久99久久精品免费看蜜桃| 麻豆精品国产91久久久久久| 亚洲成人久久影院| 亚洲色图欧洲色图婷婷| 国产精品理伦片| 久久久国产精品午夜一区ai换脸| 91精品久久久久久久久99蜜臂| 欧美三级电影一区| 欧美日韩一级片网站| 欧美日韩色一区| 51久久夜色精品国产麻豆| 51久久夜色精品国产麻豆| 欧美日本在线看|