答：
經濟補償金的種類不同，那么經濟補償金的計算標準也不同。主要有以下幾種計算標準：

1）解除勞動合同經濟補償金的計算標準

l 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

l 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付（即通常所說的社平工資3倍封頂），向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。

l 經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

2）支付低工資經濟補償金的計算標準

用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。

3）用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

4）用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

另外，企業還需注意勞動合同期限跨越2008年1月1日時經濟補償金的問題：

根據《勞動合同法》第97條規定，對于勞動合同的期限跨越2008年1月1日的，經濟補償金的計算遵循的原則是：單一基數、分段計算、合并相加，也就是說，對于2008年1月1日之后的部分，按照《勞動合同法》的規定計算經濟補償金；對于2008年1月1日之前的部分，按照當時的規定計算經濟補償金，然后把兩部分相加，就是應當支付給勞動者的經濟補償金。而作為計算基數的月平均工資，均為勞動合同解除前12個月勞動者的平均工資。

當然，關于經濟補償金和賠償金的計算方法，在司法實踐中確有很多爭論，許多問題到現在為止仍然沒有得到很好的解決。對此，請讀者留意。

參考法規：

1.《勞動合同法》第 47條、第97條；

2.《勞動合同法實施條例》第 27條；

3.《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條、第4條、第10條。

例：

2010年3月8日侯某到烏魯木齊某公司工作，某公司與侯某未簽訂勞動合同，侯某的月工資為2,500元。2010年5月某公司與侯某因工作事宜產生糾紛，某公司扣發了侯某2010年5月至同年7月的工資。2010年7月20日之后，某公司停止了侯某的工作。

2010年7月19日侯某向烏魯木齊某區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求某公司補發2010年5月至同年7月的工資5,818.18元、支付解除勞動關系經濟補償金等費用。該仲裁委員會作出裁決：一、某公司補發侯某工資5,818.18元；二、某公司發給侯某經濟補償金1,250元。某公司對該仲裁裁決不服，訴至法院。

原審法院認為，《中華人民共和國勞動法》規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。某公司訴稱因侯某給某公司造成損失，故不應向侯某支付2010年5月1日至2010年7月20日的工資。某公司的該行為有悖上述法律規定，對某公司的該項訴訟請求，應不予支持，某公司應當支付侯某2010年5月1日至2010年7月20日工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規定，用人單位未及時足額支付勞動者報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本案某公司存在未及時支付侯某工資的情形，故某公司應當向侯某支付解除勞動關系經濟補償金。侯某在某公司工作不滿六個月，某公司應當向侯某支付半個月工資的經濟補償金。依照《中華人民共和國勞動法》第五十條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十條、第三十八條第（二）項、第四十六條第（一）項、第四十七條之規定，原審判決：一、駁回某公司的全部訴訟請求；二、某公司補發侯某2010年5月1日至2010年7月20日的工資5,818.18元；三、某公司支付侯某經濟補償金1,250元（2,500元×0.5個月）。

某公司不服原審判決，提起上訴稱，2010年4月9日我公司給侯某50,000元匯票，讓其購買油料，但其未予購買，也未將上述款項歸還我公司。侯某的行為已給我公司造成重大財產損失，應當予以賠償，故其要求我公司補發工資，支付經濟補償金于法無據。請求二審法院撤銷原審判決，依法改判支持我公司原審訴訟請求。

侯某答辯稱，某公司應支付我扣發的工資，以及解除勞動關系經濟償金，請求二審法院駁回某公司的上訴請求，維持原審判決。

二審法院認為，某公司與侯某之間未簽訂書面勞動合同，某公司也未提交其應予扣發侯某2010年5月1日至2010年7月20日工資的相關證據。因此，某公司對侯某該期間的工資應予補發。某公司未及時發放侯某工資，在雙方勞動關系解除后，應支付侯某解除勞動關系經濟補償金。某公司與侯某之間因50,000元是否購買油料引發的爭議，已作為另案予以處理，某公司以其遭受該50,000元損失為由，不予補發侯某工資、支付經濟補償金的上訴意見，本院不予采信。原審判決認定事實清楚，適用法律正確，應予維持。

解：

本案有三個法律要點：

l 用人單位扣發勞動者的工資，對其決定要提供相關證據；

l 用人單位未及時足額支付勞動者報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償；

l 經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

本案中：

1）某公司未能提供其扣發侯某工資的相關證據，其扣發行為屬于用人單位未及時足額支付勞動者報酬的情形，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

2）侯某在某公司工作不滿6個月，某公司應當向侯某支付半個月工資的經濟補償金。

操作提示：

1)用人單位要掌握經濟賠償金的種類，因為經濟賠償金的種類不同，其計算標準也不同。

2)用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

3)用人單位只有在掌握充分的證據的情況下，才可以作出扣發勞動者工資的決定。