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別做“掩耳盜鈴”的領導
    時間:2015-06-04

       盲點,就是你自己沒有發現的的薄弱之處。職場上很多領導者都有“坐井觀天”的現象,認為自己看到的、聽到的都是正確地,沒有用發散的思維進行想問題,只關注在自己眼前的一塊,這些所謂的“盲點”對自身及其企業都造成極大的影響。

 

       1、只關注結果

       很多領導者認為只有結果才是衡量成功與否的標準,因而不愿意花多余的時間去關注過程,不在乎原因,為什么會失敗或者成功,其影響因素是什么?下次要怎么避免再犯同樣的錯誤。這時就會產生所謂的盲點。

 

       2、高估自己的戰略能力

       很多企業領導者是從基層迅速晉升到領導層,這類的領導有個很大的毛病,容易過于自負,自信心爆棚,對自己的實力深信不疑,高估了自己的戰略能力。

 

       3、只許州官放火不許百姓點燈

       很多企業的一些規章制度是只適用于一般基層員工,對于那些領導層就可以不用遵守,例如報銷制度、考勤制度等等。這種“只許州官放火不許百姓點燈”的形同虛設的規章對于領導力來說是非常具有消極影響的,領導自己制定的規章制度自身都不能遵守,怎么要求員工去遵守呢?

 

       4、對自我要求低

       很多領導認為自己是公司的決策性人員,不需要掌握很多基礎的業務知識技能,只需要高處“指點江山”即可,不愿意去學習新的知識,汲取新的技能,對創新進步無動于衷,這都是領導力的盲點。

 

       5、所信非人

       很多領導聽不得員工的“諍言”,對于一些反對、執不同意見的聲音要么充耳不聞,要么干脆倒打一耙,他們更喜歡聽到一些對自己的贊美、肯定的話。

 

       6、無視自己對他人的影響力

       當領導者假定所有的下屬都具有和自己相同的動機、交流風格、目標和價值觀時,該盲點便應運而生。這種盲點會導致團隊協作時出現困惑和挫敗情緒。

 

       7、和基層員工零交流

       大部分領導和員工的交流都僅限于會議或者是郵件通知,平時根本沒有交集,無法獲取基層員工的意見和訴求,了解他們的真實想法,得知他們對公司的意見,這對公司未來的發展都是非常不利的。


 

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