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企業溝通管理三大作用培訓
    時間:2014-03-27
        在現今企業中,溝通是一個大問題,也是企業管理人員經常犯的一個錯誤,企業管理人員之所以會犯這個錯誤,主要是因為受儒家文化的影響,覺得管理者與被管理者之間不需要太多的平等,在企業里會出現“民可使由之,不可使知之。”片面強調被管理者應無條件地服從,“理解的執行,不理解的也必須執行”。從而認為除了告之對方做什么、做到什么程度之外,再告之其它相關信息都是多余的。更不用說就對方的態度、情感,通過溝通達成理解和認同。沒有充分有效的溝通,下屬員工,不知道做事的意義,也不明白做事的價值,因而做事的積極性也就不可能高,相反,如果有比較充分而有效的溝通,在讓下屬員工明了他所作的工作的目標和意義、價值后,會倍增他們的工作熱情和主動性,一個希望有所作為的管理人員,如果明了溝通與管理的關系,也就絕不會輕視管理溝通工作,那在企業中管理溝通究竟有啥作用呢?針對這個問題,企業開展企業管理培訓就做了簡單的說明。
 
 
 
        簡單的看,管理溝通主要有以下三個方面的作用:
 
 
        一、保證下屬員工做好工作的前提
        在企業管理中,只有通過溝通讓下屬員工明白了他的工作目標要求、所要承擔的責任、完成工作后的個人利益之后,才能確知做什么、做到什么程度,自己選擇什么態度去做。因為只有這樣,才能為接下去的工作做好準備,做一個好的基礎,就好比造房子,基礎不好房子要想造得好是不可能的,因為這樣的房子遲早會坍塌,可見準備工作是多么重要。
 
 
        二、啟發下屬員工工作熱情和積極性的一個重要方式
        主管與下屬經常就下屬所承擔的工作,以及他的工作與整個企業發展的聯系進行溝通,下屬員工就會受到鼓舞,就會使他感覺到自己受到的尊重和他工作本身的價值。這也就直接給下屬帶來了自我價值的滿足,他們的工作熱情和積極性就會自然而然地得到提升。
 
 
        三、下屬員工做好工作的一個保障
        在企業管理中,只有通過溝通,主管才能準確、及時地把握下屬員工的工作進展、工作難題,并及時為下屬工作中的難題的解決提供支持和幫助。這可有助于他的工作按照要求,及時、高質量地完成,進而保證整個單位、部門,乃至整個企業的工作協調進行。
 
 
        從真正的意義上來說,在企業管理中有效的溝通是提高企業組織運行效益的一個重要環節。實現管理溝通規范化,也就是通過把一種高效、科學的溝通技巧和方法作為一種管理人員的具體管理行為規范確立下來,讓每個管理人員都遵照執行。
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