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企業(yè)管理培訓(xùn)中BOSS最喜歡的6種類型員工
時間：2014-03-26
在企業(yè)中，你是否被領(lǐng)導(dǎo)所賞識，這就取決于領(lǐng)導(dǎo)對你是否喜歡，其實(shí)在現(xiàn)今企業(yè)，一般的說BOSS對6種類型的員工非常喜愛，《企業(yè)管理培訓(xùn)手冊》一書中就為大家總結(jié)出了6種人最受企業(yè)BOSS所喜歡。
一、創(chuàng)新學(xué)習(xí)型
面對競爭激烈的就業(yè)環(huán)境，只有不斷地學(xué)習(xí)，才會不斷提高，學(xué)歷不等于能力，在進(jìn)入任何一家公司后，必須快速提高自己的綜合能力，提高對公司的認(rèn)知能力、對產(chǎn)品的把握能力、對客戶的溝通能力、對事情的處理能力、對工作的創(chuàng)新能力，這樣的人才，走到哪里都會受到歡迎！
面對競爭激烈的就業(yè)環(huán)境，只有不斷地學(xué)習(xí)，才會不斷提高，學(xué)歷不等于能力，在進(jìn)入任何一家公司后，必須快速提高自己的綜合能力，提高對公司的認(rèn)知能力、對產(chǎn)品的把握能力、對客戶的溝通能力、對事情的處理能力、對工作的創(chuàng)新能力，這樣的人才，走到哪里都會受到歡迎！
二、務(wù)實(shí)敬業(yè)型
務(wù)實(shí)敬業(yè)是任何一個公司對現(xiàn)代人才的一項(xiàng)基本要求，每天玩虛的、吹沒用的、眼高手低，做的不如說的好，這樣的人是任何一家企業(yè)都不能容忍的，相反一些在工作上務(wù)實(shí)、敬業(yè)的員工則最受老板歡迎，愛公司像愛自己的家，能夠按部就班地做好自己的本職工作，這樣的人不僅受到老板重用，而且會得到比別人更多的機(jī)會。
務(wù)實(shí)敬業(yè)是任何一個公司對現(xiàn)代人才的一項(xiàng)基本要求，每天玩虛的、吹沒用的、眼高手低，做的不如說的好，這樣的人是任何一家企業(yè)都不能容忍的，相反一些在工作上務(wù)實(shí)、敬業(yè)的員工則最受老板歡迎，愛公司像愛自己的家，能夠按部就班地做好自己的本職工作，這樣的人不僅受到老板重用，而且會得到比別人更多的機(jī)會。
三、熱情主動型
面對同事能夠熱情幫助、面對公司能夠積極商榷、面對客戶能夠用心理解、面對公司未來能夠出謀劃策，能夠擁有這樣的員工，我想任何一位老板都是非常驕傲的，而比起一些沒有為公司創(chuàng)造多少經(jīng)濟(jì)效益，反之動不動就要求提工資、提待遇、提職務(wù)的員工來說，熱情主動、積極向上的員工則更手私營老板的歡迎。
面對同事能夠熱情幫助、面對公司能夠積極商榷、面對客戶能夠用心理解、面對公司未來能夠出謀劃策，能夠擁有這樣的員工，我想任何一位老板都是非常驕傲的，而比起一些沒有為公司創(chuàng)造多少經(jīng)濟(jì)效益，反之動不動就要求提工資、提待遇、提職務(wù)的員工來說，熱情主動、積極向上的員工則更手私營老板的歡迎。
四、承擔(dān)責(zé)任型
在營銷界有一句話說的非常好，成功者找方法，失敗者找理由，但是在任何一家公司，找理由的員工大有人在，不管他做錯任何事情，總會用客觀理由來為自己辯解，把責(zé)任推的一干二凈，試想，這樣的人，哪位老板會重用，一次、二次可以理解，如果總是這樣，那您就該注意了！反之，一些員工出現(xiàn)錯誤后首先能夠認(rèn)識到自己的失誤或錯誤，能夠主動承擔(dān)責(zé)任，及時改正、及時提高，面對這樣的員工，即使錯誤再大，老板又能說什么呢？
在營銷界有一句話說的非常好，成功者找方法，失敗者找理由，但是在任何一家公司，找理由的員工大有人在，不管他做錯任何事情，總會用客觀理由來為自己辯解，把責(zé)任推的一干二凈，試想，這樣的人，哪位老板會重用，一次、二次可以理解，如果總是這樣，那您就該注意了！反之，一些員工出現(xiàn)錯誤后首先能夠認(rèn)識到自己的失誤或錯誤，能夠主動承擔(dān)責(zé)任，及時改正、及時提高，面對這樣的員工，即使錯誤再大，老板又能說什么呢？
五、腳踏實(shí)地型
面對競爭激烈的就業(yè)環(huán)境，一些人總是身在曹營心在汗，不考慮如何去努力工作，如何為企業(yè)付出，總是在琢磨能拿到多少工資，這種人走到哪里都不會受歡迎，相反一些人，從來到企業(yè)第一天就踏踏實(shí)實(shí)工作，能夠全身心地投入到工作中去，努力學(xué)習(xí)、認(rèn)真做好自己的本職工作，干一行愛一行，這種人受到重用那是自然的事。
面對競爭激烈的就業(yè)環(huán)境，一些人總是身在曹營心在汗，不考慮如何去努力工作，如何為企業(yè)付出，總是在琢磨能拿到多少工資，這種人走到哪里都不會受歡迎，相反一些人，從來到企業(yè)第一天就踏踏實(shí)實(shí)工作，能夠全身心地投入到工作中去，努力學(xué)習(xí)、認(rèn)真做好自己的本職工作，干一行愛一行，這種人受到重用那是自然的事。
六、出謀劃策型
面對激烈的市場競爭，企業(yè)的產(chǎn)品、營銷模式、銷售渠道、產(chǎn)品概念必須積極創(chuàng)新，所以出謀劃策型的員工自然在企業(yè)是香餑餑，不管什么事情，他總有自己獨(dú)到的見解，總會為企業(yè)的發(fā)展提出合理化建議，有一句話來評價一個企業(yè)是否有發(fā)展前景，那就是這個企業(yè)的人才多還是奴才多，能夠提出利于企業(yè)發(fā)展的、建設(shè)性的戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)，能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)效益，這樣的員工勢必受到老板的歡迎！
面對激烈的市場競爭，企業(yè)的產(chǎn)品、營銷模式、銷售渠道、產(chǎn)品概念必須積極創(chuàng)新，所以出謀劃策型的員工自然在企業(yè)是香餑餑，不管什么事情，他總有自己獨(dú)到的見解，總會為企業(yè)的發(fā)展提出合理化建議，有一句話來評價一個企業(yè)是否有發(fā)展前景，那就是這個企業(yè)的人才多還是奴才多，能夠提出利于企業(yè)發(fā)展的、建設(shè)性的戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)，能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)效益，這樣的員工勢必受到老板的歡迎！
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