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大中型企業技術創新動力如何解決
    時間:2013-10-24

 

要使企業采取技術創新行為,必須使企業能從創新中獲得利益。利益機制,是企業創新動力生成的核心。如果企業不能成為技術創新的利益主體,它就不會成為技術創新的行為主體。

 

外部環境的一切刺激,包括需求的更新、市場的競爭、計劃的干預、科技的推動等等,只有與企業自身的利益直接聯系起來,才能成為對企業技術創新的有效壓力。這種聯系,實際上要經過一個把外部刺激轉化為主體利益的轉化環節。作用在這個轉化環節上的主要制約因素,就是體制的約束和政策的凋控。當外部刺激與企業利益聯系起來以后,企業能否形成創新動機并采取創新行為,即形成一種企業內在的技術創新動力,又決定于企業決策者能否在這種利害權衡中作出正確的抉擇。

 

按此認識分析我國國營大中型企業技術創新動力的現狀,可以發現其主要障礙有:
 

1、壓力錯位。諸種外部環境對一企業形成的壓力,由于環境本身的問題,沒有把企業不容選擇地逼向技術創新。這一點在市場競爭環境中表現得最為明顯
 

2、體制不順。企業尚未真正成為商品經濟條件卜‘的利益主體,對企業資產增值興趣不大,只謀求職工眼前收入的最大化。
 

3、政策不力。現有政策遠不足以在利益機制上對企業技術創新提供有力的支持和保護。分配制度缺少對創新人員的必要傾斜和激勵。
 

4、觀念陳舊。大多數企業的價值觀念和行為規范遠未完成適應商品經濟的轉變.仍把企業的生存與發展建立在對上級機關的依附上。
 

5、素質太低。許多企業決策者一不研究政策,二不研究市場,三沒有靈敏的信息收集網絡和科學的信息分析中心,四不了解與本企業有關的科技進展,五是對現代企業經營管理的理論、方法和手段知之膚淺甚至用當“官”的辦法搞管理,靠市井小販的手段搞經營

為解決這些問題:

一、決心把企業推向市場,同時著力排除造成“壓力錯位”的原因,努力創造公平競爭的條件,以期形成“競爭刺激創新”的機制;
 

二、深化體制改革,徹底把政企分開,逐步推行內部股份制,延長企業承包期,使企業能夠真正作為成本中心發揮其生產職能,作為利潤中心發揮其經營職能,作為投資中心發揮其資產更新與增值職能
 

三、推行企業人事、勞動、工資制度的改革,把企業全員都無例外地置于競爭壓力之中,通過競爭壓力調動他們作為企業創新主體的積極性;
 

四、強化社會輿論對企業行為的監督、調控,創造一種社會制約機制,增強對企業技術創新的外來壓力
 

五、更新觀念,調整政策,隨著企業從“生產型”向“經營型”再向“創新型”的演變,應把營銷人員、科技人員都看成“一線人員”,以利益機制為杠桿激發他們的創新積極性;

 

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