亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 原創
廣告1

相關熱門文章

相關熱門內訓課程

相關熱門公開課程

如何解決高管團隊的沖突
    時間:2012-08-13

    分歧是團隊建設過程中不可缺少的一部分,對于高層管理團隊而言,也同樣是如此。在高管團隊中,往往面對來自競爭對手的強大壓力,加之公司戰略的多變,出現觀點分歧確實并不稀奇。

    然而,這些差異和分歧會對管理團隊及其決策帶來什么影響?最終會對企業本身有何影響?

    首先,重要的一點是要認識到分歧不是像沙子這樣的物質,你沒法把它攢在一起,稱出個幾斤幾兩來。分歧有各種形式和程度,個體之間、個體和團體之間、團體和團體之間都會出現分歧。

    有些分歧是大家對如何最圓滿地完成某項任務持不同意見。這樣的分歧對決策和團隊本身都是有益的,因為它暴露了不合理的假設和隱藏的信息斷層,促使團隊去尋求不同的解決方案,從而使得分歧各方有機會增進了解。有些分歧,尤其是那些情感上或私人之間存在的分歧,只會產生負面作用。因為這些分歧催生不滿,破壞工作關系,限制信息流通,結果在團隊內部造成隔閡和對不同觀點的排斥。

    區分兩類高管團隊沖突

    我們可以從兩個角度去認識高管團隊存在(或不存在)分歧這個問題。一個角度看到的是高管們有著相似的背景和價值觀,他們對于關乎企業成敗的決策更容易達成共識。更高程度的共識能導向更廣泛的合作,并讓決策更為明晰。團隊成員之間的共識有益于溝通和協調,結果當然就是更高效的決策。相反,在價值觀上存在差異可能會削弱團隊凝聚力,導致溝通困難。

    另一個角度卻讓人看到高管團隊內的分歧也可以是有益的。分歧可以增強創造力,從多個角度看待復雜問題能夠改善團隊的決策水平。

    我們調查研究了團隊內的兩種沖突:任務沖突和關系沖突。針對任務的沖突通常源于對具體事務的認識差異。如果該沖突促使團隊尋找多種可能的解決方案,并且在配置重要資源之前,各種觀點都經過了內部討論,這種針對任務的沖突可以是有益的。關系沖突,即針對與個人相關的問題產生的分歧,則通常會有破壞作用。這種沖突侵蝕人與人之間的信任,阻礙溝通,破壞共識的達成,導致隔閡,催生團隊*。

    當企業價值觀與個人信仰不一致時,這種分歧會同時導致任務沖突(不僅針對任務應該如何執行,而且可能包括該執行哪些任務)和關系沖突(在做出關系企業成敗的重大決策的過程中,人們會產生各種磨擦)。如果任由沖突升級,結果將不堪設想。

    了解價值觀差異的影響

    對于任務和關系沖突的研究結果表明,驅動行為的是認識,而不是現實。具體而言,高管團隊和CEO對企業價值觀的理解差異越大,他們之間的沖突就越激烈。換言之,認識通過驅動行為而變成現實。驅動行為的是人們之間的認識差異,而不是任何實質性差異。因為認識差異和實質差異之間相去甚遠,許多高管團隊常常遭遇一些不必要的困難,而它們是由于成員的錯誤認識而導致的。

    任務和關系沖突都會影響團隊成員的滿意度和歸屬感。盡管任務沖突可能會促成更合理的決策,也不可避免地會否定有些人的看法,這通常會引起不愉快的緊張氣氛。即使最后團隊成功完成任務,這種否定也會讓部分團隊成員(尤其是被否定過的人)產生不滿。

    如果一個人的看法和建議被反復否定,該成員對組織的歸屬感很容易就會喪失。同樣,關系沖突對決策質量,以及個體對團隊的滿意度和對組織的歸屬感都有負面作用。在我們調查的一個團隊中,高管和CEO之間的價值觀差異確實會影響其對團隊表現的滿意度,而且關系沖突比任務沖突更具破壞性。因為關系沖突牽涉了個人感情,通常會引起不滿、對立、回避。

    更重要的是,研究結果表明,在出現價值觀差異時,關系沖突更有可能帶來更多負面影響。一個解釋就是,價值觀差異讓團隊成員對分歧更加敏感。在這種情況下,甚至有關任務的爭論都會惡化成關系沖突。這就引發了一個重要疑問:要讓沖突發揮積極作用,團隊是否需要價值觀相似度的底線?

    組織內的價值觀差異會對成員的歸屬感有直接影響。當高管團隊的成員發現自己的價值觀與CEO的價值觀不一致,他們就會漸行漸遠。這會產生嚴重影響,因為員工需要高管團隊的領導,需要他們的言行一致。因此,高管團隊缺乏共識和歸屬感時,公司的工作氛圍、協作精神等都會受損。

    應對價值觀差異沖突

    高管團隊成員和CEO之間的價值觀差異不可避免。畢竟,人都是獨特的個體,每個人都有著不同的背景和世界觀。但這也不意味著可以容忍這些差異在企業內催生負面和傷害性的沖突。要避免這些沖突,公司應該考慮以下四條管理建議。

    營造適宜的氛圍。有一點很重要,那就是關于價值觀的實質性差異所帶來的負面效果,遠遠小于人們對這些差異的錯誤認識所帶來的后果。因此,企業應該努力營造適宜的氛圍,將誤解控制在最小范圍內。方法之一就是通過經常性的合作,增進相互之間的了解,讓大家能夠自然地表達不同觀點。通過這種討論,管理者,尤其是CEO,能夠加深對他人的了解,知道他們看重什么。

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
日韩一区二区电影在线| 国产资源精品在线观看| 国产欧美综合在线观看第十页| 欧美伦理电影网| 欧美亚洲丝袜传媒另类| 色偷偷88欧美精品久久久| 91最新地址在线播放| 成人国产精品免费观看| 国产成+人+日韩+欧美+亚洲| 成人激情黄色小说| 成人精品小蝌蚪| 成人短视频下载| 91在线丨porny丨国产| 色综合久久六月婷婷中文字幕| eeuss鲁片一区二区三区在线看| 成人免费毛片app| 99久久99久久精品国产片果冻| 成人av免费网站| 91免费观看视频| 欧美主播一区二区三区美女| 欧美日韩国产影片| 日韩三级在线观看| 国产亚洲精品福利| 亚洲欧洲日韩综合一区二区| 亚洲另类一区二区| 三级不卡在线观看| 国内精品伊人久久久久av影院| 国产精品456| 91玉足脚交白嫩脚丫在线播放| 在线观看亚洲一区| 日韩欧美中文一区| 国产精品久久久久一区二区三区共| 亚洲欧洲成人av每日更新| 亚洲影视在线播放| 狠狠色丁香久久婷婷综合_中| 成人免费毛片高清视频| 欧美艳星brazzers| 久久这里只有精品视频网| ㊣最新国产の精品bt伙计久久| 樱花草国产18久久久久| 美腿丝袜一区二区三区| 成人久久视频在线观看| 欧美伦理视频网站| 国产精品色在线| 调教+趴+乳夹+国产+精品| 国产大陆a不卡| 在线观看91精品国产入口| 精品国产乱码久久久久久久久| 国产精品久久久久影院色老大| 亚洲va国产天堂va久久en| 国产精品18久久久久久久久久久久| 91网址在线看| 久久久久久久久久久电影| 亚洲一区二区三区精品在线| 国产美女主播视频一区| 欧美日韩国产大片| 日韩久久一区二区| 国产成人鲁色资源国产91色综| 欧美三级在线视频| 中文字幕在线观看一区二区| 精品无码三级在线观看视频| 欧美亚洲一区二区在线| 亚洲欧美怡红院| 国产精品一区二区果冻传媒| 欧美精品777| 国产精品系列在线| 久久国产人妖系列| 欧美精品黑人性xxxx| 一区二区三区自拍| 91免费视频大全| 国产精品久线观看视频| 国产伦理精品不卡| 欧美成人vr18sexvr| 日本午夜精品视频在线观看 | 国产免费观看久久| 国产美女精品人人做人人爽| 日韩欧美综合一区| 国产综合久久久久久鬼色| 日韩一区二区三区观看| 丝袜诱惑制服诱惑色一区在线观看| 91捆绑美女网站| 亚洲精品自拍动漫在线| 色综合视频在线观看| 亚洲三级小视频| 94色蜜桃网一区二区三区| 亚洲人成7777| 在线免费不卡视频| 亚洲一区在线电影| 欧美电影在线免费观看| 日本午夜精品一区二区三区电影| 欧美一级欧美一级在线播放| 男女男精品视频| 精品处破学生在线二十三| 日本午夜精品一区二区三区电影| 日韩一区二区三区免费看| 久久er精品视频| 中文在线一区二区| 91精品办公室少妇高潮对白| 亚洲小说春色综合另类电影| 欧美乱妇20p| 精品一区二区精品| 国产精品伦理一区二区| 欧美中文一区二区三区| 奇米影视7777精品一区二区| 亚洲精品在线免费播放| 成人av网在线| 亚洲6080在线| 久久久无码精品亚洲日韩按摩| 成人的网站免费观看| 夜夜嗨av一区二区三区网页| 欧美一区二区三区不卡| 国产成人亚洲综合a∨婷婷 | 国产酒店精品激情| 最新中文字幕一区二区三区 | 亚洲欧美日韩在线| 欧美高清视频在线高清观看mv色露露十八| 免费成人在线观看| 亚洲欧美日韩国产一区二区三区| 欧美精品高清视频| 成人激情动漫在线观看| 婷婷中文字幕一区三区| 国产精品欧美经典| 欧美xxxxxxxxx| 在线观看av一区| 国产91精品一区二区麻豆亚洲| 亚洲福利视频导航| 国产精品久久久久久久久晋中 | 久久久电影一区二区三区| 欧美亚洲国产一区在线观看网站| 国产精品中文字幕一区二区三区| 亚洲自拍偷拍av| 国产精品日产欧美久久久久| 日韩精品一区二区三区中文精品| 一本一道久久a久久精品| 国内精品免费**视频| 午夜激情一区二区三区| 亚洲欧洲av在线| 久久精品男人的天堂| 欧美变态tickling挠脚心| 91碰在线视频| 99精品视频在线观看免费| 国产精品中文字幕欧美| 免费av成人在线| 午夜精品久久久久久久久| 亚洲蜜臀av乱码久久精品| 国产精品污网站| 国产日韩欧美综合在线| 久久久久久99久久久精品网站| 日韩欧美在线1卡| 在线不卡的av| 欧美日韩色一区| 欧美影视一区二区三区| 日本高清无吗v一区| 91视视频在线直接观看在线看网页在线看| 久久99精品久久久久久国产越南| 日韩电影一区二区三区| 五月婷婷欧美视频| 日日骚欧美日韩| 日韩电影一区二区三区四区| 日本午夜一本久久久综合| 免费观看成人av| 久久国产福利国产秒拍| 男女视频一区二区| 久久91精品国产91久久小草| 国产一区二区三区视频在线播放| 国产一区二区精品久久| 国产福利不卡视频| 91小视频在线观看| 欧美日韩久久久久久| 欧美精品日日鲁夜夜添| 欧美v国产在线一区二区三区| 日韩免费一区二区三区在线播放| 精品国产制服丝袜高跟| 国产欧美日韩三级| 亚洲婷婷国产精品电影人久久| 亚洲日本一区二区| 天堂一区二区在线| 久久超碰97中文字幕| 成人天堂资源www在线| 日本韩国欧美在线| 欧美一区二区三区视频在线观看| 欧美成人aa大片| 亚洲四区在线观看| 天天色天天操综合| 国产一区二区三区最好精华液| 97精品久久久午夜一区二区三区| 欧美综合在线视频| 2023国产精品自拍| 亚洲男人的天堂在线aⅴ视频| 天堂影院一区二区| 成人激情小说网站| 91精品国产色综合久久不卡电影 | 日本一区二区三区在线不卡| 亚洲欧美色一区| 久久99深爱久久99精品| 91免费在线看| 久久精品人人爽人人爽| 天堂av在线一区| 91蝌蚪porny| 久久综合久久综合亚洲|