亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 原創
廣告1

相關熱門文章

相關熱門內訓課程

相關熱門公開課程

如何發展下屬的執行力
    時間:2012-04-13
 執行力一直是個熱門的話題很多公司的管理者一說到公司內管理問題, 都不約而同地會提到執行力, 都覺得執行力不夠是制約企業發展的重大瓶頸。 于是, 在各個公司, 大家都可以看到關于執行力的書籍廣為流傳(當然都是公司發的), 然后是總經理在各種會議上不斷大聲疾呼需要加強公司的執行力, 批評各級人員缺乏執行力, 然后是各位員工開始撰寫閱讀了執行力方面的書籍后的讀后感, 并在公司的內部刊物上相互分享。 結果呢? 轟轟烈烈的“運動”卻收效甚微, 公司內部的員工行為并任何的改變。 那么問題到底出在哪里?
首先讓我們來定義一下什么是執行力, 通俗地來講, 企業管理人員對執行力的理解不外乎兩個層次:
1) 領導布置的工作能夠完成, 同時是按時, 按質, 按量完成
2) 領導布置的工作能夠完成, 同時是超越領導的期望值完成, 無論是在時間進度或者是工作質量上。
一般來講, 對于大多數的管理人員來說, 如果下屬能夠做到上面談到的第一個層次的表現已經是謝天謝地了, 能夠達到第二層次的要求根本就是奢求, 那我們今天就來談談如何讓下屬們實現第一個層次的執行力。
下屬執行力的強弱取決與兩個要素: 第一是下屬的能力, 第二是下屬的態度。
沒有工作能力是不可能按照領導的要求完成工作任務的, 大家都可以很容易理解, 所以我們就不做過多的討論。 而關于態度的不夠, 相信很多的管理者也能夠理解并認同它是造成執行力較弱的最主要原因, 但正是在這里, 眾多的管理者存在認識上的一個誤區: 他們認為良好態度的缺乏是下屬的問題, 是這個下屬不合格的表現, 要解決這個問題只能要求下屬主動地改變工作態度。 其實, 真正要解決這個問題是應該管理者進行改變, 而不是寄希望于下屬態度的改變, 道理很簡單, 一個人的本性一旦形成, 他的工作態度也就形成了, 這是極其頑固的, 并不是一個上級領導能夠通過開會大聲疾呼幾句就可以改變的, 所以做為管理人員千萬不要心存幻想, 認為下屬各個都能夠通過苦口婆心的思想教育而改變工作態度, 同時, 你又不可能把下屬全部換成具備良好工作態度的人, 所以只有從管理者自己的身上動腦筋了。 管理者要做到讓態度不佳的員工也具備執行力, 應該從三個方面入手:
明確下屬的工作目標: 說起來很簡單, 但是在現實的管理工作中很多的管理人員并不能夠做到這一點, 他們在給下屬布置工作時只是簡單地說: 某某某, 你去把這件事情搞定。 好了, 下屬去做了, 但是在他們心目中對任務的理解和管理者對任務的理解可能是完全不一樣的。 打個比方, 就像我們在平時聊天的時候會討論買房子, 領導說他的夢想就是買一個豪宅, 這時候下屬的腦海里面就會浮現出一套四房兩廳復式結構公寓的樣子, 而其實領導心目中的豪宅卻是獨立別墅帶至少300平方米的花園, 同樣是豪宅, 大家的理解就是完全不同的。 一樣的道理, 管理者在布置任務時, 一定要明確指示所期望達到的結果和所期望完成的時間, 并與下屬驗證大家的理解是否一致, 只有做到這一點, 執行力才有可能實現, 否則, 下屬對執行的內容和你的理解都不同, 你當然會對他們的執行力不滿了。
督促下屬制定工作計劃: 目標清楚了, 下屬去做了, 但是就像我們前面說提到的, 并不是所有的下屬都有著你所期望的積極主動, 認真負責的工作態度, 所以你也不能夠完全置之不理。 行之有效的方法是你要求每個人都提供工作計劃, 也就是從開始到完成任務的實施路徑。 在工作計劃中, 員工需要明確地說明他在哪天需要完成什么工作, 在什么時間會有階段性或突破性的工作成果。 記住, 工作計劃的制定應該是由你的下屬來完成的, 而不是管理者幫助下屬來制定的, 這樣, 你的下屬不管態度如何, 總會開始思考該怎么完成這個工作, 并開始不知不覺地將一些重要的時間點和相應需要達成的階段性結果放在腦子里面了。 而作為管理者, 你也會很清楚在什么時間你會得到什么階段性成果, 不至于全部依賴于下屬的自覺性。
學會檢查下屬的工作: 又是一個聽上去很簡單的事情。 對下屬工作的檢查, 管理人員的行為一般會有兩種:
第一種情形, 對布置的工作忘了檢查, 或者過了對下屬規定的完成時間后很久才想起檢查。 這會造成下屬在今后的工作中存在僥幸心理, 認為領導在布置任務的時候說得很嚴重, 但實際上也沒有什么, 做不做他也不管。 那么作為領導就不要期望下一次的執行力了。 所以這種方式絕對不可取;
第二種情形, 領導檢查了工作, 也是在要求的任務完成時間檢查的, 但是下屬處于各種原因還是沒有完成, 這時候領導只能夠將下屬批評一頓, 重新約定一個完成時間 – 執行力還是沒有得到體現。 所以, 真正有效的管理者會不僅僅關注于對結果的檢查, 而且會關注對任務執行過程的檢查。 你不是要求下屬提供工作計劃嗎? 那就應該在計劃執行的過程中, 根據下屬的工作計劃在一些關鍵的時間點或應該出階段性結果的時候進行檢查。 這樣你就能夠隨時掌握工作的進展, 在事情還沒有變得不可收拾的時候進行調整, 下屬也會時時刻刻帶著執行的壓力工作, 結果當然也不會偏離你的期望, 執行力不也就得到體現了嗎?
總而言之, 要讓下屬做到有執行力, 管理者本身的改變就能夠起到決定新的作用, 這就是要做到讓下屬明確對他們工作的期望值, 督促下屬制定明確的工作計劃并在工作計劃的執行過程中定期檢查。 聽上去都是很簡單的道理, 其實管理本身真的很簡單, 難的是如何堅持不懈地做這些簡單的事。
咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
欧美男生操女生| 制服丝袜亚洲色图| 91一区一区三区| 国产精品视频看| 欧美日韩另类一区| 日本高清无吗v一区| 亚洲欧美日韩中文字幕一区二区三区| 精品蜜桃在线看| 国产精品久久久久久久久久免费看| 国产+成+人+亚洲欧洲自线| 久久亚洲精品国产精品紫薇| 欧美电影免费观看完整版| 亚洲自拍与偷拍| 国产精品自拍在线| 亚洲精品久久嫩草网站秘色| 国产日韩影视精品| 日韩视频中午一区| 亚洲桃色在线一区| 精品美女在线观看| 91视频在线观看免费| 久久精品视频在线看| 日本亚洲电影天堂| 中文字幕不卡在线观看| 久久综合国产精品| 亚洲精品一区二区三区99| 欧美丰满一区二区免费视频| 色哟哟在线观看一区二区三区| 不卡的电影网站| 久久综合色鬼综合色| 色综合视频在线观看| 久久福利视频一区二区| ●精品国产综合乱码久久久久| 欧美一区二区三区日韩| 国产丝袜在线精品| 亚洲精品欧美激情| 首页国产丝袜综合| 亚洲啪啪综合av一区二区三区| 日韩欧美中文字幕一区| 国产欧美一区二区精品仙草咪| 久久在线观看免费| 美女一区二区三区| 日本亚洲电影天堂| 国产一区二三区好的| 国产精品精品国产色婷婷| 欧美网站大全在线观看| 图片区小说区区亚洲影院| 久久综合九色综合97_久久久| 国产亚洲一本大道中文在线| 亚洲欧美日韩一区| 美国一区二区三区在线播放| 亚洲精品久久7777| 欧美日韩一区二区在线观看 | 另类小说视频一区二区| 国产精品日韩精品欧美在线| 日韩精品一区二区在线| 日韩精品最新网址| 五月天久久比比资源色| 成人丝袜高跟foot| 日韩欧美在线影院| 亚洲最新视频在线播放| 91麻豆成人久久精品二区三区| 欧美美女一区二区在线观看| 亚洲小说欧美激情另类| 一区二区三区四区激情| 蜜臀精品久久久久久蜜臀| 日本中文一区二区三区| 三级影片在线观看欧美日韩一区二区| 韩国在线一区二区| 久久尤物电影视频在线观看| 国产成人亚洲精品狼色在线| 亚洲激情一二三区| 91丨porny丨蝌蚪视频| 亚洲精品高清在线| 日韩一级黄色大片| 精品伦理精品一区| www国产精品av| 亚洲欧美日韩国产综合在线| 麻豆精品一区二区三区| 欧美午夜精品免费| 日韩免费视频线观看| 精品免费一区二区三区| 在线影院国内精品| 色综合色狠狠综合色| 日韩亚洲欧美在线观看| 成人精品小蝌蚪| 欧美日韩高清一区二区| 99精品视频在线观看| 亚洲日本免费电影| 成人午夜视频在线观看| 日韩伦理免费电影| 国产精品丝袜91| 国产精品每日更新| 波多野结衣精品在线| 午夜精品久久久| 夜夜精品浪潮av一区二区三区| 激情久久五月天| 国产精品一区二区在线看| 天天爽夜夜爽夜夜爽精品视频| 亚洲国产欧美在线| 一区二区三区中文字幕精品精品 | 99久久久免费精品国产一区二区| 久久综合999| 国产电影一区二区三区| 精品久久久久久无| 久久国产福利国产秒拍| 免费观看一级特黄欧美大片| 亚洲一区二区三区四区在线观看| 色成人在线视频| 91麻豆国产福利在线观看| 精品在线亚洲视频| 日精品一区二区| 蜜臀久久99精品久久久久宅男| 国产喷白浆一区二区三区| 蜜臀精品一区二区三区在线观看 | 国产一区二区三区香蕉 | 99精品视频在线播放观看| 欧美精品在线一区二区三区| 欧美一级一级性生活免费录像| 国产精品久久久久天堂| 麻豆精品视频在线观看免费| 欧美久久久久免费| 国产精品青草久久| 精品在线免费视频| 91国产成人在线| 国产日韩亚洲欧美综合| 国产精品久久久久9999吃药| 亚洲va欧美va国产va天堂影院| 国产日韩欧美亚洲| 美女一区二区三区| 99久精品国产| 性欧美大战久久久久久久久| 久久综合久久鬼色中文字| 日韩免费看网站| 国产免费观看久久| 国产精选一区二区三区| 久久综合狠狠综合久久激情 | 亚洲精品免费看| 国产裸体歌舞团一区二区| 欧美精品v日韩精品v韩国精品v| 中文字幕免费一区| 亚洲精品日韩一| 91精彩视频在线观看| 国产日韩欧美不卡在线| 国产精品系列在线| 中文字幕一区日韩精品欧美| 欧美喷水一区二区| 欧美福利视频一区| 日韩精品一区二区三区视频播放 | 丁香婷婷综合色啪| 成人毛片在线观看| 国产片一区二区| 成人精品免费网站| 久久精品人人做| 日韩av中文字幕一区二区三区| 91久久线看在观草草青青| 亚洲第一综合色| 欧美xxxx在线观看| 欧美国产精品v| 久久99精品国产.久久久久| 91国偷自产一区二区使用方法| 久久久久国产精品麻豆ai换脸| 五月天国产精品| 日韩欧美高清dvd碟片| 免费看日韩a级影片| 欧美精品tushy高清| 国产精品一区二区三区四区| 最新国产成人在线观看| 国产精品一二三四五| 亚洲在线观看免费| 亚洲资源中文字幕| 国产精品国产三级国产专播品爱网| 亚洲曰韩产成在线| av一本久道久久综合久久鬼色| 亚洲精品一区二区三区99| 亚洲一区二区三区小说| 欧美日韩精品一区二区天天拍小说| 久久午夜色播影院免费高清| 国产精品三级电影| 欧美一区二区性放荡片| 欧美图区在线视频| 国产suv精品一区二区883| 亚洲一区二区三区四区的| 亚洲人123区| 久久久久一区二区三区四区| 国产精品免费视频一区| 中文字幕在线观看不卡视频| 久久久久国产精品麻豆| 欧美日韩激情一区二区三区| 国产一区二区导航在线播放| 一区二区三区成人| 1024国产精品| 精品久久久久久久久久久院品网| 欧美乱熟臀69xxxxxx| 欧美无砖专区一中文字| 91香蕉国产在线观看软件| 91久久一区二区| 精品国产一区二区三区久久久蜜月| 亚洲欧美中日韩| 有码一区二区三区| 午夜av电影一区|