亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 原創
廣告1

相關熱門文章

相關熱門內訓課程

相關熱門公開課程

做管理,要敢于做“壞人”
    時間:2024-08-21

做管理,要敢于做“壞人”

在企業管理中,我們常常會遇到這樣的困境:作為管理者,我們是否應該為了團隊的和諧而充當“老好人”,對所有問題視而不見?或者,我們是否應該勇于面對問題,敢于指出員工的不足,甚至做出一些看似“冷酷”的決定?
實際上,真正合格的管理者,往往需要在某些時候敢于做“壞人”。

一、爛好人管理者的三種表現
我們常常見到這樣的場景:一位看似和藹可親的管理者,對團隊中的種種問題視而不見,對平庸之輩姑息養奸,最終導致整個團隊士氣低落,業績下滑。這樣的“爛好人”管理者,實則是在用溫柔刀,慢慢殺死團隊的活力與未來。
在探討如何成為敢于做“壞人”的管理者之前,我們先來看看那些爛好人管理者的典型表現,以便我們更好地警醒自己,避免陷入同樣的困境。
1.不敢辭退,容忍平庸
爛好人管理者往往因為擔心得罪人或破壞團隊氛圍,而不敢辭退表現不佳的員工。他們容忍平庸,甚至對明顯不符合崗位要求的員工也睜一只眼閉一只眼。這種做法不僅損害了團隊的整體績效,還容易引發其他員工的不滿和模仿效應。
記住,“讓一個人待在不適合他的位置上,是對他的最大懲罰。”
2.保姆心態,大包大攬
這類管理者像保姆一樣,對員工的所有事務都大包大攬,不愿意放手讓員工自己去解決問題。他們過分關注員工的感受和需求,卻忽視了培養員工的獨立性和自主性。這種保姆式的管理不僅讓管理者自己疲憊不堪,還阻礙了員工的成長和發展。
正如古語所云:“授人以魚不如授人以漁。”真正的管理者,應當教會下屬如何捕魚,而非永遠為他們提供現成的魚。
3.人情泛濫,包庇員工
爛好人管理者在處理員工問題時,往往容易受到個人情感的影響,對員工的錯誤行為視而不見或包庇縱容。他們可能因為與某個員工關系好,就對該員工的違規行為網開一面,這種不公正的行為會嚴重破壞團隊的公平氛圍和紀律性。

二、合格管理者,從“做壞人”開始
要避免成為爛好人管理者,我們需要從敢于做“壞人”開始,學會在面對問題時采取果斷、有力的措施。以下是一個合格管理者應該具備的幾個方面:
1.敢于撕臉皮,指出員工的問題
作為管理者,我們需要有勇氣面對員工的問題,并直接指出他們的不足。這并不意味著我們要對員工進行人身攻擊或惡意批評,而是要以客觀、公正的態度,就事論事地指出員工需要改進的地方。只有這樣,員工才能明確自己的不足,并有針對性地進行提升。
正如那句老話:“良藥苦口利于病,忠言逆耳利于行。”
2.要厚此薄彼,資源傾斜貢獻者
在團隊管理中,我們需要明確一個原則:資源應該向貢獻者傾斜。這意味著我們應該根據員工的貢獻和表現來分配資源和獎勵。對于那些表現優秀、為團隊做出突出貢獻的員工,我們應該給予更多的支持和鼓勵;而對于那些表現平庸或拖后腿的員工,我們則需要考慮如何調整他們的角色或提供必要的幫助。
3.讓強者愈強,幫助20%的強者
在任何一個團隊中,都會存在20%的強者,他們是團隊的核心和骨干。作為管理者,我們的任務就是要讓這些強者變得更強,為團隊創造更多的價值。因此,我們需要給予他們更多的關注和支持,幫助他們不斷提升自己的能力和水平。
4.不追求平均,讓貢獻者拿的多
在分配獎勵和晉升機會時,我們應該堅持“不追求平均”的原則。這意味著我們應該根據員工的貢獻和表現來給予相應的獎勵和晉升機會。那些為團隊做出突出貢獻的員工應該得到更多的回報和認可,而那些表現平庸的員工則需要通過努力來提升自己的地位和待遇。
正如那句名言:“讓一部分人先富起來,先富帶動后富。”
5.要心慈刀快,敢于開除平庸者
作為管理者,我們需要有一顆“慈悲心”,關心員工的成長和發展;但同時,我們也需要有一把“快刀”,敢于果斷地處理那些不符合崗位要求或表現不佳的員工。只有這樣,我們才能保持團隊的活力和競爭力,確保團隊能夠持續向前發展。

三、要果敢開除什么樣的人?
在明確了合格管理者應該具備的特質后,我們接下來要探討的是:在實際工作中,我們應該果敢地開除哪些類型的員工?
1.價值觀不好的人
如果員工的價值觀與公司的核心價值觀相悖,或者經常觸碰公司的高壓線,那么無論他們的業績有多好,我們都應該果斷地開除他們。因為這類員工的行為會對團隊的凝聚力和戰斗力造成嚴重的破壞。
2.工作態度差的員工
對于那些工作態度特別差、經常抱怨或消極怠工的員工,我們也應該考慮開除。在嘗試通過溝通、輔導等方式改善他們的態度后,如果他們仍然屢教不改,那么為了團隊的整體利益,我們只能選擇讓他們離開。
3.持續拿不到結果的員工
雖然我們應該給予員工一定的成長空間和機會,但如果某個員工在經過多次轉崗或培訓后仍然無法勝任工作、達不到企業的要求,那么我們也應該考慮開除他們。因為這類員工的存在會拖累團隊的整體進度和績效。

四、要敢于批評表現不佳的人
除了果敢地開除不符合要求的員工外,我們還需要學會敢于批評表現不佳的員工。批評是管理過程中不可或缺的一部分,它能夠幫助員工認識到自己的不足并改進自己的行為。以下是關于如何有效地進行批評的三個層次:
1.只批不評
這是最低層次的批評方式,即只責備員工而不分析他們犯錯誤的原因或給出建議。這種批評方式往往會讓員工感到沮喪和困惑,無法真正起到改進的作用。因此,作為管理者,我們應該避免使用這種只批不評的方式。
2.既批又評
這是更高層次的批評方式,即既指出員工的錯誤又分析其原因并給出建議。這種方式能夠幫助員工更好地理解自己的錯誤并找到改進的方法。在進行這種批評時,我們需要保持客觀、公正的態度,就事論事地指出員工的不足并給出具體的改進建議。
3.自我批評
這是最高層次的批評方式,即引導下屬自己意識到自己不足的地方并進行自我反省。同時,作為管理者,我們也需要從員工身上看到自己的問題并共同承擔責任、一起成長。這種方式能夠增強員工的自我意識和自我管理能力,促進團隊的共同發展和進步。

寫在最后:
做管理,確實需要敢于做“壞人”。但這并不意味著我們要變得冷酷無情或刻意為難員工。相反,敢于做“壞人”的管理者更懂得如何維護團隊的利益和氛圍,更懂得如何幫助員工成長和發展。
他們敢于面對問題、敢于指出員工的不足、敢于做出果斷的決策。這樣的管理者才能贏得員工的尊重和信任,才能帶領團隊走向更高的巔峰。
而那些爛好人管理者,只會讓團隊在溫水煮青蛙的環境中慢慢消亡。 

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
蜜臀va亚洲va欧美va天堂 | 欧美视频一区二区三区四区| 91麻豆免费视频| 日韩欧美国产一区二区三区| 久久综合色综合88| 亚洲精品在线观| 一区二区三区中文字幕| 亚洲欧美韩国综合色| 国产激情视频一区二区三区欧美| 欧美日韩卡一卡二| 日韩欧美专区在线| 午夜不卡av免费| 欧美亚洲综合网| 亚洲成人资源在线| 欧美人与z0zoxxxx视频| 亚洲精品老司机| 91免费在线看| 亚洲人吸女人奶水| 精彩视频一区二区三区| 成人av网址在线观看| 国产精品嫩草影院av蜜臀| 风间由美一区二区三区在线观看| 丁香婷婷综合激情五月色| 国产精品色婷婷| 国内外精品视频| 99精品欧美一区二区三区小说| 国产精品久久久久毛片软件| 97超碰欧美中文字幕| 午夜精品一区二区三区免费视频 | 成人免费在线播放视频| 久久九九影视网| 欧美精品乱码久久久久久| 欧美美女网站色| 日韩午夜在线播放| 欧美日韩免费高清一区色橹橹| 美女一区二区三区在线观看| 国产精品国产自产拍高清av王其| 成人免费高清在线观看| 日本女优在线视频一区二区| 欧美私人免费视频| 国产激情一区二区三区四区| 欧美精选午夜久久久乱码6080| 亚洲综合小说图片| 国产丝袜在线精品| 成人激情视频网站| 美女视频第一区二区三区免费观看网站| 一本大道av伊人久久综合| 国产成人一区在线| 亚洲男人的天堂av| 中文字幕精品综合| 精品奇米国产一区二区三区| 欧美一区二区三区男人的天堂| 麻豆视频观看网址久久| 一区二区在线免费| 中文字幕在线一区免费| 久久久www成人免费毛片麻豆 | 一区二区三区在线观看动漫| 中文字幕巨乱亚洲| 一区二区三区影院| 国产日韩欧美高清| 国产精品麻豆一区二区| 日韩一区二区三区四区五区六区| 欧美三级韩国三级日本三斤 | 麻豆成人av在线| 国产成人精品亚洲午夜麻豆| www.欧美色图| 欧美日韩一区二区三区四区| 国产成人在线视频网站| 国产一区二区免费看| 国产乱子轮精品视频| 成人精品在线视频观看| aaa欧美大片| 日韩精品综合一本久道在线视频| 成人国产精品免费观看动漫 | 午夜一区二区三区视频| 日本伊人午夜精品| 午夜天堂影视香蕉久久| 日本不卡视频在线| 成人福利视频在线| 9i看片成人免费高清| 欧美专区在线观看一区| 国产日本亚洲高清| 亚洲自拍偷拍欧美| 亚洲高清不卡在线| 91免费看`日韩一区二区| 久久久一区二区三区| 一区在线播放视频| 国内一区二区在线| 欧美精品vⅰdeose4hd| 亚洲色图欧洲色图| 日韩电影在线观看一区| 在线亚洲一区观看| 日韩一区日韩二区| 国产成人在线视频免费播放| 国产精品综合一区二区| 欧美mv日韩mv亚洲| 狠狠色丁香久久婷婷综| 91亚洲精品乱码久久久久久蜜桃| 欧美成人女星排名| 国产一区二区电影| 欧美老肥妇做.爰bbww视频| 亚洲成av人综合在线观看| 欧美视频三区在线播放| 国产欧美精品国产国产专区 | 久久婷婷色综合| 国产精品资源在线| 久久综合久久鬼色| 韩国成人精品a∨在线观看| 国产精品亲子乱子伦xxxx裸| 国产成人福利片| 国产精品久久久一本精品| 不卡的看片网站| 国产精品久久久久婷婷| 欧美日韩视频一区二区| 一区二区三区四区不卡在线| 欧美一区二区视频网站| 久久国产成人午夜av影院| 久久久国产综合精品女国产盗摄| 国产电影一区二区三区| 亚洲欧洲精品天堂一级| 制服视频三区第一页精品| 午夜激情一区二区三区| 色婷婷精品久久二区二区蜜臂av| 一区二区三区蜜桃| 337p日本欧洲亚洲大胆色噜噜| 国产suv精品一区二区883| 亚洲视频电影在线| 欧美一区二区三区四区在线观看| 福利视频网站一区二区三区| 日本va欧美va精品发布| 丝袜亚洲另类欧美| 亚洲国产综合人成综合网站| 久久综合久久鬼色中文字| 精品在线视频一区| 久久精品999| 国内欧美视频一区二区| 成人免费在线视频观看| 国产精品色婷婷| 国产校园另类小说区| 欧美色涩在线第一页| 欧美亚洲国产一区在线观看网站| 韩国精品一区二区| 国产激情视频一区二区三区欧美| 亚洲最大成人综合| 亚洲午夜激情网站| 一区二区视频在线| 亚洲色图欧美偷拍| 日本中文字幕一区| 国产成人久久精品77777最新版本| 韩国v欧美v日本v亚洲v| 日韩综合小视频| 狠狠色丁香九九婷婷综合五月| 日本成人中文字幕在线视频| 国产精品久久久久四虎| 一区二区三区四区不卡在线| 欧美人妇做爰xxxⅹ性高电影| 欧美成人三级电影在线| 久久久久久久久99精品| 91精品在线一区二区| 亚洲国产精华液网站w| 久久精品夜夜夜夜久久| 日韩av电影天堂| 91性感美女视频| 久久国产精品99精品国产| 麻豆freexxxx性91精品| 亚洲不卡在线观看| 激情都市一区二区| 国产乱码一区二区三区| 色悠久久久久综合欧美99| 欧美伦理电影网| 日韩精品一区在线观看| 国产精品久线在线观看| 精品一区二区在线免费观看| 国精产品一区一区三区mba视频 | 成人性生交大片免费看视频在线| 日韩av一区二区三区四区| 午夜精品在线看| www.欧美日韩国产在线| 精品日韩一区二区三区免费视频| 亚洲少妇30p| 色婷婷久久久久swag精品| 国产三级精品三级在线专区| 久久99在线观看| 欧美午夜免费电影| 亚洲va欧美va人人爽| av午夜一区麻豆| 亚洲综合男人的天堂| 宅男在线国产精品| 午夜精品视频一区| zzijzzij亚洲日本少妇熟睡| 国产精品乱人伦中文| 91一区二区三区在线观看| 亚洲午夜激情av| 欧美午夜一区二区三区| 美女精品一区二区| 国产精品乱人伦中文| 日韩精品一区二区三区视频播放 | 欧美中文字幕一二三区视频| 日本不卡在线视频| 久久久久久**毛片大全|