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為什么很多領導喜歡員工內斗？
時間：2022-10-24
這是為了看熱鬧嗎？不是！而是在玩權力游戲。不信，你看：
第一：利于穩固領導地位。
為什么員工關系不和，領導地位更穩固呢？這如同籠子里面的螃蟹，互相鉗制，誰也爬不出籠子。你看，員工之間相互監督與制衡，領導的權力便可以最大化使用，即可以當法官，可以平衡關系，還可以弱化團隊對領導的諸多不滿。身為領導的，是不是從容多了？
第二： 利于突顯領導價值
如果員工非常團結，領導便在解決內部矛盾，這個點位上無法發揮作用，也體現不出他的協調能力。站在領導的角度來說，領導者是否能夠及時有效的處理內部問題，對成員的影響非常大。這就會讓團隊明顯感覺離不開領導，甚至把領導當救世主對待。
第三：利于領導掌握情況
平靜的水面，往往看不到水下的真實狀況。如果說員工間非常團結，肯定會在工作中彼此遮掩，而在內斗的情況下，平時被保護遮掩的內部小秘密，便悄悄刮到領導耳邊，被領導全盤收入囊中，從而更好的做出判斷與安排。
第四：利于領導掌控團隊
如果團隊內的普通職員關系比較好，領導還是可以接受的；但要是骨干成員之間關系好，走的近，那領導的心里面可就七上八下了。所以，員工的內斗，作為領導就可以分批制衡，從而更好的控制團隊。
此時，特別想問你一句，你是否中了領導的“奸計”呢？不過，我還是要說一句：這樣的領導格局小，能力一般；真正厲害的領導，不靠員工內斗，不玩權力游戲，靠激勵機制，靠流程管理等。你覺得呢？
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