亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 原創
廣告1

相關熱門文章

相關熱門內訓課程

相關熱門公開課程

有關賦能的幾點思考
    時間:2019-09-16

 最近兩年,經常聽到“賦能”這個詞,主要是在管理領域。

雖然明白是什么意思,但我從沒真正深入思考過。
前兩天看了一個視頻,是講韓都衣舍的管理模式,其中又再次提到了“賦能”。
不禁讓我起了好奇心,開始琢磨起來。
不過也算不上深入思考,只是靜了下心,有了一些尚淺的結論雛形:
1、管理中的“賦能”:賦能型企業的典型特征是決策人發生了改變。
一般來說,企業決策都是從上至下的,管理層作出決策,然后指揮基層員工執行。但是賦能型的企業,把決策權讓給了員工,由他們來決定做什么,管理層反而變成了執行者或者支持者,為他們提供資源和幫助。
2、戰略中的“賦能”:生態鏈中的每個小公司,不是武器而是有著自由的生命體。
生態鏈中的團隊,有著獨立成長的能力。將他們圈入生態鏈中,用大公司的資源給他們提供更好的養分,加速成長;但不會限制自由,不是作為一個指哪打哪的武器看待。
3、營銷中的“賦能”:潛在用戶不是廣告的灌輸對象,而是有著自由選擇權的好奇者。
把潛在用戶看成是一群好奇者,營銷是為了滿足他們的好奇心,或者先激起好奇心再滿足好奇心;這與普通營銷有所不同,不再把潛在用戶看成是廣告的接收者,說服一個是一個。

4、一個問題在不同的時間可以有不同的解決方式,這是事實。
5、p20架構模式
6、在錯綜復雜的環境里,韌性往往意味著成功,而即便是最聰明的頭腦設計出來的問題解決方案也往往不足以達到目的。
7、面對威脅,預測不是唯一的解決之道。應對一個錯綜復雜的環境,更有效的辦法是發展出“韌性”,學會如何重新布局以應對未知的世界。
8、追求效率可能限制敏捷性和韌性,因此特遣部隊要摒棄將效率視為最神圣之物的管理準則。在一個錯綜復雜的環境中,要應對不斷變化的威脅,我們必須力圖獲得適應力。
9、在團隊間建立互信能夠使團隊具備重新布局的能力,并且在重新布局后“去做正確的事”,團隊成員也必須明確知道到底什么是“正確的事”。
10、以互相的組織架構戰略應對不確定性。

11、不是一個人的功勞,是團隊所有人共同努力的、向同一個目標邁進的結果。
12、機組資源管理課程,既互聯網運營管理課程。
13、一個團體中每個人都為他們自己和團體謀求最大利益,則這個團體就能獲得最好的結果。
14、有關資源分配的話題就在作戰情報簡報會議上,當著所有人的面進行。
15、告訴他們我的思維過程是怎樣的,然后告訴他們可以按照我的思維過程作出決定。任何人作出決定,我都是最終負責人。
16、相對而言,讓有能力勝任的人自己決斷所可能造成的風險要小一些。
17、寧可在今天尋求有70%把握的問題解決方案,也不能為了有90%的把握而把事情拖到明天。(在軍隊里,你會明白絕對不會有100%的方案)。
18、賦能=做正確的事情。
19、我們的唯一規定:任何情況下,請做出最合適的判斷。
在任何時候,你都盡可能向你的部門經理、分店經理、或者人力資源管理人員詢問任何問題。
20、“只要不是邪惡的,只要不是違法的,只要這件事對實現我們的目標有利”,那你就去做吧!
21、簡單地放松控制是危險的舉動。要想進行賦能,獲得權力的人則必須要能夠擁有相應的視野和知識,并在此基礎上采取明智的行動。
22、雙眼盯緊——雙手放開
23、敏捷性&應對持續變化的環境!!
24、(悟)換位思考,解決痛點


以上幾點,是我對賦能的思考,暫時就能想到這幾點,若不不足之處,請和我一塊探討

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
国产成人av网站| 色综合久久天天综合网| 日韩一区日韩二区| 91精品国产综合久久久久久漫画 | 99久久精品国产麻豆演员表| 日韩一区二区三区四区五区六区| 日本不卡中文字幕| 国产精品欧美一区二区三区| 亚洲精品在线一区二区| 亚洲国产欧美另类丝袜| 亚洲精品国产一区二区三区四区在线| 欧美色倩网站大全免费| 成人av集中营| 中文字幕制服丝袜一区二区三区 | 免费在线看一区| 国产美女视频一区| 一本色道久久综合精品竹菊| 久久久久久综合| 久久99精品一区二区三区| 欧美美女bb生活片| 美女一区二区视频| 亚洲欧洲美洲综合色网| 亚洲激情在线激情| 懂色av中文字幕一区二区三区| 欧美日韩在线电影| 国产精品水嫩水嫩| 亚洲激情欧美激情| 欧美二区在线观看| 成人少妇影院yyyy| 久草这里只有精品视频| 日韩免费看的电影| a美女胸又www黄视频久久| 欧美体内she精视频| 欧美精品一区二区三区高清aⅴ | 欧美α欧美αv大片| 国产成人午夜精品5599| 久久国产剧场电影| 亚洲18女电影在线观看| 99热精品国产| 蜜臀av国产精品久久久久| 亚洲国产视频直播| 制服丝袜亚洲精品中文字幕| 国产精品国产精品国产专区不蜜| 91精品国产麻豆国产自产在线| 国产美女娇喘av呻吟久久| 日韩午夜激情视频| 亚洲精品乱码久久久久久| 最新中文字幕一区二区三区| 中文字幕久久午夜不卡| 国产女人aaa级久久久级| 免费观看久久久4p| 精品久久久久久综合日本欧美| 国产精品国产三级国产专播品爱网 | 国产尤物一区二区| va亚洲va日韩不卡在线观看| 成人夜色视频网站在线观看| 一区二区三区丝袜| 日韩午夜av电影| 日韩一区二区三区视频| 亚洲欧美欧美一区二区三区| 欧美午夜电影在线播放| 91啪九色porn原创视频在线观看| 日本一区二区三区视频视频| 国产在线精品一区二区| 日韩欧美综合在线| 欧美日韩一区二区三区在线看| 91精品一区二区三区在线观看| 亚洲女人的天堂| 精品在线视频一区| 欧美日韩一区二区不卡| 国产欧美精品一区二区色综合朱莉| 国产精品免费久久久久| 亚洲综合偷拍欧美一区色| 男女男精品视频| 亚洲精品视频自拍| 久久精品视频在线免费观看| 粉嫩av一区二区三区| 一本一道波多野结衣一区二区| 成人午夜电影小说| 亚洲精品免费视频| 色婷婷亚洲一区二区三区| 国产成人免费网站| 狠狠色狠狠色综合日日91app| 懂色av中文字幕一区二区三区| 亚洲精品在线电影| 色婷婷av一区二区三区大白胸| 久久日一线二线三线suv| 亚洲精品高清在线| 在线成人免费视频| 免费在线视频一区| 一区二区国产盗摄色噜噜| 91精品国产色综合久久不卡电影| 在线一区二区观看| 一本大道久久a久久精二百 | www.欧美色图| 国产乱人伦精品一区二区在线观看 | 国产99一区视频免费| 亚洲va国产va欧美va观看| 中文字幕二三区不卡| 亚洲第一电影网| 91老司机福利 在线| 亚洲欧美另类小说视频| 99精品视频一区二区三区| 中文字幕一区二区三区精华液 | zzijzzij亚洲日本少妇熟睡| 亚洲第一搞黄网站| 五月综合激情婷婷六月色窝| 国产成人一区在线| 综合久久久久久| 99久久婷婷国产精品综合| 亚洲视频资源在线| 日韩小视频在线观看专区| 国产高清视频一区| 精品奇米国产一区二区三区| 中文字幕第一页久久| 亚洲丝袜精品丝袜在线| 精品日韩在线观看| 国产精品人成在线观看免费| 久久久精品免费观看| 亚洲香蕉伊在人在线观| 香蕉久久夜色精品国产使用方法| eeuss鲁片一区二区三区在线观看| 日韩高清一级片| 久久精品一区八戒影视| 欧美日韩一区二区三区免费看 | 一区二区三区欧美日| 精品在线观看免费| 3atv在线一区二区三区| 亚洲国产视频a| 成人欧美一区二区三区小说 | 色综合 综合色| 91精品国产综合久久久久| 岛国精品在线播放| 国产乱一区二区| 国产盗摄精品一区二区三区在线| 麻豆成人免费电影| 91女人视频在线观看| 国产欧美日韩三级| 极品美女销魂一区二区三区| 亚洲国产日韩a在线播放性色| 高清国产一区二区| 亚洲免费高清视频在线| 欧美酷刑日本凌虐凌虐| 欧美日韩高清不卡| 欧美在线短视频| 色妹子一区二区| 欧美日韩大陆一区二区| 91精品免费观看| 精品日韩一区二区三区| 欧美三级乱人伦电影| 一区二区三区鲁丝不卡| 欧美一区二区三区视频在线| 国产精品久线在线观看| 欧美视频在线一区| 久久国产尿小便嘘嘘尿| 久久亚洲二区三区| 韩国成人在线视频| 午夜在线电影亚洲一区| 色老汉一区二区三区| 欧美一区二区三区啪啪| 亚洲视频一二区| 丁香六月久久综合狠狠色| 精品成人佐山爱一区二区| 亚洲成年人影院| 欧美三级电影网站| 一区二区三区国产精华| 国产三级欧美三级| 欧美制服丝袜第一页| 韩国av一区二区三区四区| 911国产精品| 色天使色偷偷av一区二区| 成人福利视频在线| 97精品视频在线观看自产线路二| 欧美性色欧美a在线播放| 欧美精选在线播放| 亚洲成人av福利| 99视频在线精品| 综合久久久久久| 日韩一区在线播放| 六月丁香综合在线视频| 亚洲欧洲一区二区三区| 国产日本一区二区| 亚洲欧洲成人精品av97| 欧美一级免费观看| 99久久er热在这里只有精品66| 日韩精彩视频在线观看| 三级欧美韩日大片在线看| 亚洲人被黑人高潮完整版| 亚洲欧美一区二区在线观看| 日本一区二区免费在线 | 成人aa视频在线观看| 天天操天天综合网| 亚洲欧洲中文日韩久久av乱码| 五月天国产精品| 国产片一区二区| 91免费视频大全| 国内精品第一页| 亚洲成人免费电影| 美女一区二区在线观看| 亚洲一区二区三区小说|