亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 原創
廣告1

相關熱門文章

相關熱門內訓課程

相關熱門公開課程

中高層管理核心能力提升中成功管理者應具備的15大能力培訓
    時間:2014-03-24
        不管是在內企還是在外企,成功的管理者的身上都會有獨特的個人能力以及人格魅力,這些都是基層員工所欠缺的,而這些成功人士的成功不能單單的歸結于機遇好,那究竟是什么原因呢?《中高層管理核心能力提升培訓活頁》中指出,企業里這些成功人士具備的能力可以概括為如下幾點。
 
 
 
        一、逆向思維能力
        面對工作中遇到的新問題,一時又找不到解決方法。而且,上司可能也沒有什么錦囊妙計時,他們擅長用逆向思維辦法去探索解決問題的途徑。他們清楚具體業務執行 者比上司更容易找出問題的節點,是人為的,還是客觀的;是技術問題,還是管理漏洞。采用逆向思維找尋問題的解決方法,會更容易從問題中解脫出來。
 
 
        二、個人總結能力
        成功的管理者具備的對問題的分析、歸納、總結能力比常人強。總能找出規律性的東西,并駕馭事物,從而達到事半功倍的效果。人們常說苦干不如巧干。但是如何巧干,不是人人都知道的。否則就不會干同樣的事情,常人一天忙到晚都來不及;而他們,卻整天很瀟灑。
 
 
        三、編寫文案能力
        老板大部分都沒有時間閱讀長篇的文章,因而學會編寫簡潔的文字報告和編制賞心悅目的表格就顯得尤為重要。即便是再復雜的問題,他們也能將其濃縮闡述在一頁紙上。有必要詳細說明的問題,再用附件形式附在報告或表格后面。讓老板僅僅瀏覽一頁紙或一張表格便可知道事情的概況。如其對此事感興趣或認為重要,可以通過閱讀附件里的資料來了解詳情。
 
 
        四、信息收集能力
        企業中成功的管理者很重視各類信息資料,包括各種政策、報告、計劃、方 案、統計報表、業務流程、管理制度、考核方法等。尤其重視競爭對手的信息。因為任何成熟的業務流程本身就是很多經驗和教訓的積累,遇到用時,就可以信手拈 來。這在任何教科書上是無法找到的,也不是那個老師能夠傳授的。
 
 
        五、制定方案能力
        這些人之所以能成功,是因為他們遇到問題不會直接讓領導做問答題,而是會讓領導做選擇題,一般員工遇到問題會向領導匯報,請示解決辦法。帶著耳朵聽領導告知具體操作步驟。這就叫讓領導做“問答題”。而他們常帶著自己擬定好的多個解決問題方案供領導選擇、定奪,這就是常說的給領導出“選擇題”。領導顯然更喜歡做的是“選擇題”。
 
 
        六、目標調整能力
        當個人目標在一個組織里無法實現,且又暫時不能擺脫這一環境時,他們往往會調整短期目標,并且將該目標與公司的發展目標有機地結合起來。這樣,大家的觀點就容易接近,或取得一致,就會有共同語言,就會干的歡快。反過來,別人也就會樂于接受他們。
 
 
        七、自我安慰能力
        遇到挫折的時候他們常能自我安慰和解脫。還會迅速總結經驗教訓,而且堅信情況會發生變化。他們信條是:塞翁失馬,安知非福,或上帝在為你關上一扇門的同時,一定會為你打開一扇窗。
 
 
         八、書面溝通能力
         書面溝通有時可以達到面對面語言溝通 所無法達到的效果。可以較為全面地闡述想要表達的觀點、建議和方法。達到讓老板聽你把話講完,而不是打斷你的講話,或被其臺上的電話打斷你的思路。也可方 便地讓老板選擇一個其認為空閑的時候來“聆聽”你的“嘮叨”。
 
 
        九、企業文化適應能力
        這批管理者對新組織的企業文化都會有很強的適應能力。換個新企業猶如換個辦公地點,照樣能如魚得水般地干得歡暢并被委以重用。
 
 
        十、崗位承受能力
        當今社會,經驗風險不斷加大,企業的成敗很可能就是明天的事,對他們來說,崗位的變化,甚至于飯碗的丟失都無所畏懼。因此,他們承受崗位變化的能力也是常人所無法比擬的。在他們看來,這不僅是個人發展的問題,更是一種生存能力的問題。
 
 
        十一、對待忠誠能力
        從他們身上你會發現對組織的忠誠。他們清楚地意識到忠誠并不僅僅有益于組織和老板,最大的受益者是自己,因為,責任感和對組織的忠誠習慣一旦養成,會使他們成為一個值得信賴的人,可以被委以重任的人。他們更清楚投資忠誠得到的回報率其實是很高的。
 
 
        十二、尋求培訓能力
        看重培訓的機會,往往在招聘時就會詢問公司是否有提供培訓的機會。善于抓住任何培訓機會。 一個企業,如果它的薪酬福利暫時沒有達到滿意的程度,但卻有許多培訓和實踐的機會,他們也會一試。畢竟,有些經驗不是用錢所能買回來的。
 
 
        十三、勇于接受能力
        任何一次鍛煉的機會他們都不輕言放棄,而把它看成是難得的鍛煉機會。并意識到今天的份外,或許就是明天的份內之事。常看見他們勇于接受別人不愿接受的份外之事,并努力尋求一個圓滿的結果。
 
 
        十四、換位思考能
        往往會站在公司或老板的立場去考慮解決問題的方案,作為企業管理者解決問題的本質是應該如何避免此類事件的再次發生,而不是處理,面對人的惰性和部門之間的扯皮,只有站在公司的角度去考慮解決方案,才是一個比較徹底的解決方案。能始終站在公司或老板的立場上去醞釀解決問題的方案,逐漸地他們便成為可以信賴的人。
 
 
        十五、職業精神能力
        企業中管理者的身上都有一種高效、敬業和忠誠的職業精神。主要表現為:思維方式現代化,擁用先進的管理理念并能將其運用于經營實踐中。言行舉止無私心,在公司的業務活動 中從不攙雜個人私心。這樣,就敢于直言不諱,敢于糾正其他員工的錯誤行為,敢于吹毛求疵般地挑剔供應商的質量缺陷。因為,只有無私才能無畏。待人接物規范 化,這也是行為職業化的一種要求。有了這種職業精神的人,到任何組織都是受歡迎的,而且,遲早會取得成功。
 
 
        總之,《中高層管理核心能力提升培訓活頁》中指出有了上述能力不一定會成功,但是如果不具備這些能力,那肯定不會獲得成功。
咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
午夜av电影一区| 蜜臀av国产精品久久久久| 国产最新精品免费| 精品国产一区二区三区四区四 | 亚洲少妇中出一区| 成人精品视频一区| 国产精品国产三级国产普通话三级| 国产电影精品久久禁18| 国产日产欧美一区二区三区| 国产老妇另类xxxxx| 国产精品第一页第二页第三页| 97se亚洲国产综合在线| 亚洲bt欧美bt精品| 欧美精品一区二区三区蜜桃视频| 国产一区不卡视频| ...xxx性欧美| 91精品啪在线观看国产60岁| 国产制服丝袜一区| 亚洲伦在线观看| 欧美一区二区三区四区在线观看 | 国产电影一区在线| 亚洲国产视频一区| 久久久精品一品道一区| 日本韩国欧美国产| 国产精品99久久久久久似苏梦涵| 亚洲人亚洲人成电影网站色| 欧美一区二区三区男人的天堂| 成人动漫一区二区| 日本vs亚洲vs韩国一区三区二区| 国产精品美女视频| 日韩一区二区在线看片| 99国内精品久久| 国产一区二区精品久久| 天天射综合影视| 亚洲精品国产精华液| 国产午夜精品福利| 日韩欧美一级二级三级久久久| 色噜噜狠狠色综合中国| 国产成人鲁色资源国产91色综| 婷婷开心激情综合| 一区二区三区欧美日| 黄色小说综合网站| 日韩免费看的电影| 亚洲欧美乱综合| 久久久精品中文字幕麻豆发布| 欧美一区二区三区视频在线观看| 在线观看日韩电影| 成人福利视频网站| 成人久久18免费网站麻豆| 麻豆91小视频| 日本欧美大码aⅴ在线播放| 亚洲一卡二卡三卡四卡无卡久久| 亚洲视频在线观看三级| 国产精品国模大尺度视频| 国产亚洲欧美日韩日本| 久久网站最新地址| 26uuu精品一区二区| 久久久久国色av免费看影院| 久久综合精品国产一区二区三区| 日韩女优av电影| 精品久久久久久久久久久久久久久久久| 欧美女孩性生活视频| 欧美一区二区在线不卡| 日韩一区二区电影在线| 日韩欧美一卡二卡| 国产欧美日韩亚州综合| 国产精品人人做人人爽人人添| 国产女人水真多18毛片18精品视频| 日本一区二区成人在线| 综合色中文字幕| 亚洲另类中文字| 日本欧美在线观看| 国产精品99久久久久久久vr| jlzzjlzz欧美大全| 欧美综合色免费| 日韩午夜av一区| 中文字幕欧美区| 亚洲一区二区三区四区的| 奇米色一区二区| 国产成人综合在线播放| 一本色道久久综合亚洲91| 欧美日韩精品福利| 国产三级精品视频| 亚洲高清视频中文字幕| 极品少妇一区二区三区精品视频| 成人午夜av电影| 欧美日韩成人综合| 国产人成一区二区三区影院| 亚洲精品免费在线观看| 国产一区二区三区久久悠悠色av| 99久久精品情趣| 精品日韩成人av| 亚洲一区精品在线| 国产成人啪免费观看软件| 欧美日韩国产精选| 国产精品视频一二三区| 麻豆精品国产91久久久久久| 91在线观看下载| 久久久91精品国产一区二区精品 | 亚洲夂夂婷婷色拍ww47| 国产一区二区精品久久99| 欧美三级日本三级少妇99| 亚洲国产高清aⅴ视频| 全部av―极品视觉盛宴亚洲| 91色porny| 国产精品午夜电影| 久久国产精品无码网站| 欧美日韩电影在线| 一区二区成人在线| 99免费精品视频| 国产午夜精品久久久久久免费视| 秋霞av亚洲一区二区三| 91高清视频在线| 一区在线观看免费| 国产黄人亚洲片| 久久综合一区二区| 免费观看久久久4p| 欧美另类变人与禽xxxxx| 一区二区三区在线免费播放 | 日韩电影在线免费| 欧美网站一区二区| 亚洲一区影音先锋| 色先锋资源久久综合| 成人欧美一区二区三区白人| 丁香婷婷综合五月| 国产日产精品1区| 成人精品在线视频观看| 国产精品久久久久久久久免费相片| 国产中文字幕一区| 国产日韩av一区| 国产成人小视频| 国产精品毛片久久久久久| eeuss鲁片一区二区三区 | 亚洲国产va精品久久久不卡综合| av电影一区二区| 亚洲精品视频免费看| 欧美三级中文字幕在线观看| 日韩精品电影在线观看| 精品国产91久久久久久久妲己| 国产精品 欧美精品| 综合欧美亚洲日本| 欧美日韩久久一区| 国内一区二区视频| 中文在线一区二区| 欧美在线一区二区三区| 香蕉成人伊视频在线观看| 欧美一区二区免费观在线| 国产精品99久久久久久有的能看 | 日韩精品亚洲专区| 精品久久国产97色综合| 盗摄精品av一区二区三区| 一区二区三区欧美在线观看| 欧美xxxxx裸体时装秀| 不卡视频免费播放| 午夜精品爽啪视频| 粉嫩av一区二区三区| 亚洲电影在线免费观看| 久久99国产精品麻豆| 欧美美女黄视频| 成人一区在线观看| 日韩成人av影视| 99天天综合性| 亚洲日穴在线视频| 久久久精品tv| 日本一区二区久久| 18欧美乱大交hd1984| www.亚洲在线| 日本不卡一区二区| 99久久免费视频.com| 婷婷夜色潮精品综合在线| 欧美肥妇free| 亚洲电影在线播放| 不卡免费追剧大全电视剧网站| 91在线一区二区三区| 免费观看久久久4p| 91天堂素人约啪| 狠狠久久亚洲欧美| 色噜噜狠狠成人中文综合| 国产精品亚洲综合一区在线观看| 午夜在线电影亚洲一区| 日韩精品色哟哟| 精品亚洲国内自在自线福利| 亚洲一二三区在线观看| 日本一不卡视频| 国产**成人网毛片九色| 日韩午夜在线观看| 国产不卡视频一区二区三区| 亚洲尤物视频在线| 99精品视频一区二区三区| 国产日产亚洲精品系列| 国产一区二区影院| 精品区一区二区| 国产精品久久网站| 欧美片在线播放| 亚洲午夜精品17c| 7777精品伊人久久久大香线蕉的 | 老色鬼精品视频在线观看播放| 亚洲乱码一区二区三区在线观看| 一区二区三区不卡视频在线观看| 韩国av一区二区三区|