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杭州培訓專家淺析企業社會責任以娃哈哈為例

時間：2014-01-17

企業社會責任是企業文化構建中一塊重要的組成部分，那如何才能讓企業做好企業社會責任呢？杭州培訓專家就以娃哈哈做為背景做一個簡單的分析。

企業基本情況介紹

杭州娃哈哈集團有限公司成立于1987年，前身為杭州市上城區校辦企業經銷部，公司從3個人、14萬元借款起家，現已發展成為中國規模最大、效益最好的飲料企業。目前在全國29省市建有58個基地150余家分公司，擁有總資產300億元，員工30000人。24年來，公司以一流的技術、一流的設備，一流的服務，打造出一流的品質，先后投資100多億元從美國、法國、德國、日本、意大利等國引進400條世界一流的自動化生產線，主要生產含乳飲料、飲用水、碳酸飲料、果汁飲料、茶飲料、保健食品、罐頭食品、休閑食品等8大類100多個品種的產品。

24年來，哈哈始終堅持以創新為企業發展的不竭動力，不斷提升企業技術實力，在瞬息萬變的競爭中牢牢把握市場主動權，娃哈哈開發出的產品不僅引導了消費潮流，豐富了人民的生活，也推動了中國飲料工業健康快速發展。

分析企業的社會責任

一、將企業社會責任理念納入到企業經營目標和發展戰略中

“產業報國、澤被社會”企業是社會的細胞，企業的發展離不開社會這個大環境。娃哈哈始終堅信，作為民族企業，不僅要講經濟效益，還要講社會責任，我們有責任和義務履行企業社會責任。正是基于這樣的認識，娃哈哈把“健康你我他，歡樂千萬家” 定為企業宗旨，將“產業報國、澤被社會”提升為企業的經營理念之一，產業報國、奉行“凝聚小家，發展大家，報效國家”的“家”文化，并把穩崗就業、上繳稅收、保護環境、支持社會公益事業等納入到企業的發展戰略之中,這還體現在一下幾個方面：
（一）將先富帶動后富納入企業發展策略；

（二）將“產業報國、澤被社會”作為企業長期發展策略之一；

（三）將保護環境、節能減排、食品安全等納入企業發展策略中。

         二、成立工會組織，充分保障員工和供應商權益，使企業發展成果惠及全體成員，充分保障員工和供應商權益
        娃哈哈在 22 年的發展歷程中，始終堅持“依靠員工辦企業、發展成果讓員工共享”的原則，積極倡導企業“家”文化，不僅在工作上支持員工，健全工會組織，認真執行勞動法，維護職工權益，更在生活上關心員工，在住房、子女入學、帶薪年休假、健康體檢等各項福利給予職工平等權利，這還體現出以下幾個方面：
        （一）不斷提高員工收入水平，讓廣大員工共享經濟發展成果，提高員工生活品質；
        （二）充分保障員工權益，創造良好的就業環境，給員工提供成長的舞臺；
        （三）開展全面、高質量的員工培訓，提升員工素質。

并且娃哈哈也很尊重供應商、客戶和消費者的合法權益，以品質取勝，建立和諧持久的合作關系，而在節能減排技術，減少能耗，環境保護方面，娃哈哈做的也很好，主要體現在節能措施包括技術改進和制度建設兩方面，數百萬人從娃哈哈發展中受益，因為中國是世界上人口最多的發展中國家，最大限度地創造就業，是社會穩定和發展的大計，通過就業增加消費，也是促進經濟長期持續健康發展，保障和改善民生的頭等大事，作為國民經濟的細胞，企業的主要社會責任之一是保障就業，娃哈哈在這方面也給了許多的人民解決了就業問題，并且娃哈哈在各種公益慈善捐款超過2.83 億元，在貧困地區投資高達 50 多億元。

企業的社會責任在企業中是一個不可或缺的一部分，他極大的影響著企業的健康的發展，同時也影響著企業的經營效益，并且也更進一步的理解了企業的社會責任的含義，明白了一個好的，優秀的企業必定會有一個良好的企業社會責任，杭州培訓專家認為娃哈哈這家企業在這方面都做得不錯，既保護了我們人類的生活環境，又保障了社會的和諧發展，從而也解決了更多的人的就業問題，并且也很注重社會公益事業的發展，注重貧困地區，為貧困地區的發展做出貢獻。

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