亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 原創
廣告1

相關熱門文章

相關熱門內訓課程

相關熱門公開課程

民營企業財務管理的兩大弱點
    時間:2012-10-31
導讀:本文分享民營企業財務管理薄弱之處以及如何提升民營企業財務管理水平的對策。

    一、民營企業財務管理薄弱

    民營經濟產生的特殊性以及民營企業一直以來發展的不規范性,使得民營企業的管理十分薄弱,尤其是財務管理。民營經濟財務控制的薄弱具體體現在如下方面。

    1、會計資料的真實和完整性令人懷疑

    從理論上講,確保會計資料的真實、完整,是對會計工作的基本要求。要保證會計資料的真實性和完整性,就必須以實際發生的經濟業務及證明經濟業務發生的合法憑證為依據,如實反映會計主體的財務狀況和經營成果,做到內容真實、數字準確、項目完整、手續齊備、來源可靠,并使會計資料能夠全面反映會計主體的財務狀況和經營成果。但對大多數的民營企業而言,包括賬實核對、賬證核對、賬賬核對在內的會計核算程序并不能得到保證,從而影響到會計資料的真實性與可靠性。

    2、企業財務管理內部控制不完善

    據有關對民營企業的調查顯示,民營企業財務上的內部控制要么形同虛設,要么根本就沒有設置。從民營企業財務會計工作的實際情況來看,財產物資的進出與收發、現金的收付與領用、費用的發生與報銷、支票的借領與使用等,是最容易發生舞弊的財務會計業務。因此,企業應將與經辦上述業務相關的記賬人員、審批人員、經辦人員、財物保管人員等分開,使每一項業務都必須經過申報、審批、經辦、保管、記賬等環節,并明確各環節的具體職責與權限,以加強對財務的控制。但大多數的民營企業有時為節約人工成本,對會計職責的分工不明確。往往一個會計人員身兼數職,而這些職位之間是互斥的。這就增加了財務風險。即使是大型企業的會計職責分工明確,沒有嚴格的內部控制和核算程序,也無法形成對財務的嚴格管理。

    3、會計人員及管理者本身的責任不明確

    會計工作原本是一項對技術和法規都要求比較特殊的工作,它既要求從事會計工作的人員有熟練的財務會計專業知識,又要求財務會計人員必須熟悉現行的各項財務會計法規、稅收法規以及其它的財經法規。但在實際工作中,由于民營企業負責人通常并不直接辦理財務會計業務,因此對本單位的各項財務會計業務活動的具體情況,可能不十分了解。加之,有些單位的負責人,有時為了本單位或本身的利益需要,不僅不支持企業財務會計人員認真履行會計法規,甚至授意或要求財務會計人員為其不當要求提供財務會計業務方面的服務,以達到掩飾不當目的、隱瞞不當利益、轉移正當收益等動機。由于民營企業在產權方面的特殊性,民營企業中沒有國家的財產,財政部門對其監督比國有單位相對寬松,同時又無上級主管部門,民營企業負責人在企業內部擁有絕對的權力,缺少相應的約束。部分民營企業,特別是在財務管理不很規范的民營企業,不同程度地存在著隨意改變資產、負債、所有者權益的確認標準或者計量方法,虛列資產、負債、所有者權益,虛列或者隱瞞收入、改變費用等等違法行為。而民營企業的會計人員在處理會計業務時要受到多方面的約束和牽制。民營企業的會計人員屬于民營企業所有者的雇員,這就使會計人員并不具備監督者應有的獨立地位,其切身利益受到民營企業所有者的制約,因此,無法自主地行使對所在企業的會計監督,使會計人員處于進退兩難的境地,會計監督的作用難以發揮。會計人員的會計監督職責與其所處地位不相適應,實際業務中難于行使會計監督職權,這也成為會計資料失真的重要原因之一。

    總之,在民營企業財務控管上的薄弱是造成其財務混亂、企業財務管理失控的主要原因。

    二、提升民營企業財務管理水平的對策

    1、采用適當企業財務管理體制

    對民營企業而言,采用集權型財務管理機制是值得借鑒的。按照企業對財務的不同調控方式,財務管理體制可分為兩大類:一類是集權型財務管理體制,如直線制、職能制、直線職能制:另一類是分權型財務管理機制,如事業部制、矩陣制、多維制等。雖然分權型財務管理機制在一定程度上會給所屬企業較大的甚至完全的理財自主權,有利于所屬企業靈活經營,但由于財力分散,如缺乏必要的管理和監控,很容易造成經營混亂,導致資產流失。而集權型財務管理機制是在企業統一籌劃、監控之下,通過建立有序的運行機制、多元的激勵機制和約束機制,對所屬企業財務活動實施全面高效的管理和監控,使企業真正實現規模經營和規模效益,并通過健全的內部財務管理手段,堵塞漏洞,防止資產的流失。到底采用集權式還是分權式的財務管理體制與企業的規模大小有關,因此中小民營企業可以借鑒集權式的財務管理體制。

    2、建立科學的企業財務決策程序

    建立科學的決策程序的目的在于保證決策民主性、科學性的前提下,盡量避免無謂的干擾,以盡量提高決策的效率。要建立科學的決策程序也就是要建立有效率的決策程序規則。在這方面,我們可以借鑒協商一致規則、簡單多數原則、三分之二多數規則、四分之三多數規則、所有成員方一致接受規則等原則。

    總的來說,管理決策是關系到一個企業的大事情,決策的好壞往往影響著企業的發展甚至存亡,因此,對民營企業而言,尤其應注意在決策的過程中,既要有相對的集中,更要注意民主原則和廣泛聽取各方意見原則的應用,以盡量減少因決策失誤而給企業帶來的損失。

    3、采用先進的企業財務管理手段

    在互聯網發展迅猛的今天,民營企業不僅應該虛心學習國外和其他類型的企業的先進的管理手段和管理方法,還應充分利用信息技術來有效組織和發揮財務管理的功效,為企業的業務經營分析、決策提供有力的支持。計算機領域的不斷發展,不僅改變了人們的工作模式,同時也促進了企業財務及企業管理軟件的廠商利用先進的信息技術和手段幫助企業實現企業管理的智能化、自動化和個性化據統計,從而為企業提供更有效的決策依據。在全球500強企業中,80%的企業己經建立自身的以財務管理為中心的企業管理系統。90%以上的企業用戶在利用信息技術建立企業財務及企業管理系統后,企業的管理效率得以較大提升,增幅達87%以上,極大增強了企業的市場競爭活力。因此,民營企業應考慮到這些先進的管理手段。民營企業的管理方式和管理手段可以是多種多樣的。萬科老總王石曾說過,民營企業也要向國有企業學習管理。因為我國國有企業在管理上的確是創造過一些輝煌的,如“兩參一改三結合”的鞍鋼憲法、“成本淘汰制”的邯鋼模式、“三老、四嚴、四個一樣”的大慶精神、海爾的OEC管理等。但國營企業的機制使得一些好的管理沒能落實。如果剔除因體制而帶來的種種束縛,真正的國有企業經營者還真可以做民營企業家的老師。比如海爾的OEC管理,將每人每天每件事進行全方位的控制和管理,它分目標系統、日清控制系統和有效激勵機制。海爾能夠由小到大,法寶之一就是它的OEC基礎管理。由于我國企業普遍歷史都比較短暫,我國還沒有一個真正的職業經理人隊伍,對企業的管理與國外百年老店相比是不可同日而語的。在現代的市場競爭中,要縮短這個過程,光僅摸石頭過河和創造性發揮是不夠的,許許多多曾經風光的企業的教訓已經說明了這一點。

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
日韩av中文字幕一区二区| 蜜桃视频免费观看一区| 久久精品亚洲麻豆av一区二区| 色999日韩国产欧美一区二区| 国产成人综合视频| 国产精品亚洲人在线观看| 国内一区二区在线| 国产成人免费9x9x人网站视频| 韩国精品久久久| 国产激情精品久久久第一区二区| 经典三级视频一区| 国产精品一区免费在线观看| 国产一区二区三区免费看 | 久久久777精品电影网影网| 久久影院午夜论| 久久久久久久免费视频了| 国产夜色精品一区二区av| 亚洲国产成人在线| 亚洲人快播电影网| 午夜免费欧美电影| 国内精品国产三级国产a久久 | 亚洲精品国产精品乱码不99| 一二三四区精品视频| 日韩成人dvd| 国产福利一区二区三区在线视频| 91丨porny丨户外露出| 色呦呦国产精品| 欧美日韩在线不卡| 精品电影一区二区| 综合自拍亚洲综合图不卡区| 亚洲aⅴ怡春院| 国产一区二区美女诱惑| 色综合中文字幕国产| 制服.丝袜.亚洲.另类.中文| 国产婷婷色一区二区三区| 亚洲精品日日夜夜| 激情五月婷婷综合网| av一区二区三区| 欧美一区二区三区免费观看视频| 欧美激情一区二区三区全黄| 亚洲a一区二区| www.成人网.com| 日韩欧美国产午夜精品| 亚洲少妇最新在线视频| 另类小说图片综合网| 99热国产精品| 久久一日本道色综合| 亚洲无线码一区二区三区| 国产精品中文字幕日韩精品| 欧美日韩国产综合一区二区| 国产色爱av资源综合区| 日韩精品视频网| 91小宝寻花一区二区三区| 日韩精品一区国产麻豆| 一区二区三区资源| 国产成人在线视频免费播放| 欧美精品第1页| 亚洲免费资源在线播放| 国产成人精品免费网站| 日韩欧美国产系列| 日韩精品乱码免费| 欧美无砖砖区免费| 综合激情网...| 成人久久视频在线观看| 26uuuu精品一区二区| 日韩影视精彩在线| 欧美日韩国产综合一区二区| 亚洲综合无码一区二区| 91丝袜美女网| 亚洲丝袜美腿综合| www.成人在线| 亚洲少妇中出一区| 成人免费看视频| 亚洲国产成人在线| 国产精品一区二区视频| 久久综合九色欧美综合狠狠 | 亚洲乱码国产乱码精品精的特点 | 国产一区二区三区免费观看| 欧美一区二区三区免费大片| 日韩av电影天堂| 日韩你懂的在线观看| 欧美aaaaaa午夜精品| 日韩欧美在线不卡| 久久精品国产色蜜蜜麻豆| 日韩一区二区精品葵司在线| 免费观看久久久4p| 久久综合狠狠综合久久综合88| 久久99国产精品免费网站| 精品久久久网站| 国产自产2019最新不卡| 国产视频911| 一本大道久久a久久精二百| 亚洲一线二线三线视频| 欧美一区二区视频在线观看| 精品一区二区三区在线视频| 日本一区二区三区四区| 91亚洲精华国产精华精华液| 亚洲一区二区三区四区在线| 欧美一区二区福利视频| 国产精品69毛片高清亚洲| 国产精品家庭影院| 欧美日本高清视频在线观看| 久久99久久久欧美国产| 久久精品综合网| 91极品美女在线| 久久aⅴ国产欧美74aaa| 最新不卡av在线| 日韩欧美国产精品一区| 不卡一区二区中文字幕| 天天综合天天综合色| 久久久亚洲精品石原莉奈| 91免费观看视频| 日韩高清在线电影| 国产欧美一区视频| 99久久综合精品| 丝袜美腿亚洲综合| 久久精品视频网| 一本大道av伊人久久综合| 日韩av一区二区三区四区| 欧美三级电影在线观看| 日本欧美一区二区在线观看| 久久久www成人免费毛片麻豆| 99久久国产综合精品色伊| 蜜桃av一区二区在线观看| 国产欧美一区二区精品性色| 色欧美乱欧美15图片| 理论片日本一区| 亚洲免费在线看| 久久久精品日韩欧美| 欧美视频一区二| 国产成人啪免费观看软件| 亚洲综合丝袜美腿| 久久久91精品国产一区二区精品| 欧美在线视频不卡| 大桥未久av一区二区三区中文| 国产精品日韩精品欧美在线 | 成人av片在线观看| 日韩专区在线视频| 亚洲免费在线观看| 26uuu亚洲综合色| 91国产成人在线| 国产成人日日夜夜| 久久精品国产精品青草| 17c精品麻豆一区二区免费| 欧美成人a∨高清免费观看| 国产91精品久久久久久久网曝门| 天天影视涩香欲综合网| 亚洲男人电影天堂| 亚洲国产高清在线观看视频| 26uuu精品一区二区三区四区在线| 欧美精品一卡两卡| 在线视频你懂得一区| 国产91精品入口| 国产综合久久久久久久久久久久| 婷婷成人激情在线网| 午夜精品一区在线观看| 亚洲欧美日韩国产一区二区三区| 国产午夜精品福利| 久久先锋影音av鲁色资源| 日韩免费在线观看| 精品福利一二区| 日韩欧美在线一区二区三区| 欧美日韩一区二区三区不卡| aaa国产一区| 久久精品99国产精品| 视频一区二区国产| 偷窥少妇高潮呻吟av久久免费| 尤物在线观看一区| 一区二区三区资源| 一区二区三区四区激情| 一区二区三区四区不卡视频| 亚洲国产综合91精品麻豆 | 日韩一级视频免费观看在线| 欧美欧美欧美欧美| 884aa四虎影成人精品一区| 日韩一区二区电影网| 精品1区2区在线观看| 久久精品男人的天堂| 欧美激情一区在线观看| 国产精品欧美极品| 亚洲一区二区三区四区中文字幕| 亚洲国产精品影院| 免费成人性网站| 精品一区二区三区久久| 不卡电影一区二区三区| 色婷婷久久久综合中文字幕 | 国产呦萝稀缺另类资源| 成人精品电影在线观看| 91网上在线视频| 欧美日韩精品一区二区三区 | 91精品欧美久久久久久动漫| 日韩免费观看高清完整版| 26uuu国产日韩综合| 亚洲综合成人在线视频| 秋霞午夜鲁丝一区二区老狼| 国产乱子伦一区二区三区国色天香| 丁香激情综合五月| 色综合天天做天天爱| 日韩精品一区二区三区蜜臀| 亚洲人成在线观看一区二区|