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《80—90后員工管理》培訓心得
    時間:2012-03-06
自序:一代偉人毛澤東曾對青年一代感言“這個世界的未來是你們的,也是我們的,但歸根到底是你們的”。當前社會對80—90后人有著不同的看法、和一些指責的聲音。帶著這些社會言論,我參加了一次題為《80—90后員工管理》的培訓。反而老師的培訓并沒有讓我感覺現代年輕人與我們有什么不同,只不過不同的是每個時代年輕人身上的一些時代痕跡而已。一、 培訓老師對80—90人觀點  1、80—90人的個性  優點:        缺點:  多元化吸取知識   自我、獨立  聰明        自律性差  可塑性強      不能忍受  性格開朗      不負責任  思想開放      喜歡找借口、不認錯  心眼不壞      工作態度不積極  愛干凈       喜歡攀比、非常現實  有品位       沒有合作精神  計較付出、講公平、自由  2、企業與80—90后員工之間  ①溝通的基本前提——(真誠)溝通的基本問題——(心態)  溝通的基本原理——(關懷)溝通的基本要求——(主動)  ②12種精神激勵的技巧:  榜樣激勵、目標激勵、文化激勵、感情激勵、榮譽激勵、  形象激勵、贊美激勵、興趣激勵、參與激勵、一分鐘激勵、  內在激勵、晉升激勵。  ③如何留住80—90后員工  留人策略一:建立防御性關懷員工機制;  留人策略二:建立直屬主管與部屬師徒關系,員工流失主管連帶責任;  留人策略三:引進校企合作培育制度;  留人策略四:建立有激勵作用的利益分配機制。二、 我一個70后人對80—90后的看法  我認為以上這些問題不是什么大問題, 老師講的那些80—90后的優點和缺點,我覺得在60—70后的人身上也能看得到,每個人的成長一樣都是需要“溝通、激勵、關懷”的。只不過60—70后那時的大環境和現在不一樣,那時信息量小知道的少,出路少,工作就是為了“吃飯”。還有現在很多人討論80—90后的壓力很大,比如職場沒有空間、生活的一地雞毛、房價的居高不下,理想與現實的沖突??????其實,不止80—90后,每一代人,從50—70后都得面對,即使是2000后也將面臨這樣的壓力。所以,我不贊同用簡單的概念來評論某某后,每個時代的生存環境不同,在思考模式、語言系統、性格上都會有痕跡,這個痕跡沒有好壞之分,不能說這一代人好那一代人不好。其實在我們大多數人在青年時也被人們這樣指責過,所謂缺點或優點的問題,但這些被指責的東西不會影響一個時代青年的未來的成長和前途。  第一,80—90后有獨立的個性,這是時代的進步,舊體制中有大我沒有小我,這是時代的進步。這一點60—70后都表現的不好,常常有話不說,有感不發。  第二,80—90后的獨立表達強,因為只有表達或相對尊重個性化,國家才會民主,才會進步,這一點60—70后在表達上比較弱。  第三,80—90后獨立,自私,只顧自己不考慮別人的感受,我覺得不用擔心,只要是在法律范圍內容許的不用道德來講,因為道德對法律永遠都是正確的廢話。如果你參加工作十幾年或幾十年了,用你的經驗和價值觀來衡量他們青年是不對的,因為這些經驗他們很快也會有的。  第四,80—90后就是“愛說愛爭”,捍衛自己的利益,現在政府的體制和改革很多是為未來這些80—90后做的,而一個公司也要著眼于未來,因為未來就是80—90后的。  80—90后做了很多公權力范圍的事,公司與國家一樣,如果沒有反面呼聲這個公司或國家就沒有希望。有人說“防民之口,甚于防川”。就像防大水一樣不疏導,可能某一天一下子就會爆發。現在出現一種現象,天天都這樣說,說得熱鬧,最后以至于好像誰說什么都不重要了。你看美國人天天說政府的問題,但美國人要比中國人團結和諧的多。80—90后一定是中國未來最優秀的一代人,因為他們生在了這個偉大的時代的最頂端。
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