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心智修煉---打造職業化優秀員工

課程編號:8564

課程價格:¥15000/天

課程時長:1 天

課程人氣:1727

行業類別:不限行業     

專業類別:管理技能 

授課講師:董波浪

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
參訓學員,基層

【培訓收益】
1.學習職業化的優秀品質
2.調整積極的心態,自動自發的主人翁意識
3.不再為眼前的小利而忽略成長的利益
4.感恩企業這個大家庭的幫助,找到歸屬感。
5.在公司懂得合作,懂得團結就是力量
6.真正明白自己身上責任與企業的責任。
做結果比做任務更重要。

第一部分:優秀精英職業化成長
一.心智認識
圖片啟示
1.積極的認知觀
2.我的價值在哪里
3.誰決定我的成就
結果——行為——認知
4.工作成就的方程式
意愿*態度*技能=成就
調整心智認知觀,正確的認知觀才能產生正確的人生觀,工作觀,事業觀!
 
二.意愿的動力
1.意愿的兩大關鍵(熱愛、愿望)
2.人類的行為動機
3.心智動力的兩大關鍵
案例:《體驗式環節》
 
三.態度的修煉
1.一流人才一流的態度
2.態度決定成敗
3.態度修煉的三大內容
1)積極的心態2)積極的觀念3)優秀人員的”精氣神”
1.積極的心態修煉
解決難題:此部分是心態修煉最有效的提煉結果,無數人已經擁有卓越的成果,反映十分有效!
1).優秀員工的五大心態
解決難題:對工作,對生活,對人生要有一種積極的人生態度,態度決定一切!
(1)百分百積極的心態
積極的人像太陽,照到哪里,哪里亮;消極的人像月亮,初一十五不一樣。
1)積極的人充滿活力,消極的人抱怨不停。
案例:賣東西
(2).付出的心態
懂得付出得到杰出。
付出就是給自己最大的回報。
解決難題:沒有向別人學習的意識,自己做又不會,學習態度,熱情不高!
(3).學習的心態
人無遠慮必有近憂,學無至境,努力為上。
學習力就是競爭力,沒有學習力,下一個淘汰就你。
(4).服務的心態
沒有服務的意識沒有再度生產力!服務力就是生產力。
案例:《海底勞》《海爾》
(5).感恩的心態
人生有三不能等:時間不能等,學習不能等,孝敬不能等。
做人不忘恩,感恩之心不相忘。
案例:《感恩的力量》《螞蟻救恩人》
2.積極的觀念
1).觀念決定成敗,觀念不變世界不變
2).工作中的五大常見弱點
(1)浮燥的心
大本事沒有,小本事自豪,每天沖動的頭腦,凡人的瞎想。
想成功,先發瘋,頭腦簡單向前沖,一下子撞死了。
工作上就有二種人。一種是服從者。一種就是指揮者,沒有實力就不要玩權力。
(2)找借口的能力
只要能找到代借口,就是高手,把常人最無能的一面展現出來了。
找借口的本領越大,失敗就越大。
借口就是給自己挖坑,借口越深,坑就越深,最后下了去,就上不來了。
(3)習慣了被動
在工作中習慣了不用思考,從而斷送了思考力。
從來不主動,導致沒有了主動意識的能力。
案例:加班
(4)依懶的心理
反正這個事,也不用我去想,經理會解決。
案例:投機
(5)投機取巧的心理
反正沒有人看到,聽到,找到,好像總覺得很高明的人。
想不勞而獲,投機的心理。
總想多占點便宜,不占白不占。
案例:買彩票,接電聽
3).學習五種積極的觀念
(1)等價交換的觀念,
沒有人愿意請負資產來工作,思考一下?解決老板的問題才能更好的工資
案例:推銷員的故事
(2)投資的觀念
投資是成長的開始,成功必經之路
案例:吃蛋糕的啟示
 
(3)融入的觀念
企業不學習就會消失,個人不學習就會迷失
案例:商學院
(4)合作的觀念
沒有完美的個人,只有高效的團隊
合作才能共贏
案例:視頻
(5)主動的觀念
主動創造機會,主動產生能量
案例:《三個不同人的機會》
3.優秀人員的”精氣神”
1).狀態
2).熱忱
3).敬業
4).專注
 
四.技能的修煉
l解決難題:工作能力總是提高不上去,工作效益總是一般,說了也不聽,做了也不做好!
1.為什么我沒有能力
因為我不相信,我不努力,所以沒有能力!
2.能力是怎么出來的三步曲
3.成功者具備六大特質
4.提高具備的五大能力
5.優秀人員具備的五到
1)說到 2)想到 3)悟到 4)做到 5)得到
從平凡中走出來,就要走不平凡之路,要想在別人之前,做在別人之前,看到別人之前,讓自身提供的價值大于你的收入時,你就是在提高身價!
6.優秀人員的五勇五比
1)勇于付出1)比努力
2)勇于承諾2)比學習
3)勇于擔當3)比付出
4)勇于敢干4)比勤奮
5)勇于負責5)比堅持
人與人的差距就是在于觀念和行動,優秀者必須吃常人不能吃的苦,受常人不能受的罪,從而享受常人享受不到的榮譽。
 
五.職業化工作以結果為導向
解決難題:苦勞≠功勞,效益不好,業績不高,總是抱怨公司沒有支持,情緒總是不好!
1.重視苦勞獎勵功勞
企業生產力就是勞動力,有結果就是有勞動力,沒有結果只是行動力!
重視辛苦工作,更要重視結果!
2.先升值,后升職
有價值才會升值
做結果比做任務更重要
3.結果是什么怎么來
(1)結果跟出來的
(2)結果做出來的
(3)結果逼出來的
案例:視頻
4.成功者對結果三大要求
案例:把冰箱到
5.高績效的3S體系
(1)事前體系
(2)事中體系
(3)事后體系
案例:傳真任務
重點學習職業化軍人作風,做結果,訓練能力,提高心智,塑造結果,把工作態度調整到最佳狀,做出成績!
 
 
第二部分:職業化鋼鐵團隊
解決難題:企業最大難題是沒有人才梯隊訓練中心,沒有一支鋼鐵團隊,沒有形成團隊的戰斗力,凝聚力,號召力!
一.學習三加一特種團隊經營模式
啟示案例:螞蟻團隊
狼性團隊
軍隊+學校+家庭+宗教意志
1.最有執行力的組織是軍隊
2.最有學習力的組織是學校
3.最有凝聚力的組織是家庭
4.最有號召力的組織是宗教
 
二.打造鋼鐵團隊《凝聚力,戰斗力,號召力》
1.什么是鋼鐵團隊
軍人+學生+家庭+意志力
2.團隊的區別
案例:唐僧團隊
3.團隊的名號打造
團隊的隊名
團隊的口號
團隊的編制
團隊的隊長
案例《現場打造團隊》
沒有團隊的士氣就沒有形成戰斗力,形成團隊的核心在于創造團隊的編制,形成一股有人員組成的合作性的團隊。
4.沒有完美的個人,只有完美的團隊
1.信任
2.合作
3.溝通
4.忠誠
忠誠的五點表現
(1)從不抱怨工作
(2)對待工作一絲不茍
(3)從不說公司壞話
(4)維護公司利益
(5)誠信做人
5.團隊精神
1)抱團
2)共贏
3)擔當
4)集體榮譽感
5)企業使命感
一個人的力量有限,團隊的力量無限。團結就是力量,企業的成功就是團隊的成功,小至一個家庭,中至一個企業,大至一個國家,都是團隊成就了偉大的事業!
 

 

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