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團隊領(lǐng)導力

課程編號:63321

課程價格:¥19000/天

課程時長:1 天

課程人氣:70

行業(yè)類別:不限行業(yè)     

專業(yè)類別:領(lǐng)導力 

授課講師:黃志偉

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
管理人員

【培訓收益】
1、掌握提高參與感及建立信任感的方法和技巧,打造高績效團隊; 2、掌握管理情緒及提升情商的方法和技巧,提升領(lǐng)導魅力; 3、掌握提升影響力的方法和技巧,修煉非職權(quán)領(lǐng)導力; 4、掌握教練技術(shù)的方法和技巧,提升教練領(lǐng)導力; 5、培養(yǎng)訓練優(yōu)秀的管理人員。

第一節(jié) 提高參與感,建立信任感-打造高績效團隊
1、高績效團隊的十大特征
2、掌控大腦,才能創(chuàng)造高績效
 大腦的兩種狀態(tài)
 讓員工行動的兩種方式
3、團隊成員需要有參與感
 目標、融入、欣賞
 提升團隊成員參與感的方法
4、通過授權(quán)提升參與感
 授權(quán)的三個要素
 授權(quán)的五個技巧
 授權(quán)的四個層次
5、領(lǐng)導者的三種類型
 英雄、仆人、主人
 主人式領(lǐng)導者的六個特性
6、建立信任的方法
 專業(yè)形象、專業(yè)能力、表現(xiàn)誠意。。。。。。
 在團隊中建立信任的方法

第二節(jié) 管理情緒,提升情商-好領(lǐng)導需要高情商
1、情緒是什么
2、情緒的真正來源
 本人內(nèi)心的一套信念系統(tǒng)(信念、價值觀、規(guī)條)
 改變一個人的信念系統(tǒng),就可以改變事情帶給他的情緒
 信念系統(tǒng)是自己培養(yǎng)建立和修正提升的,所以情緒,以至人生成就,都是自己可以控制的。。。。。。
3、信念形成的四個途徑
 本人的親身經(jīng)驗
 觀察他人的經(jīng)驗
 接受信任人的灌輸
 自我思考做出的總結(jié)
4、情緒管理的四力
 自覺力
 理解力
 運用力
 擺脫力
5、管理情緒的方法
 傳統(tǒng)方法
 NLP方法
6、情商與智商
7、提升情商的五個方面
 認知自我
 管理情緒
 自我激勵
 認知他人
 人際關(guān)系

第三節(jié) 提升影響力,塑造領(lǐng)導力-修煉非職權(quán)領(lǐng)導力
1、什么是影響力
2、影響力的來源
職權(quán)與職位
組織賦予的資源控制力
資源掌握
。。。。。。
3、提升影響力的方法一:樹立權(quán)威
 專業(yè)知識、技能:成為“專家”而不是“磚家”
 品德:人品贏得尊重
 學歷、背景:出身也很重要
 上級的支持:借力使力
 頭銜、裝扮、身份:好產(chǎn)品要有好包裝
 朋友圈:物以類聚,人以群分
4、提升影響力的方法二:推廣互惠
 提供免費服務(wù):沒有免費的午餐
 給予小恩小惠:以小見大
 力所能及的幫助:贈人玫瑰手有余香
 拒絕,后撤:互惠式讓步
 情感賬戶:做加法而不是減法
5、提升影響力的方法三:承諾一致
 登門檻:以小積大
 公開承諾:言行一致
 未來綁定:推遲一點會更好
 寫下來:無法抵賴
6、提升影響力的方法四:變得稀缺
 倘若瑕疵把一樣東西變得稀缺了,垃圾也能化身值錢的寶貝
 數(shù)量有限,最后期限:物以稀為貴
 逆反心理:得不到的才是好的
 目標要有挑戰(zhàn)性
 指出機會成本

第四節(jié) 成為引導者,而非命令者-教練技術(shù)提升領(lǐng)導力
1、為什么是教練技術(shù)
 什么是教練技術(shù)
 教練技術(shù)的原理
 教練技術(shù)的12條前提假設(shè)
2、教練的目標與時機
 提升覺察力、責任感、自信
 3種情況下的選擇
3、教練的五個步驟
 確認目標
 厘清現(xiàn)實
 心態(tài)遷善
 計劃行動
 回饋跟進
4、教練式績效面談

 

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