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校招流程與面試技巧攻略

課程編號:62470

課程價格:¥16000/天

課程時長:1 天

課程人氣:86

行業類別:行業通用     

專業類別:人力資源 

授課講師:沈陽

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
人力資源經理、主管、企業部門負責人

【培訓收益】
1. 了解當代企業校園招聘面試的常用方法及流程。 2. 了解評價中心技術,使企業慣用的扁平的面試流程更加立體化。 3. 掌握企業常用的校園招聘面試技術與工具,能夠根據自身企業實際情況設計面試結構。 4. 掌握至少1門測評技術,賦能人力資源管理者及部門負責人人才識別能力。

一、面試——初級形態團隊建設(暴露與凝聚)
1、問題工作坊
2、面試官團隊建設
二、評價中心技術
1、認識評價中心
 評價中心技術的特點
 評價中心在企業校園招聘的實際應用
2、測評體系
 人才招募的關鍵環節
 人才測評方法與工具
案例:招商銀行校園招聘人才測評案例——人才篩選流程與工具的應用
三、校園招聘的流程與方法設計
1、面試流程的設計
2、面試方法的選擇
 評價中心的系統應用
 面試官的選擇
3、測評工具的應用
案例:國家電網校園招聘測評工具的應用
四、面試官的自我養成
1、面試官的自我修養
2、面試官的職業化標準
3、保持不斷學習的心態
互動環節:現場討論
五、金牌面試官的面試技巧
1、如何控制現場
 營造面試氛圍
 面試現場控制
 控制提問氣氛
2、提問的有效依據與技巧
 參照崗位說明書
 提煉面試考核維度
 結構性題庫的準備
 提問與回答的博弈——問什么?怎么問?答什么?怎么答?
實戰演練:我是面試官
3、把握應聘者的心理
 應聘者肢體語言
 應屆生表達過程中的非語言解讀
 社會招聘表達過程中的非語言解讀
 巧妙的暗示——給競聘者播下希望的種子
案例:某國有銀行HR提問案例分享
4、面試過程中的風險防范
 面試過程中避免敏感信息的溝通
 面試現場注意結果性暗示的風險
 關注候選人未來患病的風險
 關注面試中的輿情
案例:國央企招聘環節風險暴露案例
六、金牌面試官最強實戰工具
1、測評工具
2、面試評價表
 維度的選擇
 表格的設計
案例:世界五百強企業面試評價表的設計與使用
工具:如果構建勝任力模型
3、面試題本的設計
 按維度設計的面試題本
 按崗位設計的面試題本
 按類目設計的面試題本
案例:大型國央企面試題本的設定
4、面試引導語的設計
 無領導小組討論的面試引導
 半結構化面試的面試引導
案例:大型國央企面試題引導語

 

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