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Mida模型應用—快速打造高績效團隊文化

課程編號:61004

課程價格:¥18000/天

課程時長:2 天

課程人氣:174

行業類別:行業通用     

專業類別:績效管理 

授課講師:史德安

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
各部門/團隊管理者、人力資源人員、企業文化人員等

【培訓收益】
 了解企業文化、團隊文化的重要性。  掌握MIDA模型及四個要點。  掌握12個MIDA模型的管理動作,打造高績效團隊。

啟動與暖場活動
1、暖場活動
2、問題征集:卓越團隊在你心里應該是怎樣的?

一、卓越團隊:企業文化如何打造卓越團隊?
(一) 團隊的五個特征:目標、規則、能力、協同、最佳結果
(二) 團隊形成五個階段:形成、震蕩、規范、執行、解散
(三) 卓越團隊四要素:人才、工作、績效與文化
(四) 企業文化功能定義:企業文化是成功哲學、底層邏輯
(五) 企業文化3大核心:定義成功、探尋成功方法、驗證結果
案例分析:MCN機構參哥的文化領導
二、MIDA模型:高績效團隊文化的著力點是什么?
(一) 討論:員工為什么會躺平?
(二) MIDA模型介紹與評估問題
1. 意義Meaningful:最有意義的事
2. 樂趣Interesting:快樂地工作
3. 成長Develop:一天更比一天強
4. 成就Achievement:我創造了巨大成功
工具:MIDA模型20個評估問題
三、關鍵動作:如何打造高績效團隊文化?
MIDA模型的管理行動需求
(一) 團隊使命:建立強大的內在驅動
1. 企業使命:
2. 團隊使命
3. 團隊使命共創
(二) 團隊愿景:建立未來方向和預期
1. 企業愿景
2. 團隊愿景
3. 團隊愿景共創
(三) 團隊目標:設定有意義的目標
1. 目標管理常見8大問題
2. 目標來源
3. 目標管理的6大原則
4. Smart原則解析
(四) 優化人才:實現人崗的匹配
1. 工作設計3原則:意義、多樣、完整可控
2. 人才配置3原則:熱愛、擅長、互補
3. 團隊角色的多樣化:主導、創新、建議、秩序、實干
4. 沖突處理:情緒管理的五個層次
(五) 內部溝通:提高理解和認同程度
1. 溝通場景四個分類
2. 溝通漏斗與信息的流失
3. 溝通要實現的四個共識:文化、工作、人際、情感
(六) 團隊授權:讓能做是的人有權力做事
1. 10個工作權力
2. 授權經常遇到問題
3. 合理授權3原則
(七) 工作控制:讓過程如預期發展
1. 控制過度或失控的常見現象
2. 對人的控制4個維度
3. 對事的控制四個維度
4. 控制的5個方式
(八) 員工激勵:提升員工的成就感
5. 激勵的多重效應
6. 員工激勵矩陣
討論:你的團隊需要如何提高績效?
四、結束圈討論
1、現在你有何感受?
2、從今天的課程,你收獲了什么?
3、未來你要如何去實施文化領導?
 

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