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基于MBTI的管理者賦能課

課程編號:60999

課程價格:¥16000/天

課程時長:2 天

課程人氣:231

行業類別:不限行業     

專業類別:中層管理 

授課講師:穆生一

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
中高層管理者、團隊負責人、人力資源管理者、員工培訓師

【培訓收益】
運用OH卡工具,使用心理投射技術 掌握MBTI四大維度核心邏輯及16種人格類型底層規律 能獨立完成MBTI測評結果解讀并撰寫個性化分析報告 設計基于性格特質的團隊角色分配表與任務匹配模型 運用性格工具化解跨部門協作矛盾與上下級溝通沖突 構建員工性格檔案庫,制定針對性的人才培養計劃 通過性格分析預防團隊潛在風險,降低員工流失率

課程導入:OH卡破冰(了解心理投射的原理和作用)---面試官是什么?
模塊一:MBTI基礎與測評解讀​
一、性格管理的底層邏輯​
1.從“星座命理”到科學性格學的認知升級
2.MBTI理論起源與發展:榮格心理類型學實踐應用
3.四大核心維度解析:
外向(E)/內向(I):能量獲取方式
感覺(S)/直覺(N):信息接收模式
思考(T)/情感(F):決策判斷邏輯
判斷(J)/知覺(P):生活方式偏好
二、測評實操與結果分析​
1.現場完成MBTI第二步測評(含30道專業題目)
2.生成個人性格類型代碼(如ENTP、ISFJ)
3.報告解讀四步法:
優勢挖掘:性格天賦與核心競爭力
潛在盲區:決策陷阱與改進方向
適配場景:高壓/創意/重復性工作的表現差異
發展建議:能力短板針對性補足路徑
工具實操:
使用《MBTI測評結果對照表》快速定位人格類型
繪制個人性格“能量象限圖”
模塊二:MBTI在管理場景中的實戰應用​
一、團隊組建與角色分配​
1、高績效團隊的性格黃金配比原則
2、典型崗位性格需求分析(如銷售崗/技術崗/客服崗)
工具:《團隊角色分配矩陣》
二、差異化溝通策略​
1、四類性格的溝通“雷區”與“甜點”
內向者:需要充分思考時間
直覺者:厭惡重復性細節
情感型:重視共情與認可
知覺者:抗拒強加的規則
2、對話模板:
給ISTJ的下屬布置任務:“王經理,這次項目需要您把控細節(S),您看周三前能否先梳理出風險清單?”
調解ENTP與ISFJ的沖突:“張總,您創新思維(N)和陳主管的嚴謹(S)其實可以互補,我們一起…”
三、員工激勵與成長管理​
1、不同性格類型的核心驅動力分析
判斷型(J):明確的晉升路徑
知覺型(P):靈活的工作自主權
2、個性化激勵方案設計:
給予ISTJ員工年度工作總結表彰儀式
為ENFP員工提供跨界創新項目機會
工具實操:《員工性格激勵卡片》:定制16種人格類型的激勵話術
模塊三:進階管理技巧與避坑指南​
一、MBTI與其他管理工具的聯動​
1、MBTI與DISC性格測評的互補性應用
2、結合霍蘭德職業興趣碼(RIASEC)做人才畫像
小組討論展示:我部門員工的畫像
二、常見管理誤區與破解​
1、過度依賴測評結果的潛在風險
2、性格標簽化的認知偏差糾正
工具:《MBTI應用倫理守則》
三、長期人才發展戰略​
1、構建企業性格數據庫,實現人才預警與儲備
2、設計性格兼容性培訓體系
工具:《團隊性格地圖繪制指南》
模塊四:行動計劃與成果轉化​
一、知識回顧
知識分享法
二、個人管理工具包​
1、完成《團隊成員性格檔案表》初稿
2、制定《季度性格管理優化計劃》
三、現場實戰演練​
小組任務:為某新產品團隊設計性格適配方案,輸出《XX項目團隊角色分配表》《跨部門溝通策略》
 

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