【培訓對象】
致力于辦公提效職場人員

【培訓收益】
學會一鍵生成周報/會議紀要，不用再熬夜加班整理數據 3步生成品牌視覺方案，連設計小白都能做出專業級海報，團隊協作效率飆升 開啟DeepSeek會議記錄功能，實時翻譯+智能摘要自動生成，跨國團隊溝通零誤差。 導入客戶數據就能自動分群。朋友圈廣告文案、配圖全由DeepSeek搞定 上傳合同秒查競業條款/版權風險，自動生成修訂建議。 ​掌握用DeepSeek搭建勝任力模型、生成面試題庫，HR工作標準化50%。 輸入需求就能生成代碼，智能糾錯功能讓bug無處遁形。開發效率翻倍。 用DeepSeek寫腳本→AI配圖→剪映合成視頻，日更內容粉絲暴漲​ 老板臨時要匯報？10分鐘生成一份“高大上”PPT方案， 從智能音樂生成到虛擬數字人播報，玩轉10+工具組合。

模塊一：DeepSeek基礎與核心功能
一、DeepSeek入門與效率提升
DeepSeek功能全景與辦公場景適配
DeepSeek的模塊化架構（文本生成、數據分析、多模態處理）與低門檻操作邏輯。
工具實操：
登錄DeepSeek工作臺，完成企業賬號綁定；
上傳本地文檔（如Excel表格），選擇“智能分析”模塊；
生成可視化數據報告并導出為PPT。
二、DeepSeek與其他AI工具協同邏輯
接口整合（如與ChatGPT、MidJourney聯動）與數據流自動化。
案例：某廣告聯合DeepSeek+MidJourney生成品牌視覺方案，提案通過率提升45%
工具實操：
在DeepSeek中生成文案關鍵詞；
調用配圖AII生成配圖；
模塊二：DeepSeek通用辦公場景實戰
一、高效文檔處理
1、工作匯報自動化生成
結構化思維（金字塔原理）與數據驅動的敘事邏輯。
案例：某企業使用DeepSeek生成OKR復盤報告，管理層決策效率提升30%
工具實操：
導入業務數據至DeepSeek“周報生成”模塊；
選擇行業模板（如互聯網/制造業）；
插入動態圖表并導出交互式
2、智能會議管理與跨語言協作
語音識別與實時翻譯技術的融合應用。
工具實操：
開啟DeepSeek“會議記錄”模式并連接音頻設備；
設置關鍵術語庫（如行業黑話）；
模塊三：DeepSeek多領域專業賦能
一、營銷與銷售場景
1、數據驅動的精準營銷策略
用戶畫像構建（模型）與測試自動化。
案例：某咖啡通過DeepSeek分析會員消費數據，個性化優惠券核銷率提升25%
工具實操：
導入CRM數據至DeepSeek分析模塊；
運行“客戶分群”算法生成細分策略；
2、AI創意與視覺設計流水線
多模態生成技術（文本→圖像→視頻鏈路）。
案例：博主設計使用DeepSeek+生成日更內容，粉絲月增長5W+
工具實操：
輸入文案需求至DeepSeek生成創意腳本；
調用配合AI生成系列配圖；
使用剪映自動合成口播視頻并發布。
模塊四：DeepSeek行業垂直解決方案
一、法律與人力資源場景
1、智能合同審查與風險預警
法律知識圖譜構建與條款相似度匹配算法。
案例：某律所使用DeepSeek審查商業合同，風險漏檢率降低90%
工具實操：
上傳合同文檔至DeepSeek法律模塊；
設置審查維度（如競業條款/知識產權）；
生成風險雷達圖并導出修訂建議。
2、人力資源全流程智能化
勝任力模型與面試題庫搭建。
工具實操：
DeepSeek 導出勝任力模型和面試題庫
模塊五：DeepSeek技術開發者生態
一、AI輔助編程與系統集成
1、代碼生成與智能糾錯
程序語義理解與模式匹配技術。
工具實操：
在VSCode安裝DeepSeek插件；
輸入功能描述（如“實現JWT鑒權”）；
審核生成代碼并一鍵插入工程。
2、數字人與智能播報系統
語音克隆與口型同步技術解析。
工具實操：
錄制5分鐘真人音頻訓練數字人聲紋；
輸入新聞稿至DeepSeek播報系統；
導出帶虛擬背景的MP4視頻文件。
模塊六：DeepSeek+多功能應用
DeepSeek+智能音樂
DeepSeek+智能視頻
DeepSeek+智能繪畫
DeepSeek+一鍵PPT
DeepSeek+工作匯報 

曾任：津榮天宇（精密零配件加工行業領域頭部企業）人力資源總監
曾任：施耐德電氣（全球供應鏈排名第五）人力資源HRBP
曾任：美團外賣（國內知名互聯網頭部）人力資源HRBP
18年人力資源實戰和管理經驗、曾任國網電力面試官
培訓雜志榮德學院 認證職業講師
中科院心理研究所 心理咨詢師
《SPOT團隊引導技術》認證
專注AI工具賦能效率提升的實戰型培訓講師，尤其擅長通過
DeepSeek實現職場場景的技術落地與課程體系優化

【個人簡介】
外企、民企，多個行業近20年人力資源管理實戰經驗：穆生一老師從事世界500強、國內頭部互聯網公司、上市公司人力資源管理工作近20年，使得他在面對不同行業，不同企業性質的企業學員進行培訓時，具有很好的適應性。
從員工到高層管理的工作經歷，使得課程貼近工作場景：從外企人事專員到上市公司人力資源總監的實際工作經驗，使得穆生一老師積累了不同企業類型的選人育人，搭建人力資源管理體系上的實戰經驗。課程結合實際工作場景講解專業知識，深入淺出。
具有HRBP經驗和視角，善于使用業務語言融入學員：憑借多年的與業務部門的實戰經驗，穆生一老師的課程善于使用業務部門的語言，出色的引導技術和教練技術能夠引發學員的思考與共創，利用培訓所學并調用自身經驗，創造性的解決工作中的痛點問題。
【實戰經驗】
1、績效管理體系搭建能力——助力上市公司人效提升11%
在民營制造業上市出海公司-津榮天宇公司任人力資源總監期間，作為精密金屬零配件加工行業領域頭部企業，面臨著疫情和制造業下行的行業壓力，穆生一老師將人效管理嵌入BSC戰略平衡記分績效管理體系中，使得人效管理從組織戰略落地到員工個人績效，使得企業人效逆勢增長11%。
2、提升組織招聘能力——互聯網頭部企業所屬業務區域月增員36%
在互聯網頭部企業美團外賣事業部任HRBP期間，恰逢外賣事業部歷史上最大一次人員擴編和業務升級期。穆生一老師將基于心理學的精準選人和基于教練技術的人才培養保留課程賦能給所轄業務團隊，使得所轄區域業務團隊近300人團隊，在一個月內增員36%，且每周周招聘完成率始終保持95%以上。
3、結構化面試組織和實施能力——任央企面試官；成功完成多家國企競聘中心搭建
為天津濱海新區南區管委會組建競聘中心，對下屬三家國企實施競聘，從0-1全流程
規劃和搭建，含競聘規則制定、公告、公示、面試官甄選、培訓、面試題庫搭建、評分標準制定、面試主持、全程錄像等等，含前期10余人的協商一致解除勞動關系100%談判成功完成，圓滿完成競聘項目。搭建專業題庫300余題，競聘崗位10余個，面試官20余人，面試約40人次。
曾任國網電力東區應屆生招聘結構化面試官，面試人數近百人。
【培訓經驗】
1、人力降本增效系列——世界五百強企業銷售業務模式升級，助力業務增長12%
在全球供應鏈排名第五，世界五百強企業施耐德集團任銷售HRBP期間，穆生一老師開發并交付了《降本增效-人效管理體系建設》，《盤活你的團隊-分工與授權》《管理就是建機制-團隊組織建設》等課程，歷經一年的時間完成了20余場培訓課程，培訓近300名銷售員工，滿意度98%。助力當年銷售業務增長12%。被銷售團隊評為最懂銷售的HRBP。
2、招聘官賦能-AI助力招聘提效-授課30場+，學員滿意率100%，并多次被返聘
產品深度應用經驗：全鏈路實戰沉淀，既是講授者，更是深度使用者——從課程大綱撰寫、迭代升級（累計優化12版課程體系），除交付課程外，借助AI生成結構化面試題庫并實現銷售（多家國企采購并使用），完整走通過工具落地閉環。
教學工具雙重視角：既懂技術應用邏輯，又懂學員實操痛點，能精準匹配"技術潛力-業務需求"的教學切口。
多場景教學驗證：曾為央企近百名學員開展定制化AI實操培訓課程，學員邊學邊實操，紛紛表示將在工作場景進行應用。在中小企業專場中，通過分層教學設計，因報名踴躍，場地所限，不得不控制人數。三階訓練法：基礎功能速通→高頻場景拆解→企業案例遷移，確保即學即用。
作為持續深耕AI賽道的教育者，課程沒有炫技式演示，只聚焦三個問題：
如何用DeepSeek解決你此刻的工作卡點
怎樣讓AI產出可直接交付的成果
哪些隱藏功能能幫你建立職場競爭優勢
3、人力資源解決方案輸出——陪伴十余家企業共同成長，輸出咨詢方案過百，使得多家企業人均效能得到大幅度提升
穆生一老師在傳統制造、教育、互聯網支付、物流等多行業企業任人力資源管理顧問。陪伴新能源物流企業全電綠動集團成長期間，為集團奠定了初期的組織架構以配套商業模式創新，考核和分配制度，《企業文化構建與實施》、《降本增效-人效管理體系建設》、《企業文化構建與實施》、《降本增效-人效管理體系建設》、《激活你的團隊-多元化激勵與競爭機制設計》等培訓課程的賦能培養，近3年授課20余場，返聘不斷，學員滿意度95%以上。穆老師課程結束后的輔助輔導等工作，使得集團戰略得以實現，連續7年業務增長率超過10%。
【授課風格】
實用性強：憑借近20年的實戰經驗，給學員帶來面對實際工作場景的實用知識。
行動學習：利用行動學習技術，改變學員的體驗進而轉變學員認知，促進行為發生改變。
深入淺出：將系統的管理專業知識轉化為業務部門的語言和工作場景進行講授。
親和力強：職場基層到高層的工作經歷，使得與學員之間沒有距離感，無縫溝通。
幽默有趣：針對不同年齡段和層級的學員特點，靈活運用學員易接受的多種案例和形式。

【主講課程】
AI賦能提效系列課程
《從傳統到智能：Deepseek助力辦公場景提效》
《破解HR痛點：Deepseek賦能人力資源新基建》系列課程：
《從人工到智能：Deepseek助力招聘十倍提效》（爆款課程）
《從模糊到精準：Deepseek賦能精準人才畫像》（爆款課程）
《從經驗到數據：Deepseek重構組織定崗定編》
《從戰略到績效：Deepseek助力績效落地閉環》
《從盤點到發展：Deepseek驅動人才盤點升級》
人力資源管理專業課程
《聚才—讓你的崗位變暢銷》
《金牌招聘官-招聘面試全流程》（爆款課程）
《精準招聘—從崗位規劃到精準選人》（經典課程）
《組織能力支撐-素質模型的構建與運用》
《圍繞工作成果的人才畫像五步法》
《從風險到合規--勞動合同法疑難熱點與實戰解決方案》
《定制化人才盤點與人才發展體系》
《企業文化構建與實施》
《降本增效-人效管理體系建設》
非人課程系列-針對中基層管理人員課
非人：《非人力資源部門的人力資源管理》（爆款課程）
選：《打造你的團隊-招聘面試全流程》《金牌招聘官-招聘面試全流程》
用：《盤活你的團隊-分工與授權》《管理就是建機制-團隊組織建設》
育：《賦能你的團隊-教練技術實操》《點燃你的下屬-管理者輔導員工能力提升》
勵：《激活你的團隊-多元化激勵與競爭機制設計》 

• 從傳統走向精益-高效的精益班組管理

   

  【課程背景】1.客戶的要求高，我們的成本高，但是我們的效率卻不高，品質不穩定，交期不準時。2.想要改善不知從何入手，以前學的理論性太強，到操作層面上就不行了3.每天都做點的改善，不知系統如何改善，不知收集那些數據，如何分析數據和制定改善方案，以及如何推行改善。4.生產線員工不穩定，抱怨多，辭工率高，管理人員壓力大，工作主動性差。部門之..

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