【培訓對象】
校招新員工、實習生等

【培訓收益】
· 認識到學生與員工的差異； · 了解企業人的角色、職責； · 認識到學生在“知識”、“思維”、“能力”層面等諸多方面的不足； · 掌握目標設定的原則，及將目標變成工作計劃的工具、方法； · 意識到時間管理的重要性，以及管理時間的原則、方法； · 認識到溝通的重要性，以及高效溝通涉及的7個傾聽技巧、2個提問技巧、2個表達技巧； · 系統化的理解從校園人到企業人的意義、重要性，更好的提升個人能力，打造高績效執行力；

 一、認知的轉變：了解企業
1、企業存在的目的
2、企業招人的目的
3、企業與員工的關系
4、員工如何為企業創造價值？
· 活動：拼圖
· 員工是否能創造價值的唯一標準：帶來結果
5、合格職場人的標準
· 小組討論
二、能力的轉變：從校園人到企業人
1、知識層面
（1）了解企業的規章制度
· 企業背景、文化
· 制度、紀律
· 工作流程
· 崗位職責
· 工作技能
2、思維層面（職場人的思維習慣）
（1）服從意識
· 花錢->賺錢，乙方思維
（2）結果意識
· 努力≠結果
· 任務≠結果
· 沒有任何借口
（3）執行意識
· 0.1>0
3、能力層面（職業化的工作技能）
（1）目標管理能力
· 目標的重要性
· 目標為什么沒有實現？
· 目標與愿望的區別
· 如何設定目標
-- SMART原則
-- 練習：重新設定工作目標
· 設定了目標就一定能實現嗎？
· 將目標變成計劃
· 工作計劃的要素
-- 5W2H
-- 練習：修改工作計劃
· 有了工作計劃就一定能完成嗎？
（2）時間管理能力
· 時間管理不好的原因
-- 案例分析
· 時間管理的誤區
· 時間管理的原則
-- 要是第一原則
-- 四象限原則
-- 練習：分析工作計劃中的工作優先級
· 管理時間的方法
-- 321法
-- 工作規劃法
（3）高效溝通能力
· 溝通的定義
· 溝通閉環
· 溝通的目的
-- 案例分析
· 溝通的技巧
-- 傾聽的7個技巧、實操練習
-- 提問的2個技巧、實操練習
-- 表達的2個技巧、實操練習
-- 綜合練習
三、總結、回顧

 

畢業于東北大學，擁有10余年上市IT、上市快消品公司從業經歷，曾歷任集團人力資源經理、培訓經理等職務。具備豐富的培訓體系搭建、人才培養項目策劃、內訓師隊伍建設、課程開發與授課經驗。累積培訓學員12000+人。
【培訓師修煉】版權©系列課、自著《課程設計紅寶書》。
· 美國Wiley DiSC認證講師及測評解讀師；
· 國家級人力資源師、心理咨詢師、生涯規劃師；
· 培訓師/內訓師 導師；
· 東北大學 特聘講師；
· 網易云課堂 常駐講師；
· 女創MBA 特聘講師；
· 陽光100青年干部學院 特聘講師；
· 2016 我是好講師大賽“全國100強”講師；
· 2018 我是好講師大賽 遼沈賽區 導師兼評委；
· 多家大型上市公司、央企、及地產等公司 內訓師體系搭建顧問、講師大賽導師及評委； 

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