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愿景領(lǐng)導(dǎo)力組織如何愿景賦能與文化凝聚

課程編號(hào):58750

課程價(jià)格:¥35000/天

課程時(shí)長(zhǎng):1 天

課程人氣:442

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:領(lǐng)導(dǎo)力 

授課講師:蔣小華

  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對(duì)象】
高層

【培訓(xùn)收益】
1. 深刻領(lǐng)悟愿景領(lǐng)導(dǎo)力的真諦,掌握其底層邏輯和方法論,全面提升個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)力。 2. 學(xué)會(huì)構(gòu)建高效愿景體系,讓團(tuán)隊(duì)目標(biāo)清晰、行動(dòng)一致,形成強(qiáng)大的凝聚力和向心力。 3. 掌握激活和培育員工的技巧,打造自驅(qū)動(dòng)、高效能的卓越團(tuán)隊(duì),推動(dòng)組織持續(xù)發(fā)展。

第1章 點(diǎn)燃?jí)粝耄涸妇邦I(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)知與修煉
點(diǎn)燃?jí)粝耄_啟愿景領(lǐng)導(dǎo)之旅。本章深入探討愿景領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)涵、意義與核心要素,通過(guò)案例與互動(dòng),引導(dǎo)學(xué)員領(lǐng)悟并修煉愿景領(lǐng)導(dǎo)的真諦,為組織發(fā)展注入強(qiáng)大動(dòng)力。
1. 探討愿景領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)涵與意義,揭示其在組織發(fā)展中的關(guān)鍵作用。
何謂愿景領(lǐng)導(dǎo)?企業(yè)愿景之我見。
愿景領(lǐng)導(dǎo)目的:用一個(gè)人的夢(mèng)想,點(diǎn)燃一群人的理想;
愿景領(lǐng)導(dǎo)本質(zhì):用未來(lái)拉動(dòng)現(xiàn)在;
愿景領(lǐng)導(dǎo)痛點(diǎn):流于形式;
愿景領(lǐng)導(dǎo)思考:為什么很多組織愿景流于形式?
愿景領(lǐng)導(dǎo)范圍:什么情況下特別需要發(fā)揮愿景領(lǐng)導(dǎo)力?
愿景領(lǐng)導(dǎo)框架:核心理念和未來(lái)圖景;
愿景領(lǐng)導(dǎo)角色:奠基者、設(shè)計(jì)者、宣傳者、引導(dǎo)者、改革者;
2. 人們對(duì)愿景常見的態(tài)度:真心順從、一般順從、勉強(qiáng)順從、冷漠、不順從;
3. 分析愿景領(lǐng)導(dǎo)的五大核心要素:未來(lái)圖景、使命、價(jià)值觀、戰(zhàn)略目標(biāo);
4. 愿景領(lǐng)導(dǎo)力的修煉:4項(xiàng)特質(zhì)的養(yǎng)成;
1) 要素一:“活在未來(lái)”
埃隆馬斯克的故事;如何“活在未來(lái)”?
2) 要素二:感召能力
何謂感召力?如何提高感召力?
3) 要素三:用故事說(shuō)話
星巴克舒爾茨:用個(gè)人故事講述以人為本的價(jià)值觀;
通過(guò)故事影響他人的心智;如何講好故事?
4) 要素四:領(lǐng)導(dǎo)者素養(yǎng)
基本素養(yǎng):推功攬過(guò)、行勝于言、威信、賦能;

第2章 凝心聚力:愿景領(lǐng)導(dǎo)體系的搭建與實(shí)踐
構(gòu)建卓越愿景體系。本章將指導(dǎo)學(xué)員如何搭建并實(shí)踐愿景領(lǐng)導(dǎo)體系,通過(guò)明確未來(lái)圖景、使命、價(jià)值觀及戰(zhàn)略目標(biāo),實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的上下同欲,共創(chuàng)輝煌。
1. 愿景領(lǐng)導(dǎo)體系:靠什么凝聚人心?
未來(lái)圖景:有什么特點(diǎn)?有什么用?如何描述?
使命:“使出命來(lái)”:何謂使命?哪些思考?來(lái)源哪里?基本要求:
核心價(jià)值觀:同心、同德、同行:基本定義/有什么用/為何需要/三大標(biāo)準(zhǔn)/數(shù)量標(biāo)準(zhǔn):
戰(zhàn)略目標(biāo):制定一個(gè)膽大包天的目標(biāo)/推行OKR工作法/符合平衡計(jì)分卡原則
行業(yè)案例:萬(wàn)科、綠城的愿景領(lǐng)導(dǎo)。
2. 愿景領(lǐng)導(dǎo)的實(shí)踐:如何給初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)打造“詩(shī)和遠(yuǎn)方”
1) 核心問(wèn)題:如何做到“上下同欲”?
2) 五項(xiàng)行動(dòng)
階段一:告知
階段二:推銷
階段三:測(cè)試
階段四:商談
階段五:共同創(chuàng)造
3) 愿景落地的六大關(guān)鍵步驟:
執(zhí)行法治化:人才盤點(diǎn)(績(jī)效/價(jià)值觀)
文化道具化、內(nèi)容可視化:氛圍營(yíng)造
儀式固定化:三年香五年醇十年陳
內(nèi)容形象化:阿里土話(102句):
案例故事化傳播化
思想培訓(xùn)化
4) 愿景落地的原則:
理念落地的“三化”原則與愿景領(lǐng)導(dǎo)的“三到”思維;
如何實(shí)現(xiàn)文化與制度的“表里如一”。

第3章 高瞻遠(yuǎn)矚:愿景領(lǐng)導(dǎo)的戰(zhàn)略思維
高瞻遠(yuǎn)矚,以戰(zhàn)略思維引領(lǐng)未來(lái)。本章聚焦戰(zhàn)略性思考,通過(guò)分析內(nèi)外部環(huán)境,培養(yǎng)學(xué)員的遠(yuǎn)見卓識(shí),以戰(zhàn)略高度指引組織在變革中穩(wěn)健前行。
1. 什么是戰(zhàn)略?對(duì)企業(yè)意味著什么?為什么必須研究戰(zhàn)略?
2. 什么是戰(zhàn)略性思考?
3. 戰(zhàn)略思維:思維決定戰(zhàn)略高度
黑天鵝和灰犀牛:“UVCA時(shí)代,未來(lái)很難預(yù)測(cè)”;
基于明天:“我們眼里只有未來(lái)”;
著手后天:“吃著碗里的,看著鍋里的,想著田里的”;
創(chuàng)新者的窘境:“追求利潤(rùn)最大化”
4. 戰(zhàn)略分析:如何分析
外部環(huán)境分析-宏觀環(huán)境(PEST);
外部環(huán)境分析-微觀環(huán)境(五力模型);
內(nèi)部環(huán)境分析-核心競(jìng)爭(zhēng)力;
內(nèi)外環(huán)境分析-SWOT分析法;

第4章 合力攻堅(jiān):愿景領(lǐng)導(dǎo)如何動(dòng)員與凝聚團(tuán)隊(duì)
合力攻堅(jiān),動(dòng)員團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)輝煌。本章將探討如何運(yùn)用愿景領(lǐng)導(dǎo)凝聚人心,建立奮斗者文化、執(zhí)行文化與協(xié)同文化,使團(tuán)隊(duì)在關(guān)鍵時(shí)刻能夠同心協(xié)力,攻堅(jiān)克難。
1. 問(wèn)題思考:為什么領(lǐng)導(dǎo)有心無(wú)力,員工有力無(wú)心?
2. 建立奮斗者文化:
三個(gè)基因:敬畏客戶、崇尚奮斗、利益驅(qū)動(dòng);
三感文化:基層的饑餓感、中層的危機(jī)感、高層的使命感;
三個(gè)原則:頭狼是打出來(lái)的、群狼是用肉喂出來(lái)的、狼性是“折騰”出來(lái)的;
三強(qiáng)保障:強(qiáng)勢(shì)招人制、強(qiáng)勢(shì)培養(yǎng)制、強(qiáng)勢(shì)考核制。
3. 鑄就鐵軍型執(zhí)行文化:
破窗效應(yīng);
墨菲機(jī)制;
蘑菇定律;
熱爐機(jī)制。
4. 打造共贏型的協(xié)同文化:
內(nèi)部客戶機(jī)制;
羅伯特議事機(jī)制;
共同體機(jī)制:命運(yùn)共同體、事業(yè)共同體、利益共同體。
5. 沖刺動(dòng)員時(shí)
戰(zhàn)前動(dòng)員:認(rèn)識(shí)+實(shí)踐+強(qiáng)調(diào);
戰(zhàn)前動(dòng)員:引經(jīng)據(jù)典+避實(shí)就虛。
6. 工作遇到困難時(shí):借題發(fā)揮:強(qiáng)調(diào)愿景和價(jià)值觀;
7. 關(guān)鍵抉擇時(shí):以愿景和價(jià)值觀作為行動(dòng)綱領(lǐng);
8. 團(tuán)隊(duì)凝聚力不強(qiáng)時(shí):通過(guò)愿景和價(jià)值觀來(lái)引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)共鳴;
9. 推動(dòng)重大變革時(shí):從愿景和價(jià)值觀進(jìn)行著手,讓團(tuán)隊(duì)改變。

結(jié)束:共啟愿景的現(xiàn)場(chǎng)演練、討論分析與問(wèn)題答疑。 

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