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目標導向型課程設計與開發

目標導向型課程設計與開發

課程編號:56649

課程價格:¥0/天

課程時長:2 天

課程人氣:371

行業類別:行業通用     

專業類別:職業素養 

授課講師:萬盛蘭

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
職業培訓師、企業內部培訓師、中高層管理人員等企業相關培訓負責人

【培訓收益】
1. 能夠運用培訓需求調研的方法找準課程的教學目標; 2. 能夠正確撰寫符合要求的課程目標; 3. 運用金字塔原理搭建課程結構; 4. 根據不同知識點合理選擇不同培訓方法 5. 記住培訓的基本流程

 第一章 開啟篇——培訓認知
1、認知培訓
1)培訓等于講課嗎?
2)培訓的定義
3)培訓的三大核心元素
2、成人學習的特點
1)自主學習
2)經驗基礎
3)目標導向
4)實用導向
3、培訓師的自我定位
1)講好與教會
2)優秀培訓師的八個特性
3)培訓師的成長路徑
第二章 設計篇——課程設計基礎
1、培訓課程成功的要素
1)定位學員
2)培訓方法
3)課程邏輯
4)培訓技巧
2、確定課題
1)如何選擇課題
2)課題五問
3)選題VS培訓需求分析
4)標題設計的四支魔法棒
3、設計課程目標
1)課程目標書寫四要素
2)從工作任務問題中產出更精準的課程目標
3)課程目標的來源與分類界定
4)目標書寫公式
4、搭建課程的邏輯結構
1)課程結構的作用
2)金字塔原理:搭建結構的有力工具
3)金字塔原理遵循的三個原則
4)三種常用的課程邏輯結構
5、課程內容的組織
1)課程內容從哪里來?
2)經驗萃取法之訪談技巧
6、設計教學過程與教學方法
1)授課的過程
2)找到傳遞知識的船——不同的內容用不同的方法
3)授課方法的刺激度
4)方法設計從哪里開始——人的認知過程
第三章 方法篇——專業授課方法和掌控技巧
1、講授教學法
1)什么是講授教學法
2)講授法的特性
3)五星教學法的啟示
4)知識點講授法教學過程
5)激活舊知的訣竅
6)論證新知的邏輯表達思路
2、角色扮演教學法
1)角色扮演的特性
2)角色扮演的使用要訣
3、演示(模擬)教學法
1)演示(模擬)教學法的特性
2)錄像教學帶教流程
4、游戲(體驗式)教學法
1)游戲教學法的特征
2)游戲設計與帶教步驟
5、案例教學法
1)案例教學法分組
2)案例教學的討論方式
3)案例教學的注意事項

 

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