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招聘入職管理與風險防控

課程編號:56288

課程價格:¥19000/天

課程時長:1 天

課程人氣:403

行業類別:行業通用     

專業類別:人力資源 

授課講師:張曉如

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
人力資源經理;薪酬經理、招聘經理、勞動關系經理;人力資源主管、人力資源專員等。

【培訓收益】
基于《勞動合同法》和最新的最高法解釋四的主要條款,結合案例和具體的實務操作流程,對勞動合同建立環節涉及的主要內容和注意事項進行分析和探討。幫助學員梳理和掌握勞動用工過程中涉及的法律法規、文檔撰寫、操作流程、注意事項以及各種具體情形的應對技巧,防范用工風險和勞動爭議的發生,提升企業預防和應對人力資源管理風險的能力。

專題一、招聘環節的法律風險
1、如何避免招聘啟事中的就業歧視?
2、常見錄用條件及向員工明確錄用條件的時機?
3、企業發出OFFER后未履約的應承擔什么責任?
4、發放OFFER的注意事項有哪些?
專題二、入職管理與入職審查
1、用人單位應如實告知員工哪些內容?未如實告知將面臨什么風險?
2、勞動者應如實告知的內容以及用人單位如何保留證據?
3、年齡查驗、通訊地址、健康狀況、入職體檢、學歷驗證、離職證明有哪些注意事項?
4、用人單位要求女職工入職孕檢是否有法律依據?
專題三、勞動合同的訂立管理
1、勞動合同訂立時間是否等同勞動關系建立時間?
2、入職培訓、上崗前的培訓是否屬于建立勞動關系?
3、形成事實勞動關系的情形及事實勞動關系的處理和賠償(一年內/超過一年)
4、固定期限合同到期的次數認定以及第三次續簽合同的處理?
5、哪些情形下需要簽訂無固定期限勞動合同?
6、非全日用工是否要簽訂勞動合同以及要求有哪些?
7、工作內容、工作時間、加班工資、勞動報酬約定時的相關技巧
8、勞動合同的補充條款應約定哪些內容?(送達地址/工作交接/調崗調薪)
9、用人單位辦公場所搬遷員工不同意前往一定要承擔賠償責任嗎?
10、非本人簽字的勞動合同是否屬于無效勞動合同?應如何預防?
專題四、勞務關系與特殊勞動關系
1、勞務關系與勞動關系的區別有哪些?
2、《職業學校學生實習管理規定》教職成【2016】3號對使用實習生的規定有哪些?
3、未簽訂三方就業協議,發生工傷后的責任承擔
4、聘用內退、下崗人員是否要簽訂勞動合同?是否要簽訂無固定期限勞動合同、支付經濟補償金?
5、聘用離退休人員發生工傷事故時的處理及風險防范?解除協議時是否需要支付經濟補償金?
6、聘用外籍員工(外國人、港澳臺人員)有哪些特別注意事項?是否適用無固定期限勞動合同?
專題五、試用期與試用期管理
1、違法約定試用期的,用人位應如何賠償?
2、只簽訂試用期合同的法律處理?
3、試用期內離職的,是否需要承擔專項培訓費用?
4、試用期內如何以不符合錄用條件為由解除勞動合同?
專題六、勞務派遣與勞務外包
1、勞務派遣崗位的“臨時性、替代性、輔助性”應如何理解?
2、勞務派遣人數比例要求以及違法的處罰?
3、勞務外包三方人員關系及責任分擔?
4、如何識別“真派遣、假外包”? 

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