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師課雙出——精準(zhǔn)迭代課程開發(fā)技術(shù)

課程編號(hào):55483

課程價(jià)格:¥17000/天

課程時(shí)長(zhǎng):4 天

課程人氣:399

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:管理技能 

授課講師:曹甄俊

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對(duì)象】
企業(yè)內(nèi)部兼職內(nèi)訓(xùn)師、中高級(jí)內(nèi)訓(xùn)師、業(yè)務(wù)骨干、技術(shù)專家、部門經(jīng)理等。不適合于完全沒有教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的學(xué)員。(學(xué)員數(shù)量以25人內(nèi)為佳)

【培訓(xùn)收益】
明理念:以終為始用以致學(xué) 建標(biāo)準(zhǔn):開發(fā)流程標(biāo)準(zhǔn)明晰 抓需求:組織期待學(xué)員需求 理結(jié)構(gòu):干枝條葉降維建構(gòu) 懂配置:主輔明暗四線配置 諳工具:內(nèi)容萃取開發(fā)路徑 具能力:課程開發(fā)師課雙出

第一章 定標(biāo)找差,以問題為線索(需求調(diào)查與目標(biāo)確定)
1.核心心法:以終為始,用以致學(xué)
2.企業(yè)內(nèi)部課程價(jià)值
(1)解決實(shí)際問題
(2)縮短表現(xiàn)差距
(3)彌補(bǔ)需求缺口
3.培訓(xùn)需求調(diào)查
(1)需求來源:業(yè)務(wù)痛點(diǎn)、崗位職責(zé)、組織戰(zhàn)略
(2)調(diào)研方法:訪談法、問卷法、觀察法、專家法
4.學(xué)員特征分析
(1)能力水平分析
(2)學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)分析
(3)學(xué)習(xí)態(tài)度分析
(4)學(xué)習(xí)風(fēng)格分析
5.課題定位5原則
(1)業(yè)務(wù)剛需
(2)崗位痛點(diǎn)
(3)場(chǎng)景高頻
(4)專業(yè)熟悉
(5)定位精準(zhǔn)
6.課程目標(biāo)確定
(1)目標(biāo)分類:知識(shí)、技能、態(tài)度
(2)確定原則:SMART
(3)目標(biāo)編寫:ABCD法
(4)目標(biāo)等級(jí)設(shè)定
輸出成果:痛點(diǎn)分析表、課程定位表、課程目標(biāo)表

第二章 內(nèi)容萃取,以已知求未知(崗位經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)加工)
1.核心心法:做厚講薄,定活兩便
2.還原崗位場(chǎng)景
(1)分解崗位關(guān)鍵任務(wù)
(2)梳理崗位業(yè)務(wù)問題
(3)盤點(diǎn)崗位工作場(chǎng)景
3.經(jīng)驗(yàn)萃取三步走
(1)討論挑戰(zhàn)
(2)分析個(gè)案
(3)提煉知識(shí)
4.追溯細(xì)節(jié)有要求
(1)追行為
(2)追工具
(3)追思維
(4)追難點(diǎn)
(5)追錯(cuò)誤
5.加工內(nèi)容顯價(jià)值
(1)提概念
(2)編口訣
(3)建模型
輸出成果:場(chǎng)景還原表、經(jīng)驗(yàn)萃取表、價(jià)值提煉表

第三章 迭代開發(fā),以心法導(dǎo)手法(課程結(jié)構(gòu)與降維建構(gòu))
1.核心心法:心中有數(shù),手上有術(shù)
2.課程結(jié)構(gòu)獨(dú)占價(jià)值
(1)主線不散:系統(tǒng)顯價(jià)值
(2)輔線豐富:套路保績(jī)效
3.重建課程標(biāo)題
(1)主標(biāo)題:價(jià)值觀、吸引力、形式美
(2)副標(biāo)題:反映課題,涵蓋主題
4.課程結(jié)構(gòu)降維構(gòu)建
(1)架構(gòu)梳理:三維經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)化
(2)進(jìn)程編排:二維知識(shí)順序化
(3)單元配置:一維環(huán)節(jié)模塊化
5.架構(gòu):二維樹狀結(jié)構(gòu)
(1)干:課程全局
(2)枝:主題段落
(3)條:話題層次
(4)葉:?jiǎn)栴}要點(diǎn)
6.進(jìn)程:一維線狀模型
(1)開場(chǎng):先聲奪人
(2)鋪墊:建立共識(shí)
(4)過渡:承上啟下
(5)收?qǐng)觯河囗崯o窮
7.單元:零維度點(diǎn)狀結(jié)構(gòu)
(1)導(dǎo)入:局部開場(chǎng)
(2)綱要:內(nèi)容要素
(3)演繹:形式安排
(4)資源:素材運(yùn)用
(5)收結(jié):效果深化
輸出成果:課程架構(gòu)圖(課綱)

第四章 教學(xué)設(shè)計(jì),以反應(yīng)為依據(jù)(話語再造與視覺重建)
1.課堂講授配置原則
(1)主明線缺不得
(2)主暗線有更好
(3)輔明線求充分
(4)輔暗線保豐富
2.教學(xué)方法應(yīng)用
(1)講授法:講解、提問、引導(dǎo)
(2)案例法:故事、視頻、案例
(3)演示法:示范、指導(dǎo)、反饋
(4)活動(dòng)法:游戲、討論、情景
3.素材整合演繹
(1)類型和呈現(xiàn)形式
(2)多面體:素材主題化
(3)信息球:主題素材化
(4)探究本源:素材深度挖掘
4.教學(xué)過程反饋與調(diào)整
5.演示稿本PPT制作
(1)PPT思維:整體性、結(jié)構(gòu)性、利他性
(2)演示稿本再認(rèn)知
(3)演示稿本實(shí)操原則
(4)圖文處理與快速排版
(5)母版與版式高效應(yīng)用
(6)典型頁面快速設(shè)計(jì)
輸出成果:教學(xué)策略圖、培訓(xùn)行為配置表、資源素材庫、教學(xué)PPT

第五章 評(píng)效定型,以效果為宗旨(教案準(zhǔn)備與審核優(yōu)化)
1.核心心法:立足講授,面向效果
2.標(biāo)準(zhǔn)教案導(dǎo)向
(1)組織:靈活開合
(3)對(duì)象:針對(duì)選擇
(3)時(shí)間:彈性配置
(4)使用:標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)便
(5)內(nèi)容:充分準(zhǔn)備 探究本源 反思常識(shí)
3.標(biāo)準(zhǔn)教案組成
(1)訓(xùn)練目標(biāo)與授課計(jì)劃
(2)學(xué)員手冊(cè)(預(yù)訓(xùn)、附錄、正訓(xùn))
(3)課堂演示文件
(4)PG配置表/典型課程配置表
(5)講師講解手冊(cè)
(6)資源庫(備用素材及使用說明)
(7)學(xué)員練習(xí)手冊(cè)(自訓(xùn)手冊(cè))
(8)考試題庫
(9)全講解文稿(自學(xué)教材)
4.項(xiàng)目評(píng)價(jià)與改進(jìn)
(1)四講評(píng)估流程
(2)項(xiàng)目評(píng)價(jià)指標(biāo)
(3)反饋和修訂
輸出成果:課程大綱、PPT課件、講師手冊(cè)、講解稿本 

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