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職業生涯規劃課程大綱

課程編號:53336

課程價格:¥17000/天

課程時長:1 天

課程人氣:390

行業類別:行業通用     

專業類別:職業素養 

授課講師:侯春梅

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
青年員工、職業規劃感興趣的人員

【培訓收益】
1、培養學員根據企業需要確定明確的職業目標并進行有效管理的能力; 2、指導學員正確認識評估自己的職業能力,掌握職業生涯規劃的方法; 3、指導學員處理職業發展中的問題,為企業創造價值以實現個人價值。

導入:一份關于《職業生涯規劃的調研報告》
一、什么是職業生涯規劃
1、VUCA時代與職業生涯規劃
2、職業生涯規劃的定義和原則
3、為什么需要做職業生涯管理
4、職業生涯規劃的十大誤區
5、職業生涯成功的評價體系
(1)自我評價標準和內容
(2)家庭評價標準和內容
(3)企業評價標準和內容
(4)社會評價標準和內容
分享:XX電力《員工職業生涯規劃標準表》
6、職業生涯周期三分法
(1)早期職業生涯所關心的問題
(2)中期職業生涯所關心的問題
(3)晚期職業生涯所關心的問題
討論:為什么遇見岔路會糾結?如何評估做選擇?
7、推動職業生涯發展的四要素——
知己知彼、合理抉擇、確定目標、付諸行動
分享:職業生涯影響因素的關系圖:知己、知彼、抉擇。
二、 職業生涯管理之——“知己”
1、支撐職業發展的關鍵要素:能力三核
2、能力三核的提升策略:知識、技能、才干
3、不同階段的能力提升策略
4、職業能力提升計劃五部曲
(1)分析自己的性格
(2)分析自己掌握的技能
(3)分析自己掌握的或能夠調配的資源
(4)確認自己的發展目標
(5)堅持不懈地走下去
分享:確認你成為職場精英的思維
三、職業生涯管理之——“知彼”
1、VUCA時代的職場變化
2、不確定時代如何思考企業的要求
(1)了解企業的一般用人規律
測評:員工敬業度測評,你在現崗位做的如何?
(2)個人目標與企業目標的關系
(3)衡量員工價值的三個標準:職業價值=圈子*能力*特色
(4)人與環境沖突的幾種情況和原因
3、職業生涯路線選擇必須考慮的三個問題:
分享:員工職業成長路徑圖
四、人與職業的博弈——人崗匹配模型
1、學會繪制崗位人才畫像:
練習:繪制本崗位畫像,給自己的職業能力打分
2、職業生涯自我增值必做的工作:
3、員工職業生涯規劃的期限
4、員工職業生涯目標規劃方式
5、制定職業生涯規劃的步驟
練習:填寫個人《職業目標行動計劃表》
總結:課程回顧及答疑 

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