亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 內訓課程 > 課程內容
廣告1
相關熱門公開課程更多 》
相關熱門內訓課程更多 》
相關最新下載資料

卓越管理:中層管理技能提升

課程編號:52745

課程價格:¥17000/天

課程時長:2 天

課程人氣:399

行業類別:行業通用     

專業類別:中層管理 

授課講師:孫之行

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
中層管理者

【培訓收益】
● 掌握一套領導力修煉的清晰路徑和方法 ● 5個層次打開管理新認知 ● 應對領導自我、他人和團隊,一攬子方法用到實處 ● 運用向上管理的三原則,應對向上管理的4個場景 ● 運用橫向管理的三原則,應對橫向管理的6個場景 ● 運用向下管理的三原則,應對向下管理的4個場景

頭腦風暴引入:你在領導的過程中遇到了那些問題與挑戰

第一講:管理之道:管理認知,知其所以然
一、更好的管理是領導
1. 領導力的效用
2. 傳統管理者和領導者的6個本質區別
1)聚焦 2)手段 3)關系
4)激發 5)意愿 6)依托
總結:領導力就是影響力
4. 影響力的3個本質
1)溝通 2)影響 3)認可
視頻學習:修女也瘋狂片段
二、領導力的五個層次,解己最重要
1. 職位:人們追隨的原因是因為他們別無選擇,影響力絕不會超越職權范圍
案例:人走茶涼
2. 認可:人們追隨的原因是他們愿意這么做。即使個人權威度不夠,人們仍然愿意服從
案例:說一不二的陳潢
3. 績效:人們追隨的原因是其人為企業作出了突出貢獻
案例:隋朝楊素
4. 人才培養:人們追隨的原因是本人為他人付出
案例:清朝梁啟超
5. 人格魅力:人們追隨的原因是你具有人格魅力和代表意義
案例:周恩來
測評演練:通過領導力測評,洞察自身領導力層次

第二講:管理之法:管理自我、他人和團隊的關鍵要點
一、領導自我
視頻:天下長河靳輔
1. 修煉的4原則
2. 修煉的關鍵
1)關鍵:優先次序
工具:帕累托原則
2)要素:誠信
案例:一諾千金的季布
3)標簽:自律
案例:君子慎獨
測評演練:精力管理水平測試
二、領導他人
1. 甄別潛在領導者:五項評估法
2. 培育潛在領導者:BEST法
3. 人才培養五步法
視頻學習:如何培養人才
三、領導組織
1. 共啟愿景三個層次
2. 推動變革的八個步驟
視頻學習:李云龍的愿景激勵

第三講:管理之術:管理上級
一、向上領導三原則
原則一:為上司減負
原則二:為人際關系投資
原則三:懂得適時進退
二、應對兩個挑戰
1)上司的限制帶來的壓力:5個影響因素和應對策略
2)平庸無能的上司帶來的挫敗感:7個類型和5個應對辦法
三、向上領導四大場景應對(案例場景模擬)
場景一:面對吹毛求疵的上司
案例:數據不足、吹毛求疵、幾經折騰
第一步:分類(領導者的4種性格特質分析)
第二步:溝通(4種領導者的溝通技巧)
場景二:面對外部經驗的新上司
案例:外部經驗領導、上司不熟、老板責問
1)迎接新任上司6步法
場景三:面對與上司意見的沖突
案例:我沒時間、欠缺指導、長期困擾
1)面對上司沖突的9個心態
2)衡量與上司意見沖突的6個步驟
場景四:面對善變的上司
案例:常常變卦、重要任務、改弦易轍
1)事前多爭取與上司研議
2)讓上司隨時掌握情況
3)研擬“事半功倍”的省力點

第四講:管理之術:管理平級
一、橫向領導三原則
原則一:贊美比競爭更重要
工具:領導力圓圈
原則二:成為朋友:5個方法
原則三:擴大人脈圈:5個手段
二、應對五個挑戰
挑戰一:與他人共同工作時,混亂的目標會阻礙前進
——應對:明確目標
挑戰二:人越多,無組織思考的危害越嚴重
——應對:學會思考
挑戰三:人越多,越難從實踐中學習
——應對:好學不倦
挑戰四:在一起工作的人越多,人們不專心工作的風險就越大
——應對:專注認真
挑戰五:在一個組織中工作的人越多,組織就越難建立起順暢的上行、下達和橫向反饋通道
——應對:及時反饋
四、領導平級六大場景應對(案例場景模擬)
場景一:建立跨部門項目
案例:跨部門、任務期1個月
1)挑選出人選
2)征求部門主管意見
場景二:小組成員工作不積極
案例:太不不積極、結果不理想
1)認可和感謝
2)分享項目價值
場景三:小組成員打擊項目信心
案例:不配合、直接泄氣
1)感謝好意
2)解釋收益
場景四:被其他部門無端指責
案例:闖上門、言語指責
1)表示誠意,化解態度
2)詢問事實何原因
場景五:應對合作部門不滿
案例:抱怨、要求換人、互相指責
1)表達歉意,安撫情緒
2)詢問問題,討論用人標準
場景六:資源搶奪
案例:工作重疊、搶奪功勞、爭取資源和預算
1)一定要主動事前溝通
2)探討共享預算可能性

第五講:管理之術:管理下級
一、向下領導三原則
原則一:培養每個團隊成員
原則二:發揮下屬優勢
原則三:根據結果進行激勵
二、應對兩個挑戰
挑戰一:影響力挑戰:超越職位影響他人困難重重——5個策略
挑戰二:愿景挑戰:如果制定愿景沒你的份兒,那就很難真心擁護應對四個問題——6個策略
四、領導下級四大場景應對(案例場景模擬)
角色引入:中層管理者麥克韋爾、他的上司龍有德、下屬蘇瑞理、洪姜明、黃顯斌、藍盈
場景一:對部屬進行指導
案例:指導行動、知易行難、良好轉變
1)說明背后的WHY
2)示范給他看,并讓其嘗試
場景二:贊美、激勵部屬
案例:事前顯示信心、時候失去耐心
1)對努力進行肯定
2)示范并鼓勵嘗試
場景三:部屬有良好轉變
案例:能力有進步、態度有轉變、效率有提升
1)選擇公眾表揚機會
2)表揚具體進步
場景四:面對下屬消極、不合作的工作態度
案例:居功自傲、挑撥離間
1)當面讓員工自證功勞,據此設定激勵目標
2)靜觀其變 

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
欧美日韩午夜影院| 欧美欧美欧美欧美首页| 亚洲成av人片www| 国产精品久久久久久久久晋中| 国产欧美视频在线观看| 欧美男生操女生| 欧美日韩中字一区| 欧美日本不卡视频| 欧美日韩国产一二三| 色综合色狠狠综合色| av午夜精品一区二区三区| 国产美女久久久久| 国产成人精品一区二| 成人综合日日夜夜| 色综合久久精品| 91福利区一区二区三区| 日本韩国欧美在线| 6080日韩午夜伦伦午夜伦| 欧美一区二区成人6969| 精品乱人伦一区二区三区| 精品国产免费一区二区三区四区| 精品国免费一区二区三区| 国产午夜久久久久| 亚洲乱码国产乱码精品精可以看 | 337p粉嫩大胆噜噜噜噜噜91av| 精品国产一区二区三区忘忧草| 国产欧美中文在线| 亚洲午夜久久久久久久久久久| 午夜精品一区二区三区免费视频 | 99久久综合99久久综合网站| 欧美吻胸吃奶大尺度电影 | 国产主播一区二区| 色综合色综合色综合色综合色综合 | 久久综合成人精品亚洲另类欧美| 久久久综合精品| 国产精品视频麻豆| 久久精品国产免费看久久精品| 风流少妇一区二区| 欧美一区二区三区视频免费| 国产精品久久久久久久久久免费看| 偷拍日韩校园综合在线| 99久久国产免费看| 久久婷婷色综合| 爽爽淫人综合网网站| av亚洲精华国产精华| 久久久亚洲高清| 免费日韩伦理电影| 欧美日韩亚洲不卡| 亚洲免费观看在线视频| 国产成人自拍高清视频在线免费播放| 欧美丝袜丝nylons| 夜夜爽夜夜爽精品视频| av爱爱亚洲一区| 国产精品久久久久久久久免费丝袜| 精品一区二区三区视频在线观看 | 免费成人小视频| 欧美性大战久久久久久久蜜臀| 欧美经典一区二区| 国产一区999| 精品国产欧美一区二区| 久久99精品国产麻豆不卡| 欧美精品欧美精品系列| 三级不卡在线观看| 欧美肥妇毛茸茸| 日韩电影免费在线观看网站| 欧美午夜精品久久久久久孕妇| 亚洲永久免费av| 3d成人h动漫网站入口| 日本欧美在线观看| 久久一日本道色综合| 国产成人在线视频网站| 国产精品欧美综合在线| 91亚洲精华国产精华精华液| 亚洲男人的天堂av| 欧美福利一区二区| 毛片不卡一区二区| 国产欧美精品一区aⅴ影院| 国产成人在线观看免费网站| 国产精品美女久久久久高潮 | 成人黄色免费短视频| 一区二区三区日韩在线观看| 欧美高清视频在线高清观看mv色露露十八 | 欧美一级淫片007| 免费高清在线视频一区·| 日本一区二区三区电影| 欧美在线不卡视频| 毛片基地黄久久久久久天堂| 国产精品久99| 91精品国产综合久久久久 | 久久99精品一区二区三区| 欧美国产激情一区二区三区蜜月 | 91精品久久久久久蜜臀| 不卡av在线网| 麻豆精品久久久| 亚洲精品自拍动漫在线| 日韩精品专区在线影院重磅| jizzjizzjizz欧美| 久久精品国内一区二区三区| 亚洲欧洲综合另类| 26uuu成人网一区二区三区| 一本色道亚洲精品aⅴ| 国产在线麻豆精品观看| 性做久久久久久久久| 亚洲欧洲性图库| 精品欧美一区二区久久| 欧美日韩国产首页| 94色蜜桃网一区二区三区| 国产一区二区在线免费观看| 午夜在线成人av| 亚洲人成网站精品片在线观看| 久久众筹精品私拍模特| 91精品国产一区二区| 在线看国产日韩| 91一区二区三区在线观看| 国产不卡一区视频| 国产成人精品www牛牛影视| 麻豆成人av在线| 青青草国产成人99久久| 亚洲成人午夜影院| 亚洲成a天堂v人片| 午夜精品久久久久久久久| 亚洲一区二区三区激情| 亚洲在线免费播放| 亚洲国产成人tv| 亚洲国产成人porn| 视频在线在亚洲| 日本aⅴ精品一区二区三区 | 亚洲精品视频一区| 一区二区三区成人| 香蕉成人伊视频在线观看| 亚洲国产日韩在线一区模特| 亚洲国产精品一区二区尤物区| 一区二区三区日韩精品| 亚洲国产裸拍裸体视频在线观看乱了| 亚洲国产视频一区二区| 九色|91porny| 成人免费av在线| 欧美午夜精品一区二区三区| 69av一区二区三区| 国产蜜臀97一区二区三区| 亚洲欧美日韩在线播放| 婷婷六月综合网| 国产精品888| 欧美在线视频日韩| 精品对白一区国产伦| 国产精品网站在线观看| 亚洲国产综合人成综合网站| 麻豆精品国产传媒mv男同 | 欧美日韩精品专区| 久久噜噜亚洲综合| 依依成人综合视频| 国内外精品视频| 色域天天综合网| 久久九九国产精品| 亚洲女与黑人做爰| 国产伦精品一区二区三区免费迷| 91在线小视频| 久久久久久电影| 日本亚洲免费观看| 91福利在线免费观看| 久久精品一区四区| 婷婷综合五月天| 色综合久久久久久久久久久| 久久精品夜色噜噜亚洲a∨| 亚洲成人免费在线观看| 91香蕉国产在线观看软件| 日韩女优电影在线观看| 亚洲精品乱码久久久久久久久 | 成人高清免费观看| 91精品国产入口在线| 一区二区三区四区不卡在线| 国产成a人亚洲精| 欧美大白屁股肥臀xxxxxx| 国产精品国产三级国产aⅴ原创 | 日韩精品亚洲专区| 在线观看日韩高清av| 中文字幕五月欧美| 国产99久久久精品| 国产亚洲综合av| 国产精品中文字幕日韩精品| 欧美一卡二卡三卡| 久久99精品国产麻豆婷婷洗澡| 91精品午夜视频| 麻豆一区二区三| 欧美成人精品福利| 国内精品伊人久久久久av一坑| 日韩一级片在线观看| 免费看欧美女人艹b| 欧美一级欧美一级在线播放| 免费成人在线观看| 国产日韩综合av| 99麻豆久久久国产精品免费 | 69久久夜色精品国产69蝌蚪网| 午夜一区二区三区视频| 欧美精品欧美精品系列| 国产在线不卡一卡二卡三卡四卡| 久久综合久久久久88| 北岛玲一区二区三区四区| 一级精品视频在线观看宜春院| 欧美人妖巨大在线|