亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 內訓課程 > 課程內容
廣告1
相關熱門公開課程更多 》
相關熱門內訓課程更多 》
相關最新下載資料

永攀高峰-團隊領導力沙盤

課程編號:51638

課程價格:¥15000/天

課程時長:2 天

課程人氣:484

行業類別:行業通用     

專業類別:沙盤模擬 

授課講師:楊愛新

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業高層管理人員

【培訓收益】
● 認知到愿景對團隊的重要性 ● 掌握如何制定周密決策的工具 ● 通過有效溝通,打開團隊成員心扉,凝聚團隊力量 ● 掌握提問框架的6步法,正確激發團隊潛能 ● 掌握六大提問方式,通過提問找到團隊成員所需,建立團隊激勵 ● 掌握反饋7大原則和SBICS反饋法,能夠知己解彼

第一講:共啟愿景,激發渴望
影片導入:攀登者團隊的愿景及渴望,小組分享
學員狀態:學員激發攀登者精神,建立踴躍登頂的渴望
愿景:是對前景和發展方向一個高度概括的描述,即我們要到哪里去
一、描繪共同愿景:
1. 展望未來,想象令人激動的、崇高的各種可能
2. 感召他人為共有愿望奮斗
二、傾聽團隊成員的聲音
1. 了解他們的夢想和抱負
2. 了解他們所關心的未來利益

第二講:周密決策,挑戰未知
學員狀態:學員投入激烈討論,對未來挑戰做周密計劃
一、目標制定
沙盤推演:計劃登頂人數
二、資源匹配的有效性
沙盤推演:物資采買計劃
1. 有效資源:直接助力登頂成功,是達成目標必備的資源
2. 干擾資源:對登頂無實際性幫助,對目標達成造成負面影響
三、目標達成方法路徑的選擇
沙盤推演:四條登山路線的選擇
1. 明確各個路徑到達頂峰的時間周期
2. 明確各個路徑中的存在威脅及機會
四、內外部環境的機會和威脅
沙盤推演:天氣變化及地形變化
五、企業運營中外部資源的介入和使用
沙盤推演:關鍵問題解讀
案例分析:從”搬磚公司“看如何進行內外分析
工具:SWOT分析法

第三講:凝心聚力,統合綜效
學員狀態:小組內部發出不同聲音,對同一事情有不同認知
一、統合綜效的實質:尊重差異、建立優勢并彌補弱點
二、溝通的三層次
第一層次:互相提防,低信任度
第二層次:互相尊重,彼此尊重交流方式
第三層次:統合綜效,1+1>2
三、凝心聚力,統合綜效的方法
1. 敞開胸懷,博采眾議:接納想法并貢獻自己的見解
2. 尋找第三條路:非你的方案,非我的方案,但確實雙方都接受的方案
3. 尊重差異:三人行必有我師
4. 化阻力為動力:以雙贏思維為目標,以知己解彼為技巧

第四講:移情聆聽,利他思維
一、領導力高手從聆聽開始
1. 聽到vs聽見
2. 聆聽的方向:渴望、情緒、信念
3. 聆聽的五個教練技巧
1)集中注意力;
2)表明你在傾聽
3)確認信息、總體概括
4)不急于批判-少說多聽
5)給予適當回應
二、移情式聆聽——聆聽3層次,從利己到利他
1. 內在聆聽——關注自己WHAT
2. 聚焦聆聽——關注對方HOW
3. 全方位聆聽——關注全局WHY
二、聆聽3F技巧
1. Focus聚焦 2. Fact事實 3. Feel感受

第五講:精準提問,激發團隊
學員狀態:通過課堂互動,提升有效提問的能力
一、找回被扼殺的提問能力(四大提問原則)
現狀:提問能力正在被扼殺
1. 具有批判性思維,勇于挑戰他人的質疑和假設
2. 提問前,需要仔細地聆聽
3. 以提問啟發對方,而非給予答案
4. 心懷好奇,謙遜探詢
二、好領導用提問激發團隊潛能
1. 不會提問產生的后果
1)身心疲憊、無法解決問題、制約團隊成長、助長團隊惰性
2)剝奪團隊成員思考,降低決策效率
3)團隊對結果不擔責,團隊成員執行自己不認同的決策
2. 有效啟發模型(對下級)-GROW模型
三、提升會議效率、破解工作難題(提問框架6步法)
經典案例:電梯太慢如何處理
1. 發現問題:問題是什么
2. 問題界限:究竟是什么問題
3. 根因探究:為什么會出現這個問題
4. 定制策略:怎么解決這個問題
5. 策略評估:哪個方案值得嘗試
6. 選擇行動:用什么來實施方案
四、提問激發團隊和組織創新
1. 創新破局三問
1)激發洞察力-why,為什么是這樣
2)放飛想象力-what if,如果會怎么樣
3)強化執行力-how might be,該如何去做可能會實現
2. 提問兩建議
1)不要獨自探索,多參考他人
2)以最小的失敗成本獲取最大的經驗價值

第七講:科學反饋,知己解彼
學員狀態:通過練習掌握反饋方法
一、反饋的基本原則
1. 陳述觀點并真誠發問
2. 分享所有的相關信息
3. 使用具體的例子并就重要詞匯的含意達成一致
4. 解釋你的推理過程和意圖
5. 聚焦利益,而非立場
6. 檢驗假設和推論
7. 共同謀劃下一步
二、SBICS反饋法
1. S(Situation),說明事件發生的情境
2. B(Behavior),描述對方行為,帶著好奇心詢問
3. l(Influence),指出影響
4. C(Consequence),描述后果,并停頓等待對方反饋
5. S(Suggestion),提出期待或建議 

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
国产亚洲一本大道中文在线| 在线观看精品一区| 久久人人爽人人爽| 亚洲国产精品av| 91丨porny丨蝌蚪视频| 亚洲不卡在线观看| 日本道色综合久久| 国产一区在线观看视频| 综合欧美亚洲日本| 久久久国产精品麻豆| 亚洲色欲色欲www| 不卡av在线免费观看| 久久免费美女视频| 亚洲欧美日韩人成在线播放| 欧洲在线/亚洲| 国产原创一区二区三区| av在线播放不卡| 日韩精品资源二区在线| 亚洲国产日韩a在线播放性色| 午夜精品久久久久久久久| 婷婷久久综合九色综合绿巨人| 欧美一级二级三级乱码| 日本一道高清亚洲日美韩| 91丨porny丨在线| 亚洲风情在线资源站| 99riav久久精品riav| 青青草97国产精品免费观看无弹窗版 | 亚洲国产精品一区二区久久恐怖片| 自拍偷自拍亚洲精品播放| 亚洲主播在线播放| 免费观看一级特黄欧美大片| 日韩视频国产视频| 国产成人精品亚洲日本在线桃色| 国产精品盗摄一区二区三区| 亚洲午夜激情网站| 一区二区三区欧美久久| 天天射综合影视| 不卡的av在线播放| 亚洲日本va午夜在线电影| 成人国产精品免费| 国产精品久久久久永久免费观看| 日本va欧美va瓶| 成人av资源站| 4438x亚洲最大成人网| 狠狠狠色丁香婷婷综合激情| 五月婷婷色综合| 亚洲一区在线观看视频| 欧美精品一区二区三区蜜臀| 51精品国自产在线| 经典三级视频一区| 欧美日产在线观看| 日韩精品一区在线| 日本中文字幕不卡| 亚洲国产日韩av| 国产欧美日韩精品一区| 日韩一区二区在线看片| 久久日一线二线三线suv| 久久综合狠狠综合| 欧美激情一区三区| 国产精品免费久久| 欧美日韩视频专区在线播放| 成人欧美一区二区三区1314| 国产一区二区三区观看| 热久久免费视频| 成人理论电影网| 在线免费观看不卡av| 日韩精品一区二区三区在线| 综合分类小说区另类春色亚洲小说欧美| 国产一区视频网站| av中文字幕亚洲| 日韩欧美一区二区三区在线| 欧美国产一区视频在线观看| 久久精品国产成人一区二区三区| 99精品久久久久久| 亚洲欧美日本韩国| 成人精品免费看| 欧美国产日韩a欧美在线观看| 亚洲一区二区精品久久av| 大白屁股一区二区视频| 国产网站一区二区| gogogo免费视频观看亚洲一| 国产精品久久三| 欧美在线免费播放| 首页亚洲欧美制服丝腿| 日韩欧美国产高清| 99精品一区二区| 久久精品噜噜噜成人av农村| 欧美zozo另类异族| 成人av第一页| 经典三级一区二区| 国产精品主播直播| 亚洲视频一二三区| 国产成人综合精品三级| 国产拍欧美日韩视频二区| 国产精品一区二区久久不卡| 综合欧美亚洲日本| 久久久久国产成人精品亚洲午夜 | 欧美午夜宅男影院| 欧美三级一区二区| 日韩和欧美的一区| 成人av在线电影| 日韩电影在线观看网站| 亚洲乱码国产乱码精品精的特点| wwwwww.欧美系列| 51午夜精品国产| 91丨九色丨尤物| 夫妻av一区二区| 久久精品999| 日韩在线一区二区三区| 亚洲大尺度视频在线观看| 亚洲欧美国产毛片在线| 中文字幕亚洲欧美在线不卡| 国产精品午夜在线观看| 国产日韩欧美在线一区| 久久久蜜臀国产一区二区| 在线电影院国产精品| 欧美人与性动xxxx| 91精品国产色综合久久不卡电影| 欧美日韩在线不卡| 欧美日韩一区小说| 91麻豆精品国产91久久久久久| 欧美日本精品一区二区三区| 欧美日韩精品免费| 日韩一区二区三区免费看 | 亚洲国产精品久久久久秋霞影院 | 99免费精品视频| 日韩美女久久久| 欧美国产日本视频| 欧美伦理影视网| 国产精品毛片大码女人| 日韩高清一级片| 热久久免费视频| 99精品偷自拍| 久久亚洲私人国产精品va媚药| 日韩欧美精品在线视频| 蜜臀久久99精品久久久久久9| 色爱区综合激月婷婷| 日韩美女一区二区三区| 综合色中文字幕| 国产成人精品在线看| 亚洲成av人影院| 7777精品伊人久久久大香线蕉经典版下载| 日本伊人色综合网| 午夜精品久久久久久久99水蜜桃| 欧美大白屁股肥臀xxxxxx| 久久er99热精品一区二区| 欧美色老头old∨ideo| 国产亚洲婷婷免费| 蜜臀av性久久久久蜜臀aⅴ四虎 | 欧美日韩免费不卡视频一区二区三区| 成人精品电影在线观看| 中文字幕二三区不卡| 亚洲色图清纯唯美| 国产精品一区二区无线| 色婷婷久久99综合精品jk白丝| 精品在线一区二区三区| 国产精品久久久久久久久快鸭| 国产呦萝稀缺另类资源| 678五月天丁香亚洲综合网| 调教+趴+乳夹+国产+精品| 欧美日韩在线直播| 久久精品理论片| 奇米四色…亚洲| 国产视频一区二区在线观看| 国产精品一区二区在线看| 久久蜜臀精品av| 成人久久久精品乱码一区二区三区 | 亚洲国产精品天堂| 首页欧美精品中文字幕| 一区二区三区在线看| 久久综合av免费| 国产精一品亚洲二区在线视频| 中文字幕一区免费在线观看 | 亚洲一区二区四区蜜桃| 欧美丝袜丝交足nylons图片| 亚洲一二三四久久| 国产电影精品久久禁18| 精品无人区卡一卡二卡三乱码免费卡| 欧美三级资源在线| 视频一区欧美日韩| 欧美精品欧美精品系列| 精品国产免费久久 | av亚洲精华国产精华精华| 日韩美女视频19| 亚洲国产成人私人影院tom| 2023国产精品| 2023国产精品自拍| 日本不卡一区二区三区| 国产美女在线观看一区| 精品av久久707| 久久国产日韩欧美精品| 精品福利一二区| 欧美—级在线免费片| 蜜桃av一区二区在线观看| 丝袜美腿高跟呻吟高潮一区| 日韩国产欧美在线观看| 亚洲高清在线精品| 亚洲欧美区自拍先锋| 国产精品午夜春色av| 亚洲va欧美va人人爽|