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橫向管理高爾夫

課程編號:48508

課程價格:¥22000/天

課程時長:1 天

課程人氣:441

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:金劍峰

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
有部屬的中層經理、高層經理、各級管理人員

【培訓收益】
1、了解經理人橫向管理的必要性和重要意義 --- 項目任務的團隊協作、跨部門溝通與協調的內涵、工作的有效性等 2、掌握“以團隊協作配合為本”的管理方法與技術,并在工作中進行應用 3、掌握工作中經常出現的18種情況,學會正確處理的一些技巧,掌握其中原理 --- 成立項目、績效推進、流程缺陷、采購協作、事情協商、詢問細節 --- 提出改變、一起參與、遭受指責、試驗成功、不當加班、提升機會 --- 老友求助、內部招聘、內部請調、大力支持、打卡規定、斜向指標 4、通過訓練,在工作應延伸應用,提升工作的有效性

課程綱要 訓練工具、績效與成果
1. 橫向管理的意義與橫向情境高爾夫1-4
 高爾夫運動18洞與情境管理高爾夫
 管理者跨部門的協作與溝通問題分析
 1洞:成立新項目的人選(怎樣的人加入進來)
 2洞:改善項目處理的績效(績效問題處理與溝通)
 3洞:流程的缺陷與落實、改進(流程協作的處理)
 4洞:外部協作采購該怎么辦(外部協作的規范要求) 橫向管理的內涵與定義

1-4洞管理情境處理方法
2. 情境橫向管理高爾夫5-8
 5洞:事情協調的辦法與意見(與他人協商技巧)
 6洞:細節處理與精益求精(不斷發生變化與進步)
 7洞:提出改變的困難與推進(如何適當變化)
 8洞:一起參與共同達成(團隊參與達成的指標) 5-8洞管理情境處理方法
3. 情境向下管理高爾夫9-12
 9洞:遭受指責的境遇(正確面對指責的態度)
 10洞:試驗成功后的處理(努力與成功的匹配度)
 11洞:加班任務與抱怨(怎樣面對加班及配合)
 12洞:擢升機會來臨的處理(自與接班人準備度) 9-12洞管理情境處理方法
4. 情境向下管理高爾夫13-18
 13洞:老朋友求助的難題(自己+好友關系的處理)
 14洞:內部招聘與競爭(面對內部競爭的機會)
 15洞:新品上市帶來的問題(如何處理不同部門意見)
 16洞:大力支持也有意見(他部門的支持建議)
 17洞:打卡事件帶來的爭議(公司制度的落實與推動)
 18洞:處理其他部門的指示(斜向指標處理技巧) 13-18洞管理情境處理方法
 

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