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可持續的團隊領導力

課程編號:47646

課程價格:¥29000/天

課程時長:2 天

課程人氣:407

行業類別:行業通用     

專業類別:領導力 

授課講師:楊虎

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業團隊負責人、各部門管理者

【培訓收益】


一、從管理者到領導者(第一天上午第一節課)
1、領導力的內涵與價值
宏觀、中觀、微觀三個維度的領導力
常見對領導力的誤解
領導力對于組織和團隊發展的核心價值(團隊自驅、人才輩出)
成為卓越團隊領導者的根本條件
2、領導者的根本任務與行為宗旨
根本任務一:激勵,讓團隊充滿渴望,想要做
根本任務二:賦能,讓團隊具備能力,能夠做
根本任務三:輔導:讓團隊行動扎實,真在做
行為宗旨:做個示范者,以身作則

本部分討論與輸出:卓越團隊領導者的根本條件

二、領導者如何激勵他人

1、愿景與目標激勵(第一天上午第一節課)
領導者影響力的三板斧:使命、愿景、價值觀
上下同欲:從團隊戰略到團隊目標的激勵模式
目標激勵三要素:數值、路徑、意義
2、心智與思維激勵(第一天下午第一節課)
人才類別與心智模式
財富藍圖與思維模式
達克效應與激勵模式的成長
3、情境與策略激勵(第一天下午第一節課)
團隊激勵的四大原理
團隊激勵的四大情境
團隊激勵的四大策略

本部分討論與輸出:團隊三板斧、人才類別激勵、團隊激勵策略創新清單

三、領導者如何賦能團隊

1、團隊賦能的四大支柱(第一天下午第二節課)
人才成長的KASH法則
四大支柱的具體內容設計


2、心理資本與情緒資本賦能(第二天上午第一節課)
團隊心理資本的賦能
團隊情緒資本的賦能

本部分討論與輸出:人才賦能四大支柱團隊化的具體內容、心理資本與情緒資本賦能的具體做法

四、領導者如何輔導人才

1、目標教練輔導過程(第二天上午第第二節課)
目標教練的四個步驟
四個步驟的落地九宮格
四步驟&九宮格討論與練習

2、工作改進輔導過程(第二天下午第一節課)
工作能力提升輔導:八步法
工作反饋提升輔導;四句話
八步法&四句話討論與練習

本部分討論與輸出:目標教練的具體操作樣本

五、管理者的系統性思維
1、什么是系統性思維(第二天下午第二節課)
為什么管理者需要系統性思維
系統性思維對管理的改善
系統性思維的特點

2、如何培養系統性思維(第二天下午第二節課)
系統性思維的核心要素
培養系統性思維的三個方法
課程系統性回顧

 

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