亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 內訓課程 > 課程內容
廣告1
相關熱門公開課程更多 》
相關熱門內訓課程更多 》
相關最新下載資料

讓業務管理者成為優秀面試官

課程編號:46623

課程價格:/天

課程時長:2 天

課程人氣:474

行業類別:行業通用     

專業類別:人力資源 

授課講師:何欣

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
 課程對象: 企業中高層管理人員、HRBP、后備干部

【培訓收益】
 拿來就用:推動管理者、業務骨干全面掌握常見人才選拔、面試工具及一系列應用時機;  協同提升:提高業務管理者的對招聘的重視,實現業務與人力資源的有效聯動、提升招聘對業務端的影響力;  現場演練:打造一批既懂人又懂業務的管理者,綜合思考招聘面試前后端的價值協同(不要讓人招了又走了)。  經驗優勢:講師本人具備碧桂園、萬達、華潤、平安等多家標桿企業高管經驗,既擔任職能部門總經理、也有區域公司業務副總經驗,前后臺經驗完美結合,視角與高度兼備。

 第一單元、三大意識:管理者應具備的關鍵選人意識
 問題1、來源意識:我們的人才缺口從哪里補充
 四選一:關于人才補充的觀點的判斷與基本邏輯分析
 觀點:對人才供應鏈四大工具的分析
 問題2、成本意識:我們是否需要一個人
 企業招聘端的質量好壞與業務經理的參與度息息相關
 成本意識:招人是很貴的(你有哪些“一票否決標準?)
 問題3、動機意識:人為什么要來找工作
 動機分析:候選人為什么來找工作
 基于戰略的一整套人力資源管理邏輯


第二單元、六個維度:面試時你要看人的哪些能力
 選擇題:關于人才面試的觀點,哪一個你覺得是正確的
 整體來說:人才價值關注的“四個方向”
 建議——選人就選用兩條:能力、品行。
 操盤方法:兩個方向、六個維度
 操盤方法:兩個方向、六個維度的邏輯分析
 現場模擬——提問是可以有結構的(演練與現場輔導)
 從“制式化”到“個性化+場景化”(全盤建議)
 再延伸一下:某種程度上,資源也是能力的一部分。

第三單元、一個行為:如何從行為角度甄別人才
 挑戰:如何獲取深層次的、真實的信息
 判斷題、請先判斷一下以下候選人的表達是否合適(找出有問題的地方)
 魔鬼藏于細節:這些判斷題當中隱藏著行為面試的魔鬼
 方法:如何展開行為面試——STAR詳解
 觀點:上述案例的問題點在哪里?(案例分析與兩句箴言)
 總結:多通過行為問題來深挖對方的真實行為(專業判斷是基礎)
 三個動機--看能力、搜信息、樹品牌
 全景模型:業務管理者的面試官能力模型

第四單元:合作與超越:前后臺協同做好人員甄選
 合作:業務管理者與人力資源如何有效共舞?
 雇主品牌——給面試官的建議:
 學習要求:學習的目的是為了反求諸己

 

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
精一区二区三区| 亚洲国产成人私人影院tom| 蜜臂av日日欢夜夜爽一区| 视频一区视频二区中文| 韩国欧美国产一区| 色婷婷综合久久久| 久久久综合网站| 2021中文字幕一区亚洲| 性做久久久久久免费观看 | 欧美三级电影精品| 国产精品人成在线观看免费 | 99久久久国产精品免费蜜臀| 91精品一区二区三区在线观看| 中文文精品字幕一区二区| 日本欧美一区二区三区| 欧美色电影在线| 国产精品国产三级国产普通话99 | 一区二区久久久| 美女精品自拍一二三四| 欧美图片一区二区三区| 日韩欧美亚洲国产精品字幕久久久| 亚洲三级免费电影| 91在线观看成人| 久久蜜臀中文字幕| caoporn国产精品| 亚洲精品国产无套在线观| 91视频在线看| 国产精品一区二区91| 7799精品视频| 久久福利资源站| 欧美激情资源网| 91国产福利在线| 亚洲一区二区三区四区在线免费观看 | 一本大道久久a久久综合婷婷| 欧美激情综合五月色丁香 | 亚洲天堂久久久久久久| 欧美一区二区久久| 国产精品18久久久久久vr| 亚洲女人的天堂| 精品福利在线导航| 国产精品99久久久久久久女警 | 日韩av在线播放中文字幕| 日本一区二区综合亚洲| 在线日韩国产精品| 亚洲综合一区二区三区| 国产精品久久久久久久裸模| 成人精品高清在线| 国产一区二区三区在线观看精品 | 精品久久久久久久一区二区蜜臀| 一本一道综合狠狠老| 国产91丝袜在线18| 亚洲蜜桃精久久久久久久| 美女诱惑一区二区| 欧美精品一区男女天堂| 国产精品国产三级国产普通话99 | 精品一区精品二区高清| 蜜臀av国产精品久久久久| 一区二区三区不卡在线观看| 这里只有精品电影| 亚洲人成在线观看一区二区| 亚洲人快播电影网| 成人激情图片网| 国产成人综合亚洲网站| 国产精品18久久久久久久网站| 国产成人av电影| 欧美成人video| 91精品婷婷国产综合久久性色 | 欧美激情一区二区三区蜜桃视频| 丝袜诱惑制服诱惑色一区在线观看| www.性欧美| 91精品国产91久久综合桃花| 日韩1区2区3区| 欧美精品一区二| 欧洲av一区二区嗯嗯嗯啊| 日韩国产欧美在线观看| 极品少妇一区二区| 精品一区二区精品| 亚洲一区二区视频在线| 欧美性一区二区| 国产精品综合在线视频| 欧美精品成人一区二区三区四区| 亚洲精品一二三| 91在线一区二区| 亚洲小少妇裸体bbw| 亚洲成人av中文| 欧美精品久久一区二区三区| 亚洲一区在线视频观看| 成人欧美一区二区三区白人| 日韩三级在线免费观看| 国产麻豆视频一区| 99久久精品国产网站| 中文字幕日韩一区| 欧美主播一区二区三区| 国产成人精品免费网站| 国产成人日日夜夜| 1024成人网色www| 欧美电视剧在线看免费| 亚洲一区在线观看免费| 97久久精品人人做人人爽| 最新国产の精品合集bt伙计| 一本一本久久a久久精品综合麻豆| 成人欧美一区二区三区白人 | 91精品国产综合久久久久久久久久| 视频一区视频二区中文| 欧美不卡一区二区三区| 韩国欧美国产一区| 自拍偷拍国产亚洲| 91精品国产综合久久国产大片| 精油按摩中文字幕久久| 亚洲视频免费看| 91精品国产综合久久久蜜臀粉嫩| 国产成人免费视频网站| 一个色综合av| 国产欧美中文在线| 欧美亚洲国产一区在线观看网站| 久久疯狂做爰流白浆xx| 亚洲欧美日韩在线播放| 日韩午夜精品电影| 色噜噜久久综合| 国产精品亚洲人在线观看| 亚洲国产综合91精品麻豆| 久久久不卡影院| 欧美一区二区三区日韩视频| 国产成人午夜片在线观看高清观看| 亚洲精品欧美激情| 国产人妖乱国产精品人妖| 欧美久久一区二区| 99riav一区二区三区| 精品一区二区综合| 污片在线观看一区二区| 亚洲欧美一区二区三区极速播放| 精品少妇一区二区| 777a∨成人精品桃花网| 色成人在线视频| 高清视频一区二区| 久草这里只有精品视频| 男女男精品网站| 亚洲一级二级在线| 亚洲精品中文字幕在线观看| 欧美电影免费观看高清完整版| 欧美日韩中文一区| 欧美性三三影院| 欧美综合一区二区| 日本电影欧美片| 一本大道综合伊人精品热热| 成人av网站免费观看| 粗大黑人巨茎大战欧美成人| 国产专区综合网| 国产乱人伦偷精品视频不卡| 美腿丝袜亚洲色图| 麻豆国产欧美一区二区三区| 偷拍一区二区三区| 日韩精品一区第一页| 视频精品一区二区| 免费三级欧美电影| 麻豆国产91在线播放| 精品一区二区三区视频| 精久久久久久久久久久| 久久成人综合网| 国产精品一区一区| 国产成人免费网站| 成人avav影音| 99久久er热在这里只有精品15 | 国产精品美女一区二区三区| 26uuu精品一区二区| 久久亚洲私人国产精品va媚药| 精品久久人人做人人爽| 久久精品一级爱片| 中文字幕亚洲一区二区av在线| 亚洲免费在线电影| 午夜精品123| 精品一区二区在线看| 成人做爰69片免费看网站| 91片黄在线观看| 91精品国产综合久久福利| 欧美v日韩v国产v| 日本一区二区三区在线不卡| |精品福利一区二区三区| 亚洲一区av在线| 久久精品国产一区二区三区免费看| 国模无码大尺度一区二区三区| 成人手机在线视频| 欧美日韩不卡一区二区| 欧美mv和日韩mv的网站| 国产精品国产精品国产专区不蜜| 亚洲精品日日夜夜| 精品一区二区久久久| 99精品久久免费看蜜臀剧情介绍| 欧美艳星brazzers| 久久五月婷婷丁香社区| 一区二区三区国产精品| 久久国产生活片100| 色综合视频在线观看| 日韩一区二区在线看片| 国产精品精品国产色婷婷| 日韩中文字幕麻豆| 91麻豆精品在线观看| 国产亚洲一本大道中文在线| 性感美女极品91精品| 成人ar影院免费观看视频|