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金牌面試官-高效招聘與精準(zhǔn)面試法

課程編號(hào):11402

課程價(jià)格:¥35000/天

課程時(shí)長(zhǎng):1 天

課程人氣:2035

行業(yè)類別:不限行業(yè)     

專業(yè)類別:人力資源 

授課講師:丁堅(jiān)

  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對(duì)象】
企業(yè)各部門總監(jiān)、經(jīng)理、人力資源部招聘經(jīng)理

【培訓(xùn)收益】
1.建立對(duì)招聘工作的正確理念,學(xué)習(xí)針對(duì)崗位說(shuō)明書(shū)設(shè)計(jì)各類職位的甄選工具、面試要點(diǎn)、標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題庫(kù);
2.學(xué)習(xí)面試問(wèn)題設(shè)計(jì)的基本理論和方法,具備初步的結(jié)構(gòu)化試題開(kāi)發(fā)能力
3.掌握面試前的各項(xiàng)準(zhǔn)備內(nèi)容和清單,能夠設(shè)計(jì)具有針對(duì)性的面試問(wèn)題和面試評(píng)估表;
4.掌握如何進(jìn)行有效的面試開(kāi)場(chǎng);
5.掌握如何挖掘核心經(jīng)歷,并進(jìn)行有效提問(wèn)和深度交流;
6.通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)模擬演練,幫助學(xué)員糾正不良面試習(xí)慣,鼓勵(lì)創(chuàng)造性,增強(qiáng)應(yīng)變能力和解決問(wèn)題的能力,使學(xué)員掌握可落實(shí)的硬性工具;


第一單元 候選者是否真的勝任---結(jié)構(gòu)化面試?yán)碚撆c實(shí)踐
自測(cè):貴公司招聘體系是否科學(xué)有效?
非結(jié)構(gòu)化面試與結(jié)構(gòu)化面試
如何操作結(jié)構(gòu)化面試:“七步法”
 第一步,確定面試要素及權(quán)重---如何建立鉆石模型(工具分享)
 第二步,編寫(xiě)各面試要素的詳細(xì)定義說(shuō)明
 第三步,根據(jù)面試要素,設(shè)計(jì)七大類型面試問(wèn)題
 第四步,根據(jù)面試要素、權(quán)重及定義說(shuō)明,編制具體的評(píng)分表格
 三大結(jié)構(gòu)化面試表格(工具分享):
 結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分表
 結(jié)構(gòu)化面試平衡表
 結(jié)構(gòu)化面試匯總表
 第五步,組建面試小組,面試官技巧培訓(xùn)
 第六步,現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施結(jié)構(gòu)化面試,并及時(shí)做好面試評(píng)價(jià)記錄
 第七步,招聘后評(píng)估工作---“321”法則
經(jīng)典七種面試類型問(wèn)題分享
 1、背景性題目;
 2、意愿性題目;
 3、專業(yè)性題目;
 4、情景性題目;
 5、壓力性題目;
 6、智能性題目;
 7、行為性題目;
 
 
 
第二單元 先觀其行后聽(tīng)其言---精準(zhǔn)面試技巧實(shí)戰(zhàn)
升級(jí)版的面試提問(wèn)技巧
 打亂次序,聲東擊西
 引蛇出洞,步步為營(yíng)
 未雨綢繆,窮追猛打
 逆向推理,心理投射
多對(duì)一面試方法實(shí)戰(zhàn)
 “多對(duì)一”面試現(xiàn)場(chǎng)形式---哪種比較好
 “多對(duì)一”面試形式的特點(diǎn)
 注意明確“多對(duì)一”面試官的角色分工
 “多對(duì)一”面試流程的參考流程
多對(duì)多面試方式--無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試特點(diǎn)分析
 視頻案例:企業(yè)組織的“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論”出現(xiàn)哪些問(wèn)題?
 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的座位設(shè)置
 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的實(shí)施步驟
 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試官看什么
 注意無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的“陷阱”
 
 
第三單元 切忌虎頭蛇尾---面試后的細(xì)節(jié)工作開(kāi)展
對(duì)更關(guān)鍵的職位進(jìn)行背景調(diào)查
如何規(guī)避入職體檢的潛在風(fēng)險(xiǎn)
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:--招聘崗位須“明碼標(biāo)價(jià)”
案例討論:試用期內(nèi)的培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)?
招聘新員工在試用期可以隨意辭退么?
視頻討論:如何迎接新人
讓新員工感受到企業(yè)文化
第四單元 企業(yè)招聘面試常見(jiàn)的困惑與對(duì)策探討
困惑1:運(yùn)用了招聘面試技術(shù),還要相信我的直覺(jué)么?
困惑2:招聘基層崗位,需求數(shù)量較多,如何收到更多求職簡(jiǎn)歷?
困惑3:如何處理面試過(guò)程中經(jīng)常遇到求職者“爽約”事件?
困惑4:如何有效開(kāi)展中高端人才主動(dòng)尋訪--向獵頭公司學(xué)習(xí)招聘?
困惑5:如何在面試中討論薪酬問(wèn)題?
困惑6:如何讓員工承諾提交資料真實(shí)性?
困惑7:如何打破常規(guī)面試?提高單一化面試的準(zhǔn)確性?
困惑8:如何提升面試中的溝通技巧?
困惑9:遇到不同求職者,控制面試時(shí)間的技巧?
困惑10:面試很多人,如何做好面試記錄?
課程總結(jié)與知識(shí)回顧
 
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