模塊一：如何成為企業最需要的人——職業化塑造從角色定位開始
一、如何成為企業最需要的人——職業化決定個人的職業發展
■ 如果你的才華不能為企業創造價值，你就沒有任何職業價值
■ 你是哪種人才:人才，人材，人財，人裁？哪種人才最容易被企業重用
■ 案例分析：格力電器的老總董明珠，如何從普通員工成長為企業總裁
二、不同的角色定位有不同的職業前景——職業化塑造從角色定位開始
■ 最致命、最具破壞力的工作心態——打工心態
■ 最重要的兩種職業角色定位：職業人和職業經理人
■ 擁有職業人心態的工作表現：積極、主動、有責任心、執行力強、能有效協作
三、職業化塑造的三個關鍵——由此打造高績效表現的職業化團隊
■ 提升職業化素養——擁有職業思維，是做好任何工作的基礎
■ 提升職業化形象——打造個人與企業品牌，提高核心競爭力
■ 提升職業化能力——不斷升級職業能力，創造高績效的保證

模塊二：職業化素養提升——擁有職業思維，是做好任何工作的基礎
一、專業思維——提升職業人為企業創造價值的能力
■ 專業是職業人的看家本領，專業水平決定了你能做出什么樣的結果
■ 專業的三個內涵？如何不斷提升你的專業水平？
■ 案例分析：從最牛的哥的經歷中，辨析專業的重要性
二、商業思維——培養結果意識，提升團隊績效與執行力的關鍵
■ 企業靠結果生存，信守契約，就是要提供結果，
■ 不為結果負責，造成執行黑洞：完成差事、例行公事、應付了事
■ 做九段職業人：極致思維想工作，不斷改進創五星
三、敬業思維——像熱愛生命一樣熱愛自己的工作
■ 職業人最重要的品質：高度責任心
■ 職業人最應具備的心態：積極主動
■ 職業人最稀缺的工作心態：激情工作

模塊三：職業化形象提升——打造個人與企業品牌，提升競爭力
一、職業化形象之外表形象與行為規范
■ 人們習慣通過外部形象，判斷一個人、一個團隊的價值
■ 職業化外表形象有三個關鍵：職業化語言、職業化行為、職業化外表
■ 案例分析：一聲“姐”，造成丟失了一筆大單
二、職業形象之品牌形象
■ 你或公司的品牌形象就是你在他人心目的價值
■ 職業道德與操守:建立品牌艱難，但破壞卻很容易
■ 集體研討：在我們的工作中，不論是外表還是言行，要注意哪些細節

模塊四：職業化能力提升——升級能力，為企業創造高績效的保證
一、 情緒管理能力提升——如何保持最佳的工作狀態
■ 你的工作效率與你的情緒管理能力緊密相關
■ 情緒管理出色的人，總能以飽滿的熱情面對工作
■ 改變就在一瞬間，讓情緒扭轉，狀態保持的實用方法
■ 現場互動：體驗迅速改變情緒，調整狀態，激發熱情的方法
二、時間管理能力提升——如何高效率的進行工作
■ 互動提問：你是否在日常工作與生活中，感到“忙”？
■ 時間管理的核心：是對自己價值觀、狀態、行為習慣的管理
■ 時間管理的核心方法，提高工作效率的有效秘訣
■ 視頻賞析：時間黑洞，你的《時間都去哪里了》
三、溝通協作能力提升——如何高效溝通，如何高效協作
■ 溝通與協作能力直接決定團隊工作效率的高低
■ 如何與上級高效溝通與協作：請示與匯報的方法、主動復命的意識
■ 如何與下級高效溝通與協作：有效布置工作，進行績效反饋的方法
■ 如何與平級高效溝通與協作：內部客戶意識、給提前量、給選擇題
■ 溝通不良往往是人際關系不良的表象，如何增進職場的人際關系
四、回顧課程，聚焦收獲，將所學轉化為具體行動
■ 盤點每個課程模塊所收獲的關鍵知識點與實用工具
■ 聯系實際工作，逐一梳理可應用的實際工作場景
■ 制定后續行動計劃，將課上所學轉化為實際工作成果
 

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