一、人力資源管理面臨的新挑戰(zhàn)
1、傳統(tǒng)的人事管理深陷日常事務(wù)性工作，價(jià)值量不大
2、業(yè)務(wù)部門的運(yùn)營(yíng)頻受人的制約，人力資源支持不夠
3、經(jīng)營(yíng)環(huán)境瞬息萬(wàn)變，戰(zhàn)略調(diào)整加快，人力資源管理跟不上戰(zhàn)略調(diào)整的步伐

二、三層分工，標(biāo)本兼治
1、通過(guò)HRSSC把事務(wù)性工作分解出來(lái)，解放人力資源管理的“腿”
2、通過(guò)HRBP為業(yè)務(wù)部門提供人力資源方案支持，壯大人力資源管理的“腰”
3、通過(guò)HRCOE對(duì)人力資源管理進(jìn)行戰(zhàn)略整合，武裝人力資源管理的“大腦”

三、利用現(xiàn)代技術(shù)手段，夯實(shí)HRSSC基礎(chǔ)
1、70%以上的人事工作都可以交給機(jī)器去做——以工資查詢?yōu)槔?br /> 2、利用互聯(lián)網(wǎng)等手段，把更多的人事工作轉(zhuǎn)向HRSSC
3、少數(shù)必須由人工處理的問(wèn)題，交給人事專員做
4、通過(guò)人力資源服務(wù)外包，進(jìn)一步解放人事專員
5、HRSSC建設(shè)中的常見問(wèn)題—— 一般多久能建成？
6、案例：20年前華為就著力建設(shè)人力資源共享服務(wù)中心

四、HRBP是未來(lái)人力資源管理的重中之重，要突出需求導(dǎo)向
1、HRBP要為業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)提供全方位的人力資源方案支持
2、HRBP不能以自我為中心，“我會(huì)做什么，我就做什么”
3、HRBP要以業(yè)務(wù)為中心，“業(yè)務(wù)部門需要我做什么，我就做什么”

五、HRBP重在人力資源支持方案的設(shè)計(jì)
1、業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)可能遇到多維度的人力資源制約，涉及選用育留等各個(gè)環(huán)節(jié)
2、選——HRBP如何幫助業(yè)務(wù)部門解決招聘難題，招得來(lái)，看得準(zhǔn)？
3、用——HRBP如何幫助業(yè)務(wù)部門高效激勵(lì)員工，調(diào)動(dòng)其積極性？
4、育——HRBP如何幫助業(yè)務(wù)部門更快地提升員工的作業(yè)技能？
5、留——HRBP如何幫助業(yè)務(wù)部門更好地留住優(yōu)秀員工？

六、HRBP能否建設(shè)成功，還取決于業(yè)務(wù)部門的配合
1、HRBP成功的模式=業(yè)務(wù)部門會(huì)提需求+人資部門能拿方案
2、但現(xiàn)實(shí)中很多業(yè)務(wù)部門不會(huì)提需求，這是HRBP面臨的最大制約
3、業(yè)務(wù)部門要會(huì)提需求，就必須懂一些人力資源管理常識(shí)——非人HRM

七、借力大數(shù)據(jù)，HRBP如虎添翼
1、過(guò)去制約HRBP發(fā)展的一個(gè)重要因素是信息不對(duì)稱
2、案例：?jiǎn)T工突然辭職，我們哪里沒(méi)做好？
3、利用大數(shù)據(jù)從各個(gè)渠道抓取信息片段——以翰威特與Facebook的合作為例
4、利用人工智能對(duì)信息片段進(jìn)行整合，精準(zhǔn)分析員工的個(gè)性化訴求——HRBI
5、針對(duì)個(gè)性化訴求，設(shè)計(jì)差異化的人力資源支持方案——以多元化激勵(lì)為例

八、通過(guò)HRCOE把人力資源管理各模塊統(tǒng)籌到戰(zhàn)略主線下
1、整合人力資源管理各個(gè)模塊，實(shí)現(xiàn)1+1>2的效應(yīng)
2、案例：以考核與培訓(xùn)整合為例
3、將人力資源管理統(tǒng)籌到戰(zhàn)略主線下
4、案例：以競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略對(duì)招聘和考核的要求為例

Ø 中國(guó)人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師

Ø 中國(guó)人民大學(xué)國(guó)民經(jīng)濟(jì)管理系副主任

Ø 曾任深圳華為技術(shù)有限公司市場(chǎng)部和人力資源部高管

Ø 北大、清華、人大等總裁班特聘教授

丁老師曾于1999-2005年在我國(guó)著名企業(yè)標(biāo)桿——深圳華為技術(shù)有限公司工作近6年，先后在市場(chǎng)部和人力資源部任職，積累了豐富的實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn)。2007年進(jìn)入中國(guó)人民大學(xué)任教。2014年8月，憑借出色的科研能力和教學(xué)成果，被中國(guó)人民大學(xué)破格晉升為教授。

華為歷練的實(shí)戰(zhàn)工作素養(yǎng)+人大雄厚的理論研究平臺(tái)，使丁老師既能站在理論研究的前沿梳理企業(yè)發(fā)展的邏輯，也能從實(shí)戰(zhàn)角度提出有針對(duì)性的、接地氣的解決方案。

憑借著有邏輯性的深度思考、有實(shí)操性的課程設(shè)計(jì)，以及深入淺出、娓娓道來(lái)、詼諧生動(dòng)的案例授課方式，課程一直受到廣大學(xué)員的歡迎。

《人力資源實(shí)操十一講》、《績(jī)效管理》、《股權(quán)激勵(lì)》、《管理學(xué)原理》

2016年底-2017年，與中國(guó)人力資源協(xié)會(huì)、中國(guó)MBA智庫(kù)聯(lián)合推出的網(wǎng)上課程《對(duì)標(biāo)華為——人力資源管理》，近3萬(wàn)人同時(shí)在線聽課，社會(huì)反響巨大；擔(dān)任國(guó)家最高級(jí)別的科學(xué)研究基金項(xiàng)目——國(guó)家自然科學(xué)基金委員會(huì)工商管理學(xué)部的評(píng)委。

• ICT新技術(shù)與電信業(yè)轉(zhuǎn)型新趨勢(shì)

   

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