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面試官培訓

課程編號:45838

課程價格:¥34000/天

課程時長:2 天

課程人氣:405

行業類別:行業通用     

專業類別:人力資源 

授課講師:丁守海

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】


一、面試需要用人單位的認真參與
1、為什么招聘總會看錯人?
2、面試中人力資源部與用人單位的分工
3、面試方案再好,用人單位不認真參與,也很難招對人。

二、面試前準備
1、熟悉崗位說明書
2、認真閱讀登記表和簡歷
3、準備母問題

三、面試的原則
1、少說多聽,善于發問
2、要問有效度的問題,避免無效提問——以驗證式提問為例
3、能講事實的,絕不做假設

四、面試過程
1、寒暄階段,應控制在半分鐘內
2、緩沖階段——什么樣的問題最易消除緊張?
3、發問階段——用開放性問題引出話題,用行為性問題進行求證
4、確認階段
5、結束階段——“最后一擊”的設計

五、如何高效率發問?
1、設問的五個維度——自己、內部關聯、外部關聯、難易、成敗
2、開放性問題——引蛇出洞,鼓勵多說
3、行為類問題——STAR面試法,還原一個完整的故事
4、假設性問題——對應屆畢業生該怎么問?
5、探索性問題——圍繞5w進行
6、封閉性問題——什么時候問合適?
7、探討:面試中哪些問題是必問的?

六、面試要因人施策
1、對害羞型應聘者,該怎么面試?
2、對健談型應聘者,應注意什么?
3、對控制欲強的應聘者,如何奪回面試的主動權?
4、對情緒型應聘者,要關注什么?

七、關注面試細節
1、避免自說自話——他說的可信嗎?怎么求證?
2、避免選擇題——他會猜你想要的答案
3、如何把選擇題改成開放型問題?——幾個例子
4、做有效的傾聽者——前后對比,找出漏洞
5、注意非語言信息——肢體語言解讀
6、做好面試記錄——左右手欄
7、案例:這個應聘者是怎么露出“馬腳”的?

八、面試法創新
1、有些要素很難通過傳統面試方法識別——以素質為例
2、面試法創新的理論基礎——以弗洛伊德口誤為例
3、案例:華為如何洞悉應聘者素質?
 

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