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從熱情的起跑者邁向高績效員工-員工導師輔導的科學和藝術

課程編號:45025

課程價格:¥35000/天

課程時長:4 天

課程人氣:375

行業類別:行業通用     

專業類別:領導力 

授課講師:陳中來

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
 新員工導師  承擔輔導職能的管理者

【培訓收益】


第一部分:員工導師的五大責任與使命
 給予被輔導者的是終生競爭力而非終生就業機會
 開發被輔導者而非扼殺被輔導者
 培養被輔導者而非替被輔導者解決問題
 首先要培養輔導對象的獨立性而非合作性
 不斷賦予被輔導者承擔責任的能力

第二部分:員工導師承擔的三個身份定位
 身份定位1:老師-核心定位及適用階段
 身份定位2:咨詢師-核心定位及適用階段
 身份定位3:教練-核心定位及適用階段

第三部分:員工導師輔導的三大基本原則
 原則1:需要基于員工成熟度選擇不同的輔導方式
 原則2:需要基于輔導者的價值驅動來滿足成長需求
 原則3:成長總是在對話之中

第四部分:員工導師在輔導中需要建立的思維模式
 利他互動思維---輔導中的溝通邏輯思維
 正向引領思維---輔導中的焦點轉移思維
 聚焦區分思維---輔導中的內向而生思維
 目標導向思維---輔導中的方向專注思維

第五部分:基于被輔導者崗位任務分析的定向輔導策略
 確定輔導對象所在的崗位
 撰寫輔導對象所在崗位的工作任務項
 對工作任務項進行評估
 確定重點輔導任務項
 對輔導任務項進行標準化工作流程的書寫
 對工作流程進行評估
 確定輔導要素【含ASK定位】
 設定輔導目標
 制定輔導策略
 實施輔導計劃

第六部分:教練式輔導的基礎與科學
 教練與教練式輔導
 教練式輔導的本質
 教練式輔導的十大基本信條

第七部分:教練式輔導中信任空間的構建
 教練式輔導的三大執行框架
 六種同步技術-快速構建信任的技術
 八大框架技術-對話富有效能的技術

第八部分:教練式輔導者的語言模式優化
 語言的本質與真相
 提問的科學與藝術
 兩種對話語言的使用
 輔導中常用的十句話

第九部分:基于U啟教練®下的教練輔導程序
 打破限制,還原真相
 焦點轉移,關注目標
 未來導向,盤點限制
 方案設定,資源檢測
 明確動作,約定承諾
 

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