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金牌面試官

金牌面試官

課程編號:44633

課程價格:¥0/天

課程時長:2 天

課程人氣:382

行業類別:行業通用     

專業類別:人力資源 

授課講師:陳琦

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】
提高各部門面試官的面試水平及技能,以實現企業整體人力資源目標,獲取獨一無二的競爭優勢

 一、面試官角色
1、 HR面試官角色
2、 用人部門面試官角色
3、 金牌面試官角色定位
測評:你是屬于哪一類?

二、面試官手冊
(一)面試官的三件“事”
1、 人員甄選
2、 情報收集
3、 形象公關
研討:如何轉變甲方姿態,打造公司形象?
(二)面試官的六種“困”
1、 對要的人沒把握
2、 未做準備就面試
3、 憑借主觀感決定
4、 糊里糊涂選錯人
5、 以為一次就夠了
6、 面試技巧很缺乏
案例:企業面試官選人決策失誤的代價有多大?

三、面試活動的多重體驗
1、 多角度面試技能體驗——人員篩選漏斗
1) 知識技能過濾(略)
2) 行為能力過濾
BEI面試
STAR原則
結構化面試環節體驗
半結構化面試環節體驗
壓力面試環節體驗
評價中心(無領導小組討論)面試官環節體驗
3) 人格潛能過濾
心理學投射測評體驗
DISC測評體驗
九型人格測評體驗
4) 核心文化過濾
價值觀考察方式體驗
產出:規范面試話術(三言兩語)
2、 全方位面試流程體驗——流程的七件事
1) 牢記面試官行為準則
形象著裝
高效守時
態度誠懇
認真對待
2) 熟悉招聘崗位勝任力
崗位周邊職責
崗位任職資格
崗位工作描述
3) 瀏覽應聘者簡歷資料(略)
4) 準備崗位的面試試題(共創產出)
5) 開始面試過程的提問
觀察并寒暄
職位之介紹
KAS之提問
STAR循環
觀察非語言信息
判斷面試動機
暗示面試結束
6) 結束崗位的面試過程
應答對方相關問題
告知下步面試安排
7)、評估整個面試過程(略)
產出:結構化面試提問清單(問題&目的)

 

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