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條分縷析——戰略解析與目標分解工作坊

課程編號:42198

課程價格:¥22000/天

課程時長:2 天

課程人氣:574

行業類別:房地產     

專業類別:戰略管理 

授課講師:程江

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
地產企業各區域公司中高層管理人員、績優員工

【培訓收益】


前言 1.企業總戰略、子戰略回顧
2. 企業、組織戰略實現能力自測
3. 戰略推進難點采集
4. 戰略推進及落地體系模型介紹
第一章 一抓核心任務:基于戰略的關鍵任務及目標設定
1.1 戰略變現過程中的種種問題?為何無疾而終?
1.2打補?。赫易ナ值囊罁皟炏燃壟判?br /> 1.3定方向:橫縱拉通的年度核心任務描述方法
1.4方法論:執行四原則之一——聚焦最重要的目標
1.5 GE目標分解方法論
1.6其他目標來源:著重改善哪些方面會更好?
1.7群策群力的核心工作任務錨定規則
1.8戰略目標及核心任務框架體系:鎖定年度核心目標任務
1.9公司領導對核心任務進行點評、明確方向
第二章 二抓關鍵策略:構建關鍵性引領指標體系
2.1需要橫向拉通的協同部門、協同人員確定
2.2明晰各核心任務的實現策略:優先邏輯、創新工法
2.3 策略完備度、準備度、可實行性自測及優先級
2.4世界咖啡:激發全體的智慧并修定關鍵策略
2.5關鍵策略及引領指標體系:鎖定關鍵策略
2.6公司領導對關鍵策略進行點評、提出建議
第三章 三抓落地執行:分解到人的人崗權責匹配體系
3.1方法論:二三級工作分解結構
3.2城鎮會議:形成關鍵策略的行動計劃并達成共識
3.3有準備:明確需要的資源?
3.4有時效:作什么樣的努力?
3.5有結果:預期成果是什么?
3.6落地執行:落實到人的人崗權責匹配說明書
3.7公司領導對落地行動計劃進行點評并修正
第四章 任務承諾:明確職責與責任
4.1二三級組織責任人員職責確認及授權儀式
4.2人力部門、運營部門訓后跟蹤、評估、考核建議

注:以上操作內容會從項目、條線角度進行兩輪打磨,最終輸出基于各項目、各條線的《年度核心工作任務及行動計劃》 

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