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基于價值共創的成長性團隊動力劇場 (沉浸式工作坊)

課程編號:39770

課程價格:¥21000/天

課程時長:2 天

課程人氣:674

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:劉宇

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】
1、學會透過行為特征理解人性、增強理解與包容性,實現大團隊成員間更深層次的合作能力。 2、通過沖突情景分析、真實應用團隊內外沖突管理的模型工具,重新鏈接并改進多元化團隊成員間的互動方式,提升整體協同的工作效率。 3、引導學員在坦誠交流、建立及遵守規則的真實場景體驗中,掌握設計團隊動力引擎的核心方法,并提升跨部門團隊溝通與合作的順暢性。

1、場景化演練:來自團隊管理和跨團隊協作中的障礙——突破五只“攔路虎”
2、場景化演練:矛盾的存在與牽引
a、你部門認為的重點,卻不是其他部門認可的重點
b、你部門認為的目標,卻不是其他部門眼中的目標
c、你手中沒有能讓關聯部門必須全力配合你的磁石
3、場景化演練:在團隊協作中,“應該”和“道理”為什么失去作用?是救
贖?還是破局?
4、場景化演練:有更深的目的并不可怕,化目的為可持續的目標,價值導向、
尊重情緒、看清事實;
5、場景化演練:當你無法命令他人時,只能靠激發他人的價值感來合作;
6、場景化演練:你需要以幫助團隊的行動來獲得他人對你的支持。
7、場景化演練:做了什么或負了什么責任,不一定等于對他人和團隊的價值。
8、場景化演練:對團隊貢獻的本質,是他人從你的行動中獲得需求滿足和價
值鏈接。
9、場景化演練:完成工作和貢獻價值的區別——“貢獻=價值×能力×邊界”
10、場景化演練:訂單丟失誰之過?如果重來一次,我們該如何敏捷應對?
11、場景化演練:如何制定確保成功的多團隊跨界合作策略
a、以戰略性價值為導向
b、以最小顆粒度的目標為抓手
c、清晰分析和定位關鍵的協作節點
d、找準關鍵節點上關鍵人物的關注原點
e、制定精準而連貫的協作策略
12、場景化演練:遞進洞察與開放伸展
a、直觀描述你的部門及關聯部門的價值底牌
b、繪制你的部門(團隊)實現價值的多元能力曲線
c、設計跨團隊資源獲取與共享的關鍵借力點 

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