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敏捷領導力————自驅領導力

課程編號:39431

課程價格:¥0/天

課程時長:2 天

課程人氣:583

行業類別:行業通用     

專業類別:領導力 

授課講師:俞平

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
全體員工

【培訓收益】
● 幫助學員看到自己的期望與需求,探索實現的有效路徑,從而激發潛能; ● 幫助學員理解自身的長處,探索充分用己所長的策略,實現自我激勵; ● 幫助學員轉換思維,成為自己的OKR教練,并用目標來引領自我成長; ● 幫助學員發現與組織共同發展的意義,用內驅力來催生執行力和戰斗力; ● 幫助學員與企業形成“聯盟”,現場定制“自驅領導力9宮格規劃”; ● 幫助企業通過非物質激勵,強化人才發展與保留,實現組織與人才的雙贏。

思考:
1. 主管盯著員工工作的時間只有3%,還有97%的時間靠誰來盯才能出績效?
2. 如果沒有自驅力,領導力和執行力將從何而來?
第一講:期望的力量——夢想推動著我不斷前進
一、驅動力模型
互動討論:驅動力來自于哪里?效價有多大?
弗洛姆的期望理論模型:驅動力M=目標效價V*期望值E
現場測評:“平衡羅盤”
二、我的期望——夢想與需求
1. “平衡羅盤”解密
1)我的期望排名——我內心最想要的是什么
活動:我們的需求都與眾不同
2. 期望與驅動力
1)我的期望被滿足程度打分
思考:工作中我最想要實現的夢想是什么?
互動討論:員工敬業度,誰之責?
現場定制:我的驅動力發展方案

第二講:用人所長——讓我的長處盡情發揮
一、長處定位
1. “平衡羅盤”解密
1)我的行為偏好列表
2)高分行為偏好的含義——我的長處
互動討論:長處和優勢有何區別?
案例分享:六脈神劍VS凌波微步
3)優勢公式:優勢=長處*投入
思考:我最該投入的長處有哪些?
大型活動:確認我的長處
互動討論:如何防止我的長處被濫用?
案例分享:績效曲線&長處發展策略
反思:長處使用不當,即是過猶不及
二、長處升級
1. “平衡羅盤”解密
1)平衡羅盤中的“對立統一”思維
2)長處的敏捷性:兩個對立的行為特性如果都是長處,即為敏捷
3) 12對敏捷長處的含義
互動討論:我有哪些敏捷長處和不敏捷的長處?
案例分享:用人所長的小王
現場定制:我的不敏捷長處發展方案
思考:面對組織的愿景,我的目標是什么?

第三講:用目標激發領導力——自下而上目標的力量
思考:你的燈塔在哪里?
一、用OKR來激發斗志
1. 富有野心的OKR
2. 公開透明的OKR
3. KR的制定思路
4. KR的SMART標準
5. OKR檢查清單
現場演練:為你自己最想實現的夢想制定OKR
二、我的目標我做主
大型活動:團隊共創季度OKR
1. 目標而產生的張力
2. 自下而上:驅動目標的產生
互動討論:如何對齊目標激發潛能
現場定制:瞄準團隊目標,制定我的OKR和執行計劃
案例分享:組織與員工的“聯盟”關系
思考:我和組織如何實現雙贏

第四講:團隊自驅領導力——成就完美組織
互動討論:木桶理論是對的嗎?
一、用“團隊思維”加速發展執行力三步曲
1. 敢于自我揭示盲點
2. 促進成員互相學習、互相支撐
3. 團隊共同解決具體問題
二、讓團隊學習如何高效使用“你”
現場定制:一份給團隊成員看的使用指南
1. 我的期望是什么
2. 我擅長什么,你可以得到哪些支持
3. 我不擅長什么,我需要你怎樣支持我
三、我如何助力團隊快速進入高績效階段?
視頻案例:賽場上的記錄————高績效團隊成果展示
大型活動:團隊發展階段 VS 行為特征連連看
四、團隊自驅領導力發展規劃
1. 大型活動:平衡羅盤動態展示(團隊羅盤)
1)團隊執行力優勢分析:
a決策優勢————分析與直覺都強,說明面對復雜情形時團隊決策高效
b溝通優勢————直白與委婉都強,說明在各種場景中團隊溝通高效
2)團隊執行力發展的風險與挑戰
a規范風險——條理或靈活偏弱
b創新風險——堅持不懈或樂于嘗試偏弱
解題策略:通過團隊的力量來揚長避短
1)我該如何用好自己的優勢
2)我該結合哪些團隊成員的優勢來彌補不足
3)我該如何更高效地驅動自我
互動討論:團隊的目標VS我的目標
現場定制:團隊自驅領導力發展九宮格 

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